21 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 03.02.2019 Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte.Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte. Er du en fremtidsrettet, nytenkende og modig leder med stor gjennomføringskraft?  Lønns- og regnskapssenteret (LRS) leverer moderne, effektive og kvalitetssikrede tjenester innen områdene lønn, refusjon og regnskap til resultatenheter og kommunale bedrifter i Bergen kommune. I tillegg tilbyr vi rådgivningstjenester innenfor regnskapsføring, refusjon og lønn, utfører tjenester innenfor periode- og årsavslutning, samt systemadministrasjon (UBW Økonomi). Vi gjennomfører kunderettede kurs- og opplæringsaktiviteter og sørger for at forvaltningsprosesser tilknyttet økonomistyringssystemet fungerer på en optimal måte.  LRS er organisatorisk plassert under Byrådsavdeling for finans, innovasjon og eierskap (BFIE).  LRS er for tiden inne i et spennende endrings- og omstillingsprosjekt som følge av nye digitale løsninger og endrede arbeidsoppgaver. Prosjektet skal endre måten organisasjonen samhandler på og sikre god økonomistyring ved å forbedre, fornye, forenkle og effektivisere arbeidsprosesser. I tillegg er målet å operasjonalisere et nytt kundesenter og få etablert en avdeling som målrettet skal drive utvikling og forbedring av våre tjenester, samt digitale løsninger.  Vi søker nå en fremtidsrettet, nytenkende og modig leder som er en god relasjonsbygger og er motivert for å utvikle og lede denne enheten inn i fremtiden. Den nye lederen vil få en sentral rolle i å videreføre dette endrings- og omstillingsprosjektet. Vedkommende vil rapportere direkte til kommunaldirektør og være en del av BFIE sin ledergruppe.  Senteret har i dag 69 ansatte og er en egen resultatenhet. Kvalifikasjoner Høyere utdanning fra universitet eller høyskole fortrinnsvis på Masternivå Ledererfaring fra større organisasjoner Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Endrings- og utviklingskompetanse Erfaring fra lønns- og/eller regnskapsarbeid Personlige egenskaper Du er en god relasjonsbygger, er nytenkende og løsningsorientert Du evner å lede og motivere ansatte på en god måte Du er initiativrik og har stor gjennomføringskraft Du er strukturert, med evne til å se helhet og prioritere Du har gode samarbeidsevner og kommuniserer godt med våre samarbeidspartnere, innbyggere og kunder. Vi tilbyr En spennende lederrolle som skal bygge et innovativt og fremtidsrettet tjenestesenter Et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere Lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordninger Kontaktinfo: Kristin Ulvang kommunal direktør 976 93 428 Grete Holen administrasjonssjef 977 24 079

SØKNADSFRIST: 07.02.2019 Er du vår nye Tjenesteleder?   Helse og omsorgsseksjonen Helse- og omsorgstjenestene i Øvre Eiker kommune er i gang med store og utfordrende utviklings- og omstillingsprosesser hvor forebygging, mestring og spørsmålet “Hva er viktig for deg?” vektlegges. Vi arbeider for å skape et helhetlig, fremtidsrettet og faglig solid tjenestetilbud til kommunens innbyggere. Hverdagsmestring, teamarbeid, tjenesteutvikling og fagkompetanse, samt bruk av velferdsteknologiske løsninger er hovedområdene det satses på. Tjenestelederne i helse- og omsorgsseksjonen har en helt sentral rolle i dette utviklingsarbeidet. Institusjonstjenesten har som målsetting å skape gode og helhetlige tjenester til våre pasienter. Institusjonstjenesten består av Somatisk langtidsavdeling, avdelinger for personer med demens og avdeling Lindrende behandling. Vi søker deg som ønsker å være leder på avdeling Lindrende behandling og Somatisk avdeling på Eikertun Helsehus. Avdelingene består av fire grupper med til sammen 32 plasser.  Tjenesteleder rapporterer til virksomhetsleder og inngår i tjenestens ledergruppe. Arbeidsoppgaver: • Ledelse av avdelingsområde med fullt fag-, personal- og økonomiansvar  • Medansvar for utvikling av tjenester og det helhetlige tjenestetilbudet gjennom deltakelse i ledergruppen  • Sikre forsvarlige tjenester innenfor tilgjengelige ressurser og gjeldende lovverk  • Bidra til samhandling på tvers av tjenestene i kommunen og øvrige samarbeidspartnere  • Leder- og personalutvikling  Kvalifikasjoner: Vi søker en tjenesteleder med relevant helsefaglig høyskoleutdanning. Det er ønskelig med tilleggsutdanning i ledelse. Ledererfaring kan kompensere for manglende lederutdanning. Du må forstå betydningen av helhet og ha forståelse for budsjett- og økonomiarbeid. Du har gjerne en strukturert arbeidsform og er engasjert og interessert i mål- og resultater. Du er flink med folk, har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter, evner å skape gode relasjoner og kan inspirere medarbeidere som står i en omstillingsprosess.  Personlig egnethet vektlegges.  Vi tilbyr: • Utfordrende oppgaver på viktige tjenesteområder  • Dyktige og engasjerte medarbeidere som ønsker å dele sin kunnskap • Tett samarbeid med øvrige tjenesteledere  • Lederutviklingsprogram  • Gode pensjons- og forsikringsordninger   • 100 % stilling, dagtid • Lønn etter avtale Arbeidssted Eikertun Helsehus, 3300 Hokksund Slik søker du Tjenesteleder for avdeling Lindrende og somatisk avdeling ved Eikertun Helsehus Det skal ikke sendes med attester eller vitnemål. Vi behandler ikke søknader som mottas i papir eller via e-post. Trenger du mer informasjon ? Vil du vite mer om stillingen eller har spørsmål. Ta kontakt med Virksomhetsleder Ann-Kristin Dramdal, tlf.: 948 29 695. Har du spørsmål om bruk av elektronisk søknad kan disse rettes til  Servicesenteret . Tlf: 32 25 10 00

SØKNADSFRIST: 05.02.2019 Stillingen som assisterende rådmann med hovedansvar for organisasjon, innovasjon og digitalisering, inngår i rådmannens ledergruppe og er rådmannens stedfortreder. Assisterende rådmann har ansvar for oppfølging av arbeidsgiverrollen (HR), digitalisering, IKT, arkiv og servicetorg.  Stillingen innehar det overordnede ansvaret for tjenester og utvikling innen organisasjon, innovasjon og digitalisering på tvers av hele organisasjonen i samsvar med kommunens styringsdokumenter.  Vi ser etter deg med solid operativ erfaring fra endring og optimalisering av prosesser i organisasjoner, stor interesse for digitaliseringsmuligheter og genuint opptatt av å utvikle mennesker og kultur som kjernen i endringsarbeid. Gjerne erfaring fra både offentlig forvaltning og næringslivet. Vi ser etter en som kan være en bidragsyter i utviklingen av kommunen som helhet, til å videreutvikle organisasjonen og som har evne og vilje til å lede og utvikle en organisasjon i stor vekst.  Som leder er du nytenkende, motiverende og løsningsorientert. Du har svært gode kommunikasjonsevner og kan vise til gode samarbeidsresultater. Med høy arbeidskapasitet evner du å prioritere og å levere kvalitet i komplekse og krevende situasjoner. Arbeidsoppgaver Overordnede styring og ledelse av ansvarsområdene og bidra til organisasjonsbygging sammen med rådmannens ledergruppe. Strategisk digitalisering i hele organisasjonen. Prosjektansvar og implementering av ny teknologi Etablering og sikring av arenaer og rutiner for god informasjons og kommunikasjon Forberedelse og oppfølging av politiske saker til ulike utvalg Deltakelse i regionale fora Kvalifikasjoner Høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå Bred ledererfaring fra offentlig sektor og/eller erfaring fra store organisasjoner Erfaring med digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser God økonomi- og budsjettforståelse Kjennskap til lov- og avtaleverket Utdanningsretning Administrasjon og ledelse Utdanningsnivå Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad Personlige egenskaper Evnen til å kommunisere med naturlig autoritet og ta raske avgjørelser i kompliserte saker Viktig at du er tydelig, offensiv, resultat- og løsningsorientert Du kan bygge relasjoner og oppnå resultater gjennom samhandling og medvirkning. Kan skape tydelige forventninger, støtte, utvikle og inspirere ledere og medarbeidere. Kommunisere godt skriftlig og muntlig. Gode samarbeidsevner. Vi tilbyr En jobb med store muligheter for personlig utvikling i et spennende og utviklingsorientert miljø med motiverte medarbeidere. Konkurransedyktig lønn etter avtale og gode pensjonsvilkår. Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25 Kontaktinfo: Kjetil Kokkim Stabsleder for organisasjon og utvikling 66105060/ 91740845

SØKNADSFRIST: 06.02.2019 Ønsker du å utvikle skole og oppveksttjenester for barn og unge? Vil du være med på en ambisiøs skolesatsing? Er du samtidig en engasjert, målrettet og inspirerende leder? Da bør søke på denne utfordringen i Brønnøy kommune. Regionrådet har tatt initiativ til en felles skolesatsing og skal med samarbeid og utveksling av kompetanse og erfaring utvikle og forbedre skoleresultatene til Nordlands beste.  Oppvekstsjefen i Brønnøy kommune har ansvar og myndighet i grunnskole, SFO, barnehage, Barne- familiesenteret samt Kultur- og kompetansesenteret. Oppvekstsjefen sitter i rådmannens ledergruppe og har også ansvar for et regionalt kompetansekontor for Sør-Helgeland. Sentrale ansvars- og arbeidsoppgaver: Lede, motivere og koordinere kommunens oppvekstområde i samarbeid med rektorer og ledere innen de ulike områdene Lede oppvekst helhetlig, kvalitetsmessig og kostnadseffektivt Utvikle gode oppveksttjenester i kommunen Ha personal- og økonomiansvaret for området Forberede saker for politiske organ og følge opp politiske vedtak Vi søker en leder som har: Relevant høyere utdanning Relevant arbeidserfaring som leder God forståelse for både økonomisk og menneskelig kapital God forståelse for IKT Evne og vilje til å samarbeide med de andre virksomhetslederne om å nå felles mål for kommunen God kjennskap til lovverket knyttet til offentlig saksbehandling, særlovene og brukerrettigheter Du er tydelig, trygg, samarbeider godt og har ambisiøse tanker om utvikling av kommunen og ditt område. Du må både kunne arbeide etter og utvikle gode planer for virksomheten. Du liker utfordringer og evner å se helheten i alle detaljene. Det blir lagt stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting. Vi tilbyr: Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger Brønnøy kommune er en IA- bedrift En utviklingsorientert organisasjon Språkkunnskaper: Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1 (eller trinn 3 ved et universitet). Ansettelse  Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju  Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet  Capus bistår Brønnøy kommune med rekrutteringen og er førstehåndskontakt for interesserte søkere. Det er anledning til å kontakte Capus konfidensielt uten at oppdragsgiver (Brønnøy kommune) varsles innledningsvis, inntil formell søknad leveres inn. Det er også anledning til å søke om å bli unntatt offentlig søkeliste. Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via søknadslinken .   Søknadsfrist: onsdag 6.februar. Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt. Ta gjerne kontakt med Capus, ved Grete Andersen (91 13 70 05/ga@capus.no) eller Sara Stegen (93 26 11 75/ss@capus.no).

SØKNADSFRIST: 02.02.2019 Lillesand kommune har ledig fast 100% stilling som enhetsleder for omsorg Høvåg. Høvågheimen bo- og aktivitetssenter har fire sykehjemsavdelinger og er base for hjemmetjenesten. Høvågheimen er også et samlingssted for mange av bygdas eldre, og aktivitetstilbudet er i stor grad drevet av lag og foreninger i samarbeid med ansatte. Enheten er nylig sertifisert som Livsgledesykehjem.    Lillesand kommune arbeider med ny plan for helse og omsorg og vi har stort fokus på hvordan kommunen kan rustes for å møte framtidens utfordringer innenfor helse- og omsorgstjenestene. Vi er opptatt av samskaping med innbyggerne. Vi er i gang med spennende utviklingsarbeid på mange områder, blant annet innen velferdsteknologi, demensomsorg og tidlig innsats overfor eldre. Vi vil også arbeide med organisering av framtidas omsorgstjeneste og ny enhetsleder vil være sentral i dette utviklingsarbeidet.     Tiltredelse:   Etter avtale.     Arbeidstid:  Dagtid.   Formålet med stillingen:  Enhetsleder arbeider etter mål og strategier gitt i kommuneplanen, styringssystemet for Lillesand kommune og andre relevante styrings- og plandokumenter.    Enhetsleder bidrar til å utvikle enheten etter moderne prinsipper for organisering og samhandling.  Enhetsleder er løsningsfokusert i kommunikasjonen med samarbeidspartnere.    Ansvarsområde/hovedoppgaver:  Personal-, økonomi- og fagansvar for enheten  Lede, styre og skape kultur for læring, forbedring og utvikling av tjenester innenfor enheten  Organisasjonsutvikling, fagutvikling og planarbeid  Utvikle stabilt fagmiljø der kompetanseutvikling og læring står sterkt  Internkontroll, tjenesteutvikling, pasientsikkerhet og ressursforvaltning  Budsjettering og rapportering  Bidra til utvikling av et aldersvennlig samfunn    Krav til kompetanse:  Minimum fireårig helsefaglig utdanning fra høyskole eller universitet      God kunnskap om relevant lovverk og nasjonale føringer    Ønsket kompetanse: Sykepleiefaglig kompetanse  Erfaring fra ledelse  Kunnskap og erfaring fra systematisk kvalitetsarbeid  Forståelse for bruk av velferdsteknologi i omsorgstjenesten  Erfaring/utdanning fra innovasjon og organisasjonsutvikling    Personlige egenskaper: Du kommuniserer tydelig og samarbeider godt med andre  Du er nytenkende, innovativ og har gjennomføringskraft  Du er en dyktig relasjonsbygger og har romslighet for andre mennesker  Du jobber strukturert og systematisk  Du er trygg og synlig i lederrollen og evner å skape oppslutning og engasjement fra dine medarbeidere    Vi ønsker å rekruttere en person som gjerne "går den ekstra mila" for å finne gode løsninger.   Lillesand kommune kan tilby:   Lønn etter avtale og medlemskap i gjeldende pensjonsordning   Et faglig og godt arbeidsmiljø    Spørsmål om stillingen kan rettes til :   Geir Jenssen, telefon 957 44 020 eller Kristin Hognestad, telefon 489 97 363   Søknadsfrist: 02.02.19.   Kopi av vitnemål og attester skal ikke vedlegges søknaden, da dette vil bli etterspurt ved innkalling til et eventuelt intervju.    I henhold til offentleglovas § 25 andre ledd  http://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25  gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet . 

SØKNADSFRIST: 18.02.2019 Vi søker Nestleder/rådgiver 1 stilling fast i 100% fra 01.04.2019 Det er ønskelig med utdanning / erfaring fra ledelse og personaladministrasjon Arbeidsoppgaver: - Inngår i barnevernsleders team for ledelse og oppgaveløsning - Være stedfortreder for barnevernsleder. - Bistå barnevernsleder i ulike faglige og administrative oppgaver - Ansvar for faglig utvikling og veiledning, herunder kontinuerlig kartlegging av kompetanse / opplæringsbehov - I kompliserte saker bistå barnevernsleder i veiledning og oppfølging av personalgruppen. - Ansvar for gjennomføring av brukerundersøkelser hvert 2. år. - Bistå barnevernsleder i oppfølging av HMS  - Sammen med øvrig ledelse ansvar for prosjektering og igangsetting av ulike planer og tiltak - Koordinering og praktiske oppgaver knyttet til mottak av studenter Andre oppgaver vil også være aktuelle, herunder annen saksbehandling etter lov om barneverntjenester og deltagelse i akuttarbeid i barneverntjenesten. Kvalifikasjoner: - 3-årig høyskoleutdanning som barnevernspedagog eller sosionom.  - Det er ønskelig med kompetanse etter Lov om barneverntjenester, samt kunnskap om gjeldene relevant lovverk, avtaleverk, regler og retningslinjer innen sak - og fagområdet. - Ønskelig med nyere erfaring frå saksbehandling i kommunalt barnevern. - Ønskelig med erfaring fra f.eks familieveiledning/COS-P, PMTO - Det må av og til påregnes noe arbeid på ettermiddag / kveld. - Krav om gode norskkunnskaper - Krav om førerkort for personbil - Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt. Personlige egenskaper: - Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter - Vi søker deg som er engasjert i jobben og har varmt hjerte for barn, liker å jobbe med barn, unge og deres familier. - Du har stor arbeidskapasitet, og er fleksibel og løsningsorientert - Du har en selvstendighet og har meget gode systematiske evner - Du opptrer imøtekommende og profesjonelt ovenfor barn, ungdommer, foreldre og samarbeidspartnere - Du har lojalitet og utviser tydelighet, fleksibilitet, respekt og ydmykhet - Du har god forståelse for hva god brukermedvirkning innebærer - Du har god samhandlings - og tverrfaglig kompetanse, og er god på dialog i relasjonsarbeid. - Du bidrar positivt i arbeidsmiljøet, og til å være en god kollega Vi kan tilby: - Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et hektisk, men positivt arbeidsmiljø.  - God intern struktur og rutiner på alle deler av saksbehandlingen, også i fagprogram - Et engsjerende og hyggelig arbeidsmiljø - Et arbeidsmiljø som har fokus på faglig og personlig utvikling - Jevnlig saksgjennomgang og intern veiledning - Muligheter for hjemmekontor - Leasingbil - Gode arbeidstidsordninger - Lønn etter avtale - God pensjonsordning gjennom KLP  Søknad sendes Elektronisk søknadsskjema finn du under søk på stilling. Vi ber om at det blir nytta. Vennligst ikke send inn vitnemål og attester. Dette må du ta med deg til et eventuelt intervju. Kontakter Ingrid Olesdatter Krekvik Barnevernleder E-post  ingrid.krekvik@frana.kommune.no    Arbeid 71268100   Iren Stranden Einingsleiar Ee-post  iren.stranden@frana.kommune.no   Mobil 97098670

SØKNADSFRIST: 15.02.2019 Loen skule og barnehage ligg sentralt i Loen . Skulen, SFO og barnehage hadde i 2018 eit samla bruttobudsjett på 14 mill., og hadde i alt ca 20 årsverk fordelt på 23 tilsette.  Arbeidsområde:  Stillinga som rektor ved Loen skule og barnehage inneber fagleg og økonomisk ansvar for drift av skule, SFO og barnehage. Rektor har personalansvar for alle tilsette.   Kvalifikasjonar for stillinga: Krav om godkjend lærarutdanning og i tillegg ynske om  økonomisk/administrativ utdanning. Personlege føresetnader, god samarbeidsevne og relevant praksis vert vektlagd Datakunnskap  Vi kan tilby: Variert og utfordrande arbeid i eit positivt miljø God pensjonsordning i Statens pensjonskasse   For stillinga gjeld: Tilsetting etter gjeldande lover, tariffavtale og reglement Lønn etter avtale Den som vert tilsett må legge fram politiattest av ny dato  Attestar og vitnemål må skannast inn og sendast inn samstundes med søknaden.   Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du grunngje det i søknaden. Kontaktpersonar: Hilde Lødøe tlf:  57874751

SØKNADSFRIST: 03.02.2019 Frå 01.03.2019 til 01.05.2020 vert det ledig eit 100% vikariat som fagleiar i barneverntenesta Fagleiar er barnevernsleiar i Bremanger kommune.  Vi søkjer deg som er utdanna barnevernspedag, sosionom eller har høgskuleutdanning.   Der er ein fordel om du har vidareutdanning og/eller erfaring frå arbeidet innan barnevern og leiing.  Vi søkjer ein person som: har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner er løysingsorientert kan dataverktøy kan arbeide under press kunne nytte norsk munnleg og skriftleg har førarkort   Den som vert tilsett må legge fram politiattest av nyare dato.  Bremanger kommune kan tilby:  Løn etter avtale God pensjonsørdning og heildøgns forsikring Tilsetjing etter gjeldande lover og reglar Hjelp til å skaffe bustad og barnehageplass Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i eige dokument sendt til post@bremanger.kommune.noeller Bremanger kommune, pb 104, 6723 Svelgen. Alle søkjarar til ledig stilling i Bremanger kommune må registrere CV og sende søknad elektronisk. Kontaktpersonar: Anita Brevik  mob: +47 95 98 29 39

SØKNADSFRIST: 03.02.2019 Driftssjefen ved Bremanger sjukeheim skal ta til i ny stilling i vår organisasjon, og vi søkjer derfor etter hennar etterfølgjer. Driftssjefen er ein del av leiargruppa i Bremanger kommune, og direkte organisert under kommunalsjef for Helse og omsorg. Driftssjefen har det økonomiske, faglege og administrative ansvaret for Bremanger sjukeheim som driftseining. Kvalifikasjonar for stillinga: Vi søkjer ein tydeleg, målretta og handlekraftig leiar som både stiller krav til og viser omsorg for sine tilsette og set mottakarane av tenestene i sentrum. Kommunen ønskjer ein driftssjef som:   • Er oppteken av heile kommuneorganisasjonen og er ein lagspelar • Kan leie Bremanger sjukeheim i tråd med kommunen sine leiarprinsipp • Er ein pådrivar med stort engasjement for planlegging og utvikling av tenester og organisasjon • Kan delta i og leie prosjekt • Har evne og vilje til å leie vårt dyktige personale • Har gode datakunnskap • Er ressursorientert • Har autorisasjon som sjukepleiar, leiarkompetanse og praksis som leiar • Som legg vekt på å skape gode samarbeidsrelasjonar, både internt og eksternt. • Som har gode skriftlege og munnlege framstillingsevne • Har kunnskap, interesse og engasjement for aktuelt fagområde. • Arbeider aktivit med kvalitetsutvikling, set mål og visjonar.  • Føremon med erfaring som leiar i kommunal sektor Vi legg stor vekt på personlege eigenskapar.  Gode norskkunnskapar vert vektlagt. Den som vert tilsett må legge fram politiattest av nyare dato.   Bremanger kommune kan tilby: Løn etter avtale God pensjonsørdning og heildøgns forsikring Tilsetjing etter gjeldande lover og reglar Hjelp til å skaffe bustad og barnehageplass  Vi gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Søkjarar som ønskjer unntak frå offentleg søkjarliste må grunngje dette særskilt i eige dokument sendt til post@bremanger.kommune.noeller Bremanger kommune, pb 104, 6723 Svelgen. Alle søkjarar til ledig stilling i Bremanger kommune må registrere CV og sende søknad elektronisk. Kontaktpersonar: Randi Ytrehus  tlf: +47 95988707

SØKNADSFRIST: 28.01.2019 Vil du være med å utvikle naturbrukstilbudet på Hvam? Hvam videregående skole har en ledig stilling som avdelingsleder naturbruk. Skolen er en av landets største og mest moderne videregående skoler innenfor naturbruk og ligger i Nes kommune i Akershus. I tillegg til naturbruk, skaper utdanningsprogrammer som idrettsfag, medier og kommunikasjon og avdeling for tilrettelagt opplæring en spennende bredde. De nye tilbudene i energi og miljøfag og dyrekunnskap gir mulighet for spesiell studiekompetanse. Hvam videregående skole tilbyr et svært godt skolemiljø og oppdatert utstyrsnivå. Skolen ligger i et vakkert kulturlandskap med fritt utsyn til alle kanter.  Hvam videregående skole har i dag ca 450 elevplasser og 125 ansatte, og et eget internat med plass til 90 elever. Skolen besitter i tillegg en jordbrukseiendom på 1400 da. dyrket mark, 3000 da. skog, et parkområde på ca 100 dekar, samt en egen 9-hulls golfbane, som benyttes i opplæringen og for allmennheten. Sammen med Fagskolen Innlandet tilbyr Hvam videregående skole fagskoletilbudene planteproduksjon og driftsledelse, og natur- og kulturbasert entreprenørskap, med tilsammen ca 40 studieplasser. For mer informasjon om skolen, se  www.hvam.vgs.no Arbeidsoppgaver pedagogisk veiledning og utviklingsarbeid økonomiansvar personalansvar inntil 30% undervisning Kvalifikasjoner relevant høyskole- eller universitetsutdannelse undervisningskompetanse og erfaring innen naturbruk ledererfaring er ønskelig Egenskaper evne til å arbeide strukturert kunne lede i samsvar med sentrale og lokale målsettinger kunne utøve tydelig lederskap god til å motivere og inspirere sine medarbeidere er allsidig og klarer å ivareta skolens mangfold og egenart personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr Stillingsbrøk: 100% et trivelig arbeidsmiljø gode muligheter for personlig utvikling interessante arbeidsoppgaver lønn- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Jan Olav Christensen Stillingstittel: assisterende rektor Telefon:  63 91 21 04 Kontaktperson: Per Corneliussen Stillingstittel: rektor Telefon:  63 91 21 01

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Fagskoleutdanning er ei tertiærutdanning lik universitet og høgskular, som byggjer på vidaregåande opplæring eller tilsvarande realkompetanse. Utdanninga gir studentane ein kombinert praktisk og teoretisk kompetanse som kvalifiserer til stillingar som krev både teknisk innsikt og leiarkompetanse.  Fagskolen i Hordaland er landets største fagskole og gir i dag tilbod til omlag 1200 studentar og har omlag100 tilsette. Hovudadministrasjonen held til i trivelege lokale sentralt plassert på Nordnes i Bergen.  Skolen opplever aukande søknadsmengd til både dag- og nettstudium. Vi har eit godt arbeidsmiljø med gode moglegheiter for personleg utvikling og individuell tilpassing for våre tilsette. Skolen er inne i ein spanande utviklingsfase og ønskjer i den samanheng å knytte til seg fleksible og dyktige medarbeidarar. Arbeidsoppgåver  Arbeid i skuleadministrative system som t.d. Extens Ressursplanlegging Timeplanlegging / GPUntis Økonomi / VISMA Lønn / PAGA Delta i prosjekt med samarbeidspartnere/offentlige myndigheter  Personlege eigenskaper  Utadvent Strukturert Sjølvstendig Ansvarsbevisst Fleksibel Nøyaktig Initiativrik  Kvalifikasjonar  Meget god IT-kompetanse Kjennskap til fagskole er ønskelig  Følgjande blir tilbydd  Lønn etter kvalifikasjonar Gode offentlege pensjons- og forsikringsvilkår Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd) Fleksibel arbeidstid Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verte offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste. Søkjaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkjarlista vert offentleggjort Kontaktperson for stillinga Torbjørn Tvedt  Telefon:  95070361 Om arbeidsplassen Opplæringsavdelinga i Hordaland fylkeskommune gir vidaregåande opplæring til alle. Målet er å førebu til yrkesliv og høgare utdanning. Vi gir òg opplæring til alle med særskilte behov. Gjennom vidaregåande skular, fagskular, lærlingordning og vaksenopplæring gir vi Hordaland viktig kompetanse.

SØKNADSFRIST: 01.02.2019 Då noverande rådmann sluttar i stillinga 1.september 2019, søkjer me etter ny rådmann for fast tilsetjing. Administrativt er kommunen organisert etter to-nivå modell. Administrativ leiing er idag samansett av rådmann og 2 kommunalsjefar. Rådmannen er kommunen sin øvste administrative leiar med samordningsansvar for heile den kommunale verksemda. Prioriterte oppgåver * leie og gjennomføre strukturelle endringar/omstillingar for heile tida å kunne tilpasse kommunen sitt driftsnivå i samsvar med økonomiske rammer og felles mål * utvikle godt samspel i organisasjonen og mellom administrasjon og politikk * god økonomistyring og effektiv iverksetjing av politiske vedtak * overordna planlegging, økonomistyring og resultatvurdering * ta del i utviklingsarbeid i kommunen for å gjere Årdal til ein enno meir attraktiv bustadkommune * vere aktiv deltakar i ÅLA-samarbeidet. (Kommunesamarbeid mellom Årdal, Lærdal og Aurland) * vere synleg tilstades i og utanfor organisasjonen  Kvalifikasjonskrav Som person ynskjer me at du er utadvendt, initiativrik, motiverande, samlande, handlings- og løysingsorientert - med evne til å tenkje heilskapleg og strategisk. Du må ha relevant høgare utdanning og solid leiarerfaring. Det vert lagt stor vekt på personelege eigenskapar ved tilsetjing. Me kan mellom anna tilby Løn etter avtale og ei utfordande leiarstilling der du saman med dyktige medarbeidarar vil få ei sentral rolle i kommunen si vidare utvikling. Me har gode pensjons- og forsikringsordningar. 2 % av løna vert trekt til tariffesta tenestepensjon. Du kan få hjelp til å skaffe bustad Det er 6 månader prøvetid for nytilsette i Årdal kommune. Kontaktinformasjon og søknadsprosedyre Dersom du ynskjer fleire opplysningar om stillinga, kan du ta kontakt med ordførar Arild Ingar Lægreid, tlf. 97 52 91 37. For å søkje på stillinga går du til ledige stillingar på Årdal kommune si heimeside;  www.ardal.kommune.no . Dersom du treng hjelp til innlegging, ta kontakt med Personalstaben på tlf. 57 66 50 00. Etter at søknadsfristen er ute, vil du motta ei stadfesting på at søknaden er motteken. Årdal kommune praktiserer meiroffentlegheit. Opplysning om søkjar kan bli offentleggjort sjølv om søkjar har oppmoda om det motsette. Søkjar vil da bli kontakta i framkant. Jfr. Off.lova § 25. Kontakter Navn: Arild Ingar Lægreid E-post:  arild.ingar.laegreid@ardal.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Plan- og bygningsetaten er den største byutviklingsaktøren i kommunen med mål om å gjøre Bergen til en attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens samfunnsdels mål om den kompakte gåbyen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunenes plan og eiendomsregister og kartbaser er også vårt ansvarsområde. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling.  Plan- og bygningsetaten har ca. 220 medarbeidere fordelt på 6 fagavdelinger og oppgavene spenner fra kundeveiledning og saksbehandling til strategiske utviklingsoppgaver. Våren 2019 skal etaten flytte inn i nye moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate. Ved Plan- og bygningsetaten er det nå ledig stilling som Avdelingssjef - Kart- og oppmålingsavdelingen  Ved kart- og oppmålingsavdelingen har vi ledig stilling som avdelingssjef. Avdelingen består av 44 svært dyktige og engasjerte medarbeidere med variert utdannelsesbakgrunn. Her vil du bli en del av et solid fagmiljø med ansvar for kommunens GIS-systemer, plandataforvaltning, kart og matrikkel, oppmåling, deling og seksjonering, navn- og adressering som alle samarbeider tett med resten av etaten og kommunen for øvrig. Avdelingen er inndelt i 4 seksjoner som ledes av hver sin seksjonsleder.  Vi søker etter en engasjert person med gode lederegenskaper og med interesse for utviklings- og teamarbeid. Arbeidsoppgavene er varierte, med ansvar for kompetansebygging, faglig veiledning, motivasjon og ressursstyring. Arbeidsoppgaver Lede og utvikle avdelingen i tråd med etatens mål og strategier Personal-, økonomi- og resultatansvar Samhandle med andre avdelinger og eksterne samarbeidspartnere Sørge for en god faglig utvikling av avdelingen Kvalifikasjoner Utdanning fra universitet eller høyskole innen aktuelle fagområder (masternivå eller tilsvarende) Ledererfaring og gode lederegenskaper Kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lovverk Erfaring fra tverrfaglig samarbeid Utdanning Administrasjon og Ledelse Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad Egenskaper Engasjert og motiverende Strukturert og selvstendig God muntlig og skriftlig framstillingsevne Ser helhet og kan prioritere i komplekse arbeidsprosesser Vi tilbyr Et av landets beste fagmiljø innen fagområdet Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver Uformelt og trivelig arbeidsmiljø Fleksibel arbeidstid Lønn etter avtale Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Mette Svanes Stillingstittel: Etatsdirektør Telefon:  995 11 731

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Plan- og bygningsetaten er den største byutviklingsaktøren i kommunen med mål om å gjøre Bergen til en attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens samfunnsdels mål om den kompakte gå-byen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunenes plan- og eiendomsregister og kartbaser er også vårt ansvarsområde. Vi har mange spennende arbeidsoppgaver som befinner seg i skjæringspunktet mellom næringsliv og politikk. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten har ca. 220 medarbeidere fordelt på 6 fagavdelinger og 3 stabsstøtte avdelinger. Våren 2019 flytter vi inn i nye moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate. Byggesaksavdelingen består av til sammen 35 ansatte fordelt på 3 seksjoner. Våre oppgaver er knyttet til saksbehandling av innsendte byggesøknader i tråd med plan- og bygningsloven, forskrifter og aktuelle planer. I tillegg bidrar vi med intern og ekstern informasjon vedrørende plan- og bygningsloven. Vi skal nå rekruttere en dyktig seksjonsleder til et av landets største byggesaksmiljø. Vi ønsker en engasjert seksjonsleder med gode lederegenskaper og fagkunnskaper, og søker etter arkitekt/ingeniør/jurist innenfor fagområdet bygg og anlegg. Arbeidsoppgaver Byggesaksavdelingens oppgaver er knyttet til saksbehandling av innsendte byggesøknader. Seksjonsleder vil få ansvaret for kompetansebygging, faglig veiledning, arbeidsledelse, motivasjon, ressursstyring og daglig personaloppfølging for 8 - 10 medarbeidere. Seksjonsleder har også ansvar for overholdelse av tidsfrister og faglig kvalitet av seksjonens leveranser. Kvalifikasjoner Utdannelse innenfor relevant fagfelt fra høyskole eller universitet Fordel med erfaring fra offentlig saksbehandling Ledererfaring vektlegges Gode kunnskaper om plan - og bygningsrett Utdanning Administrasjon og Ledelse Arkitekt / Design Bygg og anlegg Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad Juridiske fag Språk Norsk Egenskaper Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver Uformelt og trivelig arbeidsmiljø Gode og fleksible arbeidstidsordninger Lønn etter avtale Vi tilbyr Stillingsbrøk: 100% Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver Uformelt og trivelig arbeidsmiljø Gode og fleksible arbeidstidsordninger Lønn etter avtale Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Sylvi Søvik Wathne Stillingstittel: Byggesakssjef Telefon:  409 10 771  /  55 56 65 14

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Biblioteksjef, 100 % fast stilling, Biblioteket - Porsgrunn kommune  Vi søker deg som vil være med på å videreutvikle biblioteket, både som litteraturhus, møteplass og arena for opplevelser og meningsutveksling.   Vår nåværende biblioteksjef går av med pensjon sommeren 2019 og vi søker hennes etterfølger. Stillingen er 100 % fast og inngår i ledergruppen til kultur- og idrettssjef. Ønsket tiltredelse er våren 2019.  Porsgrunn bibliotek er veletablert med sentral beliggenhet i kulturkvartalet i kommunen. Biblioteket er en viktig kulturarena og skal fylle rollen som både litteraturhus, møteplass og debattarena. Biblioteket ønsker særlig å være «barnas bibliotek», og har et godt samarbeid med skoler/barnehager og øvrige kulturarenaer.  Vi er 15 ansatte (13,4 årsverk), har ca. 146 000 besøkende årlig og en mengde ulike arrangementer. Biblioteket er utviklingsorientert og er for tiden i gang med et prosjekt for innføring av meråpent løsning, oppgradering av barneavdeling og tilhørende fornyelse. Biblioteket er en del av virksomhet for kultur og idrett, som for øvrig består av avdelingene Filmsenteret Charlie, Ælvespeilet kulturhus, idrett, fritid/frivillighet samt en kulturstab.   Som biblioteksjef er du ansvarlig for: Ledelse og daglig drift av biblioteket Utvikling av biblioteket i tråd med samfunnets og brukernes behov Personaloppfølging og -utvikling Økonomistyring med budsjett og regnskapsansvar Å bidra til gode brukeropplevelser God samhandling med skoler, barnehager, øvrige kulturavdelinger samt ulike interne og eksterne aktører  Kvalifikasjoner: Minimum 3-årig relevant høgskoleutdannelse, fortrinnsvis innen bibliotek- og informasjonsvitenskap. Relevant ledererfaring Ønskelig med bibliotekfaglig kompetanse Samfunnsorientert, litteratur- og kulturinteressert  Personlig egenskaper Tydelig, åpen, raus og kreativ Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Beslutningsdyktighet og gjennomføringsevne Positiv, med evne til å involvere og skape engasjement Proaktiv med evne til omstilling og nytekning  Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Det forventes fleksibilitet i forhold til arbeidstid da vi har åpent kveld og helg.   Vi tilbyr: En interessant, utfordrende og meningsfylt jobb med gode utviklingsmuligheter En sentral rolle i utviklingen av kulturbyen Porsgrunn Et stabilt, godt arbeidsmiljø med kompetente medarbeidere Lønn etter avtale Gode pensjonsordninger Porsgrunn kommune er en IA-virksomhet  Søknadsfrist 20. januar.  Eventuelle spørsmål om stillingen kan rettes til Mariann Eriksen (Kultur- og idrettssjef) tlf. 95051818 eller e-post:  mariann.eriksen@porsgrunn.kommune.no    Generelle opplysninger Porsgrunn kommune ønsker å være representativ for mangfoldet i befolkningen, og vil derfor oppfordre alle kvalifiserte kandidater til å søke hos oss uansett alder, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemning, nasjonal eller etnisk bakgrunn.  Iflg. Offentlighetslovens § 25 plikter arbeidsgiver å gjøre søkere oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Porsgrunn kommune vil varsle søkere som har bedt om unntakelse fra offentlighet hvis dette ønsket ikke kan imøtekommes.

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Tønsberg og Re kommune slåes sammen 1.1.2020. Re er en stor kommune med mange viktige oppgaver. Derfor søker vi en utvidelse av staben i Prosjektavdelingen. Til vår virksomhet Bydrift, søker vi nå:Prosjektleder innen VVA Tønsberg kommune Bydrift er ansvarlig for en rekke viktige funksjoner innen kommunen – blant annet vei, vann, avløp og overvann. Bydrift har til sammen 100 ansatte og holder til i Tønsberg rådhus, og på Kilen. Virksomheten har et godt fagmiljø med god kompetanse innen planlegging, prosjektutvikling og prosjektoppfølging. Stillingen vi ønsker besatt er en prosjektleder i 100% fast stilling på hovedsakelig VA.   Viktigste arbeidsoppgaver: Prosjektledelse av VVA-anlegg Oppfølging av økonomi og fremdrift i prosjekter Utarbeidelse av konkurransegrunnlag basert på NS3420 Engasjering og oppfølging av konsulenter Byggeledelse og kontroll under utførelse Utstrakt kontakt med publikum og næringsliv Ønskede kvalifikasjoner: Relevant erfaring fra prosjektledelse innen VA-området Relevant utdanning, helst ingeniør/sivilingeniør. God praktisk erfaring kan kompensere for utdannelse Kunnskap om byggkontrakter og anbudsgrunnlag Personlig egnethet: Gode kommunikasjonsevner, muntlig og skriftlig Økonomisk forståelse Gode samarbeidsevner Personlig egnethet vektlegges Vi kan tilby: En trygg og faglig interessant stilling Et godt fagmiljø Konkurransedyktige betingelser med gode pensjonsordninger Fleksibel arbeidstid med gunstig sommertid Frihet til å forme egen arbeidsdag  Kontaktpersoner: Bjørnar Sæther tlf:  +47 3334865 mob:  +47 90549404

SØKNADSFRIST: 31.01.2019 Båtsfjord kommune har ledig stilling som virksomhetsleder helse og omsorg. Virksomhetsleder helse og omsorg er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Virksomhetslederen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Pleie- og omsorg, fysioterapi, friskliv, og legetjenesten. Stillingens hovedarbeidsområder omfatter Bistå rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl.oppfølging av statlige rammebetingelser      Kompetanseområder Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet, det vil vektlegges utdanning og erfaring innen økonomi og ledelse. Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person      Leder- og personlige egenskaper Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene      Vi kan tilby En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet. Ved spørsmål om stillingen, kontakt rådmann Trond Henriksen, tlf 950 44190, epost  trond.henriksen@batsfjord.kommune.no . Les Båtsfjordbilaget  her . Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema via link på denne siden.

SØKNADSFRIST: 09.01.2019 Trykk på stillingstittel for å lese fullstendig stillingsutlysning og for å søke på den aktuelle stillingen. AVDELINGSLEDER KOMMUNALTEKNIKK Vi søker  avdelingsleder  i 100 % stilling, med hovedarbeidsoppgaver drift og forvaltning  vei, vann og avløp  (st.nr. 35/18). Tiltredelse etter avtale. DRIFTSOPERATØR KOMMUNALTEKNIKK Vi søker  driftsoperatør  i 100 % stilling, for drift av  vann og avløpsanlegg  (st.nr. 36/18). Tiltredelse etter avtale.

SØKNADSFRIST: 21.01.2019 Opplysninger om virksomheten Sandefjord videregående skole fungerer som et minisamfunn med ca. 2.100 elever og ca. 380 ansatte, organisert i 21 avdelinger. Vi tilbyr de fleste utdanningsprogrammene innen videregående opplæring og i tillegg International Baccalaureate Diploma Programme (IB) og en egen avdeling for tilrettelagt opplæring. Skolens visjon er: Mangfold og muligheter, hvor kunnskap og trivsel former din framtid. Mer informasjon om skolen finner du på våre nettsider http://www.vfk.no/sandefjord-vgs/  Stillingsopplysninger Sandefjord videregående skole har fra 01.08.19 ledig en 100 % avdelingslederstilling i samfunnsfag. Stillingen omfatter personalansvar for ca. 20 lærere og ansvar for 5-6 klasser på studiespesialisering.  Avdelingsleder har det overordnede ansvaret for elevenes læring og det pedagogiske, faglige og økonomiske ansvaret på avdelingen. Han/hun rapporterer til studierektor for de studieforberedende utdanningsprogrammene.  Stillingen har pr. i dag 80 % ledelsesressurs og 20 % undervisning. Kvalifikasjoner Vi ønsker en trygg og tydelig leder som - har undervisningskompetanse for videregående skole, har god faglig fordypning og solid erfaring innen fagområdet - har ledererfaring/erfaring fra videregående skole  - har formell lederutdanning (et ønske, men ikke et krav) - har kunnskap om og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid  - har gode kunnskaper om tilpasset opplæring, lover og forskrifter  - har god digital kompetanse, gjerne også kjennskap til skoleadministrative system Egenskaper Vi ønsker en leder som  - er ansvarsbevisst, strukturert og selvstendig - er utviklingsorientert og kreativ - er resultatorientert - har en åpen og inkluderende lederstil - har evne til å inspirere, lede og motivere i tråd med skolens verdier og mål - har gode relasjonelle ferdigheter - har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Vi tilbyr - en spennende og dynamisk arbeidsplass på Norges største videregående skole - tilhørighet i et stort og kompetent lederkollegium på godt over 20 ledere - tett og forpliktende samarbeid om skoleutvikling - deltagelse i systematisk lederutvikling og etterutdanning - gode interne stabs- og støttefunksjoner innen økonomi, personal og elevadministrasjon - lønn etter avtale Annet Tilsettingen i Vestfold fylkeskommune skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Vestfold fylkeskommune er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uansett alder, kjønn, evt. funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vestfold fylkeskommune vektlegger å øke sysselsettingen av unge med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgiver tar forbehold om at det kan bli aktuelt å tilpasse stillingsinnholdet etter virksomhetens behov. Ved tilsetting i stilling i videregående skole kreves det i henhold til opplæringsloven §10-9 politiattest av nyere dato. Denne fremlegges før tiltredelse. Stillingen er underlagt en gjensidig prøvetid på 6 måneder. Vi gjør oppmerksom på at ditt navn vil kunne bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak, jfr. offentleglova § 25, 5.punktum. Ønske om unntak må begrunnes i søknaden. Kopi av vitnemål og attester leveres i forbindelse med evt. intervju.  Slik søker du Klikk "Søk NÅ" nederst på siden. Vi anbefaler å benytte innlogging via ID-Porten. Har du søkt stilling elektronisk hos oss tidligere, ikke opprett ny brukerprofil. Ved første gangs pålogging fra ID-porten, kan ansatte, tidligere ansatte/søkere knytte allerede registrerte personalia og CV til sin ID-port. Dette gjøres ved å oppgi tidligere benyttet brukernavn og passord, ved behov benytt funksjonen "Glemt brukernavn/passord" (øverst til høyre på siden). Har du endret e-postadresse siden sist, ta kontakt. Alternativ pålogging for ansatte:  Er du logget på ansattnettet- kan du søke via "Min side" (lenke på Portalen) eller klikk på "Glemt brukernavn/ passord" (øverst til høyre på siden  der du søker stillingen ). Opplysninger om dine "Personalia" og CV lagres i din brukerprofil under fanen "Meg selv". Vi anbefaler å skrive søknadsteksten i f.eks. Word (unngå strekpunkter osv) før du starter. Kopier deretter teksten inn i søknaden. Selve søknaden lagres ikke før du har avsluttet med "Send søknad". Mellomlagring er dessverre ikke mulig. Kontakter Anne Berit Smedstad Studierektor E-post  annesm@vfk.no   Mobil 97604636 Arbeid 33488690 Eva Borch-Jenssen personal- og organisasjonssjef E-post  evab2@vfk.no   Mobil 94837830

SØKNADSFRIST: 21.01.2019 Opplysninger om virksomheten Sandefjord videregående skole fungerer som et minisamfunn med ca. 2.100 elever og ca. 380 ansatte, organisert i 21 avdelinger. Vi tilbyr de fleste utdanningsprogrammene innen videregående opplæring og i tillegg International Baccalaureate Diploma Programme (IB) og en egen avdeling for tilrettelagt opplæring. Skolens visjon er: Mangfold og muligheter, hvor kunnskap og trivsel former din framtid. Mer informasjon om skolen finner du på våre nettsider http://www.vfk.no/sandefjord-vgs/  Stillingsopplysninger Sandefjord videregående skole har fra 01.05.2019 ledig en 100 % avdelingslederstilling i idrett. Stillingen omfatter personalansvar for ca. 22 lærere og ansvar for 3 klasser på idrettsfag og ca. 9 klasser toppidrett (kombinasjon av studiespesialisering og toppidrettsfaget). Toppidrett tilbys innen håndball, fotball og individuelle idretter. Avdelingen som helhet representerer et stort og variert idrettstilbud. Avdelingsleder har det overordnede ansvaret for elevenes læring og det pedagogiske, faglige og økonomiske ansvaret på avdelingen. Han/ hun rapporterer til studierektor for de studieforberedende utdanningsprogrammene.  Stillingen har pr. i dag 90 % ledelsesressurs og 10 % undervisning. Kvalifikasjoner Vi ønsker en trygg og tydelig leder som - har undervisningskompetanse for videregående skole, har god faglig fordypning og solid erfaring innen fagområdet - har et bredt kontaktnett innen idrett - har ledererfaring/erfaring fra videregående skole  - har formell lederutdanning (et ønske, men ikke et krav) - har kunnskap om og erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid  - har gode kunnskaper om tilpasset opplæring, lover og forskrifter  - har god digital kompetanse, gjerne også kjennskap til skoleadministrative system Egenskaper Vi ønsker en leder som  - er ansvarsbevisst, strukturert og selvstendig - er utviklingsorientert og kreativ - er resultatorientert - har en åpen og inkluderende lederstil - har evne til å inspirere, lede og motivere i tråd med skolens verdier og mål - har gode relasjonelle ferdigheter - har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Vi tilbyr - en spennende og dynamisk arbeidsplass på Norges største videregående skole - tilhørighet i et stort og kompetent lederkollegium på godt over 20 ledere - tett og forpliktende samarbeid om skoleutvikling - deltagelse i systematisk lederutvikling og etterutdanning - gode interne stabs- og støttefunksjoner innen økonomi, personal og elevadministrasjon - lønn etter avtale Annet Tilsettingen i Vestfold fylkeskommune skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Vestfold fylkeskommune er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke, uansett alder, kjønn, evt. funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vestfold fylkeskommune vektlegger å øke sysselsettingen av unge med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgiver tar forbehold om at det kan bli aktuelt å tilpasse stillingsinnholdet etter virksomhetens behov. Ved tilsetting i stilling i videregående skole kreves det i henhold til opplæringsloven §10-9 politiattest av nyere dato. Denne fremlegges før tiltredelse. Stillingen er underlagt en gjensidig prøvetid på 6 måneder. Vi gjør oppmerksom på at ditt navn vil kunne bli offentliggjort selv om du har bedt om unntak, jfr. offentleglova § 25, 5.punktum. Ønske om unntak må begrunnes i søknaden. Kopi av vitnemål og attester leveres i forbindelse med evt. intervju.  Slik søker du Klikk "Søk NÅ" nederst på siden. Vi anbefaler å benytte innlogging via ID-Porten. Har du søkt stilling elektronisk hos oss tidligere, ikke opprett ny brukerprofil. Ved første gangs pålogging fra ID-porten, kan ansatte, tidligere ansatte/søkere knytte allerede registrerte personalia og CV til sin ID-port. Dette gjøres ved å oppgi tidligere benyttet brukernavn og passord, ved behov benytt funksjonen "Glemt brukernavn/passord" (øverst til høyre på siden). Har du endret e-postadresse siden sist, ta kontakt. Alternativ pålogging for ansatte:  Er du logget på ansattnettet- kan du søke via "Min side" (lenke på Portalen) eller klikk på "Glemt brukernavn/ passord" (øverst til høyre på siden  der du søker stillingen ). Opplysninger om dine "Personalia" og CV lagres i din brukerprofil under fanen "Meg selv". Vi anbefaler å skrive søknadsteksten i f.eks. Word (unngå strekpunkter osv) før du starter. Kopier deretter teksten inn i søknaden. Selve søknaden lagres ikke før du har avsluttet med "Send søknad". Mellomlagring er dessverre ikke mulig. Kontakter Anne Berit Smedstad Studierektor E-post  annesm@vfk.no   Mobil 97604636 Arbeid 33488690 Eva Borch-Jenssen personal- og organisasjonssjef E-post  evab2@vfk.no   Mobil 94837830

SØKNADSFRIST: 25.11.2018 Kommunalteknikk består av driftsavdelingen med ansvar for veg, vann og avløp, samt prosjektavdelingen som forvalter investeringene og fagstab.  Prosjektledere ved prosjektavdelingen  skal bistå og gjennomføre prosjekter innenfor vann og avløp, for eksempel rehabilitering av ledningsnett og produksjonsanlegg. Vi søker etter deg som evner å være fleksibel og ønsker å utvikle deg innen VA-faget.  Vi lyser nå ut to prosjektlederstillinger. Dette er spennende stillinger som krever at prosjektleder er fleksibel, effektiv og liker faglige utfordringer innen VA-feltet. Arbeidsoppgavene omfatter kommunens distribusjonsnett, renseanlegg og produksjonsanlegg innen vann og avløp. Arbeidsoppgaver Prosjektledelse, planlegging og administrasjon av VA-prosjekter, inkludert fremdrifts- og økonomistyring. Kontraktsoppfølging. Kontroll av anleggsutførelse. Håndtering av eventuelle endringer, forsinkelser og overskridelser. Statusrapportering og sluttdokumentasjon Administrasjon av innleid personell Informasjonshåndtering og arkivering. Prosjektleder kan bli tillagt andre oppgaver av virksomhetsleder ved behov. Kvalifikasjoner Minimum 3 årig høyskole innenfor fagområde ingeniør eller annen relevant utdanning/praksis.  Arbeidserfaring, fortrinnsvis relatert til vann og avløpsektorene  Dokumentert prosjektledererfaring  God kjennskap til bruk av IT-systemer.  Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner. Personlige egenskaper Du er faglig trygg og dyktig innen vann og avløpsfagene.  Evne til å engasjere og motivere  Strukturert og effektiv  Ansvarsbevisst og pliktoppfyllende  Du har gode kommunikasjonsegenskaper  Evne til prioriteringer  Du er lojal til organisasjonen Språk Norsk Vi tilbyr Varierte og spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig miljø  Lønn etter avtale  Gode pensjonsordninger Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid  Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.  Vi oppfordrer alle til å benytte vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) - link øverst til høyre i annonse: "Søk på stillingen", da dette er eneste mulighet for å få informasjon om utdanning og erfaring med på våre søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25. Ønsker kun kontakt med søkere til stilling. Kontaktinfo:   Thomas Meisfjord virksomhetsleder (+47) 66 10 71 38 - 909 59 298