6 stillinger i kategorien Undervisning - Pedagogikk

SØKNADSFRIST: 07.02.2020 Kort om stillingen Sømme barnehage trenger ny dyktig pedagogisk leder: 100% fast stilling (37,5t/u) fra 02.03.2020, gjerne før.  I Solabarnehagene er det: - gode muligheter for kompetanseutvikling og etterutdanning - profesjonsveiledning av de nyutdannede - godt arbeidmiljø Som pedagogisk leder skal du ivareta og lede det pedagogiske arbeidet på avdelingen ut fra kommunens og barnehagens planer. Og samtidig ha ansvar for helheten i barnehagen . Du blir en viktig brikke i barnehagens utviklingsarbeid.   Arbeidssted Sømme barnehage - Vi setter spor! Sømme barnehage er en 4 avdelings barnehage med tradisjonell avdelingsinndeling. Vi ligger landlig til på Sola. Språk er hovedsatsingsområdet vårt.   Arbeidsoppgaver Være en del av et pedagogisk team Lede din avdeling og samtidig ha blikk for helheten Forvalte barnehagens personalmessige og økonomiske ressurser på en god måte Arbeide innenfor de lover, retningslinjer og politiske vedtak som til enhver tid gjelder   Kvalifikasjoner Godkjent barnehagelærerutdanning Gode kunnskaper om barnehagen som samfunnsaktør I tillegg kreves gode norsk kunnskaper muntlig og skriftlig Gode IKT-ferdigheter Politiattest av nyere dato må leveres før tiltredelse.   Personlige egenskaper Du har barnet i fokus Du er engasjert og kan inspirere kollegaer og samarbeidspartnere Du er fleksibel og løsningsorientert Du har stor arbeidskapasitet og god implementeringsevne og evne til å få andre med deg Personlig egnethet vil bli vektlagt   Vi tilbyr Sola kommune har diverse velferdsordninger og gode pensjons- og forsikringsordninger.  Ansettelse skjer forøvrig på de vilkår og med de plikter som fremgår av utlysing, og de til en hver tid gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.  Lønn i henhold til lokal lønnspolitikk   Søknad sendes Søknadsskjema finner du ved å klikke på "Søk på stilling". Deltidsansatte som har lavere stillingsprosent og som er kvalifisert for den utlyste stillingen, kan gjøre krav på fortrinnsrett. Slikt krav må fremsettes tydelig i søknaden.  Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette må du ta med deg på et eventuelt intervju. Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Britt Eli Pedersen Stillingstittel: Styrer Telefon: 991 05 484 Mobil: 991 05 484

  SØKNADSFRIST: 31.01.2020 Kort om stillinga: Lonevåg skule har 212 elevar. Skulen har samla dei administrative ressursane i to avdelingsleiarstillingar, i tillegg til rektor. Rektor vil fordela pedagogiske og administrative oppgåver ut ifrå avdelingsleiarane sin kompetanse,erfaring og interessefelt. Leiingsressursen og undervisningsdelen i stillinga er dynamisk ut frå skulen sine behov og kompetanse i leiinga. Lonevåg skule har lange tradisjonar for utviklingsarbeid, og har dei siste åra jobba med læringsmiljø i samarbeid med dei andre barneskulane i kommunen og UDIR. Lonevåg skule har og vore ein del av Språkkommuneprosjektet. Fagfornyinga kjem til å vera ein viktig del av utviklingsarbeidet dei neste åra. Arbeidsoppgåver: - Samarbeide tett med skulen si leiargruppe og utføre arbeid delegert av rektor. - Pedagogisk leiing med ansvar for oppfølgjing av spesialpedagogisk og sosialpedagogisk arbeid i samarbeid med tilsette, føresette og andre instansar, med fokus på eleven sitt beste. - Følgje opp elavane sitt læringsmiljø og læringsutbyte. - Kontaktlæraransvar for elevråd - Vikararbeid - Undervisning som del av stillinga. Kompetanse: - Formell utdanning for skuleslaget. - Relevant vidareutdanning innan spesialpedagogikk og erfaring frå spesialpedagogisk arbeid. - Ynskjeleg med utdanning og erfaring innanfor leiing. - God IKT- kompetanse - Ynskjeleg med analysekompetanse - Leiarerfaring og personlege eigenskapar vert vektlagt. Personlege eigenskapar: - Evne til å vera ein tydeleg, inkluderande og inspirerande leiar som er synleg og til stades. - Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. - Kan arbeide strukurert og systematisk, sjølvstendig og i team. - Kan leie personalet i refleksjonsarbeidet i ein lærande organisasjon. Er både prosess og resultatorientert. - Er løysingsorientert og fleksibel. - Kan utvikla gode relasjoner til elevar, føresatte og medarbeidarar. - Set elevane i fokus. Vi tilbyr: - Løns- og arbeidsvilkår etter gjeldande lov- og avtaleverk. - Medlemskap i Statens pensjonskasse. Annan informasjon - Krav om politiattest jfr.opplæringslova - Vitnemål og attestar som ikkje er lasta opp elektronisk, vil ikkje bli returnert. - Søknader skal registrerast elektronisk på Osterøy kommune si webside - Søkarlister er offentlege

SØKNADSFRIST: 26.01.2020 Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som rektor ved Byåsen skole. Enheten er en barneskole med 651 barn, med 124 ansatte fordelt på i overkant av 90 årsverk i 2019.  Lederteamet består av rektor, tre avdelingsledere på skole og én avdelingsleder SFO. Det er 160 prosent merkantil lederstøtte på enheten.  Rektor og avdelingsledere har ansvar for ulike områder og deler på personalansvaret, og jobber for å utøve helhetligledelse på enheten. Strategi for sterke barnefellesskap, stein-saks-papir, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Densom ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag. Arbeidsoppgaver Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling Forvaltning og kvalitetsutvikling Økonomistyring og resultatkontroll Samspill med elever, foreldre og nærmiljø Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst Kvalifikasjoner Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.  Utdanning i skoleledelse vektlegges. Personlige egenskaper Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø Kunne motivere og inspirere elever og ansatte Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre Kunne skape forutsigbarhet og oversikt både i omstilling til ny kommune og tiden etter Legge til rette for innovasjon og nyskapning Vi tilbyr Eget nettverk for faglig utvikling  Mentorordning og eget ledelsesutviklingsprogram Støtte gjennom eget styringskraftteam Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Eva Elisabeth Belboe Stillingstittel: Kommunalsjef Telefon: 917 60 230 Kontaktperson: Paal Terje Wiig Stillingstittel: Rådgiver Telefon: 958 28 731

SØKNADSFRIST: 21.01.2020 Om skolen Ål vidaregåande skole er en kombinert skole med ca 250 elevplasser fordelt på ca 15 klasser.  Vårt mål er å drive en skole der eleven blir satt i sentrum og der elever og ansatte engasjerer seg for å skape en god skole for alle. Mer informasjon finner du på  www.al.vgs.no   Om stillingen Undervisning i programfag på vg1 og vg2 innenfor elektrofag. Vi håper at du som går med en «lærerspire» i magen tenker at det å ha et engasjement/tilkallingsvikar høres spennende ut. I jobben vil du få en mulighet til å prøve deg som lærer, gjerne i kombinasjon med annen jobb. Vi som skole ser at du som jobber innenfor fagområdet i dag, eller har tidligere erfaring, vil kunne bidra med en relevant og oppdatert fagkunnskap, som kan komme våre elevers læringsutbytte til gode. Kvalifikasjoner Vi ønsker søkere med bred kompetanse innenfor elektrofaget, gjerne kombinasjonen fagbrev og fagskole, evt. ingeniør med relevant praksis. Relevant erfaring/arbeidspraksis kan erstatte formelle kvalifikasjoner. Fleksibilitet og et positivt elevsyn vil være viktige personlige egenskaper, sammen med gode kommunikasjonsevner mot elever og kollegaer. Det er viktig at søker trives sammen med ungdommer i en hektisk hverdag. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Pedagogisk utdanning er et generelt krav til alle lærerstillinger, men det kan gjøres tilsettinger på vilkår om slik utdanning mangler. Tilsettingsvilkår Den som tilsettes må forplikte seg til å jobbe i tråd Viken fylkeskommunes visjon og verdier og skolen sin pedagogiske plattform, samt etter prinsippene i skolens pedagogiske plattform. Skolen benytter digital læringsplattform og søkere må beherske IKT både som undervisnings- og arbeidsverktøy. Ved tilsetting kreves politiattest av ny dato (jfr. opplæringslovens § 10.9). Annet Vi gjør oppmerksom på at søkere kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. I slike tilfeller blir søker varslet og får mulighet til å trekke søknaden. Aktuelle kandidater blir kontaktet for intervju. Til intervjuet ber vi deg ta med bekreftede kopier av vitnemål og attester/originale dokumenter. Det tas forbehold om endringer i tilsettingsbehovet fram til tilsetting skjer. Vi ønsker mangfold i fylkeskommunen og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne eller nasjonalitet. Søknad med vedlegg sendes på epost til  anders.eide@bfk.no   Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Anders Eide Stillingstittel: Ass.rektor Telefon: 908 81 025 Kontaktperson: Arnstein Sørbøen Stillingstittel: Rektor Telefon: 971 85 435

SØKNADSFRIST: 01.03.2020 Svelgen oppvekst er ein 1-10-skule og barnehage.  Svelgen skule har ledig ei fast stilling som fagleiar i 100 % frå hausten 2020.  Vi søker etter ein fagleiar som har evne til å skape tillit, motivere og inspirere og som har stor arbeidskapasitet. Du må ha godt humør og vere ein pådrivar i skulen sitt utviklingsarbeid både fagleg og sosialt i tråd med sentrale og lokale mål. Du må ha evne til å vere sjølvstendig, ansvarleg og fleksibel, samtidig som du er god på samarbeid og kommunikasjon. Leiinga ved Svelgen oppvekst består av driftssjef, fagleiar skule og fagleiar barnehage. Den som vert tilsett må vere handlekraftig og god til å sette seg inn i dei allsidige arbeidsoppgåvene ei skuleleiarstilling inneber.   I stillinga inngår 60 % administrasjon og 40 % undervisning, og du må derfor ha undervisningskompetanse innanfor skulen sitt fagtilbod. Arbeidsoppgåver Fagleiar vil fungere som leiar i pedagogiske spørsmål og administrative oppgåver når driftssjef er fråverande, samt ha følgjande oppgåver:  informere nytilsette i skulen og gi praktisk informasjon  kollegarettleiing i pedagogiske og psykososiale spørsmål vere del av skulen sitt PALS-team medansvar og oppfølging av skulen sitt arbeid med det psykososiale miljøet (skulen si satsing på IBOS, § 9A, skulehelsetenesta, annleisveka mm.) medansvar for oppfølging av einskildelevar og tidleg innsats   medansvar overgangsarbeid i skule/barnehage delta på teamleiarmøte organisering av nasjonale prøver, eksamen og tentamen vikarordning i samarbeid med teamleiarane, samt utarbeide inspeksjonsplan ha ansvar for den kulturelle skulesekken ha ansvar for branntilsyn, brannøvingar to gangar pr. år, branninformasjon, dokumentasjon  Kvalifikasjonar Ved utveljing vektlegg vi søkjarar som er/har: godkjent undervisningskompetanse og lang erfaring frå skuleverket høg relasjonskompetanse med gode samarbeids-  og formidlingsevner  fagleg kompetent  avgjerdsfør/resultatorientert god skriftleg og munnleg framstillingsevne erfaring og utdanning innan leiing er ein fordel, men ikkje eit krav Personlege eigenskapar Personlege eigenskapar vil bli sterkt vektlagt.  Lønn og tilsettingsvilkår Det blir stilt krav om politiattest ved tilsetting.  Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lover, reglement og overeinskomstar.  Det er 6 månaders prøvetid med 14 dagars gjensidig oppseiingsfrist. Kontaktpersoner Gro Bakke Abildsnes Kommunalsjef oppvekst 95985263 Sindre Myklebust Fjeld Driftssjef Svelgen oppvekst 46806321

SØKNADSFRIST: 27.01.2020 Vi søker rådgiver i 100 % stilling, med arbeidsoppgaver innenfor området Oppvekst. Stillingen vil rapportere direkte til kommunalsjefen for Kultur og Oppvekst. Arbeidsoppgaver/ansvarsområde • Oppfølging av arbeid med å videreutvikle et enhetlig og koordinert oppvekstområde • Dialog og samhandling med skolene, barnehagene, barnevern, PPT, flyktningtjenesten og helsestasjonen • Rådgiving/veiledning • Økonomioppfølging for sentral skoleadministrasjon • Plan- og utredningsarbeid i samarbeid med kommunalsjef, knyttet til oppvekst, inkludert framstilling av saksframlegg til politisk behandling • Saksbehandling i samarbeid med skolene knyttet til spesialundervisning, skoleskyss mm, • Tverrfaglig samarbeid 0-18 år - spesielt aktiv deltakelse i utvikling av "Lunnerhjelpa/Familiens hus" • Tett samarbeid med nabokommunene Gran og Jevnaker innen regionalt desentralisert kompetanseheving, overgang • Grunnskole – videregående skole og andre skolefaglige områder • Oppfølging av arbeid med kultur, i samarbeid med Gran kommune. Kvalifikasjonskrav • Det kreves kompetanse, helst på mastergradsnivå, innen pedagogikk, skoleutvikling og/eller skoleledelse. Bred erfaringsbakgrunn kombinert med pedagogisk utdanning, kan også være aktuelt • Svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne • God digital kompetanse • God saksbehandling og utredningskompetanse • Initiativ, kreativitet, selvstendighet, relasjonelle ferdigheter, godt humør og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt • Kjennskap til offentlig forvaltning • Personlig egnethet vil bli vektlagt Lønns- og arbeidsvilkår Vi kan tilby: * Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter * Gode låne-, forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP * Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring For stillingene gjelder de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglementer. Søknad sendes Søknad sendes via vårt elektroniske søknadssystem. Dersom du har behov for hjelp til dette kan du ta kontakt med vårt servicetorg på 61 32 40 00 eller komme innom Lunner rådhus, Sandsvegen 1, 2740 ROA. Som hovedregel oppføres alle søkere på offentlig søkerliste. Søkere som anmoder om å bli unntatt fra denne, bes begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Jfr. Offentleglova § 25 annet ledd.