10 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 26.07.2021 Vi søker deg som er initiativrik, og har evne til å tenke kreativt og utradisjonelt i utviklingen av bibliotektjenestene. 100% stilling fordelt på 55% fast stilling og 45% engasjement som går frem til 1. juli 2022. Stillingen er under vurdering for fast utvidelse. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse. Vi søker Vi søker etter deg med interesse for bibliotekfaget og litteratur generelt. Du som vil være med å videreutvikle biblioteket som en attraktiv møteplass og arena for lesing, kunnskap og opplevelser. Beskrivelse av arbeidssted Rennebu folkebibliotek er et kombinert skole- og folkebibliotek sentralt plassert i Berkåk sentrum. Nå søker vi etter deg som vil bli ny biblioteksjef i Rennebu og som vil være med å utvikle bibliotektilbudet for våre innbyggere og besøkende. Rennebu ligger sentralt plassert 1 time sør for Trondheim, langs E6. I Rennebu er det ca 2500 innbyggere. Biblioteket flyttet inn i nye lokaler i 2017 og er lokalisert på torget. I umiddelbar nærhet ligger også grunnskole, kulturskole, Frivilligsentral, voksenopplæring, dagligvare og kafé. Biblioteksjefen er den faglige- og administrative leder for kommunens folke- og skolebibliotek. I tillegg har vi 20 % stillingsressurs utover biblioteksjefstillingen. Biblioteket er organisatorisk plassert i enhet for samfunnsutvikling og drift, avdeling kultur og næring. Hovedarbeidsområder Lede den daglige bibliotekdriften med bl.a. skolebibliotek og arrangementer Litteraturformidling og samlingsutvikling Samarbeide med ulike institusjoner, frivillige organisasjoner og et regionalt samarbeid med fylkesbiblioteket Utvikle biblioteket i tråd med samfunnets og brukernes behov Andre oppgaver kan bli tillagt Ønskede kvalifikasjoner Bachelorgrad eller master i bibliotek- og informasjonsfag/ godkjent bibliotekarutdanning. Om du ikke har godkjent utdanning, må du være igang med utdannelse ett år etter ansettelse God skriftlig og muntlig formidlingsevne Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig Fordel med tilleggsutdannelse innen ledelse Fordel med erfaring fra arbeid i folkebibliotek eller annen bibliotekvirksomhet Gode datakunnskaper Allsidig litteraturinteresse Det er en fordel med sertifikat klasse B og disponering av egen bil Personlig egnethet vil bli vektlagt Nøkkelverdier Vi viser ellers til vårt verdigrunnlag - våre nøkkelverdier - som ligger til grunn for all vår virksomhet. Se  https://www.rennebu.kommune.no/innhold/politikk-og-administrasjon/vare-nokkelverdier/   Vi tilbyr En spennende og variert arbeidshverdag med mulighet til å sette ditt preg på biblioteket Muligheter for faglig utvikling Lønn etter avtale og god pensjonsordning Søknad sendes Rennebu kommune benytter fullelektronisk søknadsbehandling. Søknader sendes via det elektroniske søknadsskjemaet under aktuell stilling. All korrespondanse i etterkant skjer pr e-post. Vær påpasselig med at din e-postadresse er skrevet riktig. Ved innsending av elektronisk søknad, vil du få en bekreftelse på at søknaden er mottatt på e-post. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid, er søknaden ikke mottatt. For spørsmål, ta kontakt med Servicetorget på tlf. 72 42 81 00. Det er ikke mulig å legge ved attester og vitnemål, disse må tas med til intervju. Søkerliste Rennebu kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Dette innebærer at du som søker må begrunne særskilt om du ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunes vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere vil bli kontaktet før offentliggjøring. Til orientering: ønske om unntatt offentlighet med begrunnelse i at nåværende arbeidsgiver ikke skal bli kjent med søknaden regnes ikke som særskilt grunn. Kontaktperson: Per Øivind Sundell Kommunedirektør E-post  per.sundell@rennebu.kommune.no   Arbeid 48595970 Marit Bjerkås Kultur- og næringskoordinator E-post  marit.bjerkas@rennebu.kommune.no   Mobil 97133742 Arbeid 97133742

SØKNADSFRIST: 15.08.2021 Har du lyst å bidra til å utvikla bibliotektilbodet i Bjørnafjorden mot nye høgder? Vi drøymer om eit nytt litteratur- og frivillighus. Vil du vera med på reisa som vår bibliotekleiar? Bjørnafjorden bibliotek har ledig 100% stilling som biblioteksjef frå september 2021. Bjørnafjorden er ein spennande kulturkommune med fleire viktige kulturinstitusjonar som Oseana kunst- og kultursenter, Museet Lysøen, Oselvarverkstaden, private galleri og eit vitalt kunst- og kulturliv. Bjørnafjorden bibliotek har mange brukarar og er ein viktig møteplass og kulturarena i lokalsamfunnet.  Biblioteket er ei avdeling i kultureininga og har eit hovudbibliotek i kommunesenteret Osøyro og ein filial i Eikelandsosen. Hovudbiblioteket har meirope og det er planlagd liknande løysing for filial. Avdelinga har 5,44 årsverk fordelt på 9 stillingar. Biblioteksjefen er avdelingsleiar for Bjørnafjorden bibliotek og inngår i kultursjefen si leiargruppe. Det nyleg samanslåtte biblioteket er inne i ei spennande utvikling med m.a. nytt biblioteksystem, Quria, samarbeid om BUA-tilbod, formidling av digital fotobase, utvikling av digihjelp og planar om kundetorg- funksjonar i biblioteket. Sommaren 2021 har biblioteket meir enn 1300 born med på aksjon Sommarles. Arbeidsstad Hovedbiblioteket på Osøyro og Eikelandsosen fillial Arbeidsoppgåver Strategisk leiing og koordinering av drift Plan og utviklingsarbeid Ansvar for personale, tenesta og økonomi Samarbeid internt og eksternt Systemansvar for biblioteksystem Vakter i biblioteka og oppfølging av arrangement Kvalifikasjonar Bachelor-/mastergrad i bibliotekfag eller anna relevent høgare utdanning, som kan supplerast med bibliotekfag. Relevant praksis, gjerne med leiarerfaring Erfaring med personal og økonomiansvar er ein fordel Ha god formidlingskompetanse Vera god i skriftleg nynorsk Det er ein fordel med førarkort Utanlandsk utdanning må vere NOKUT-godkjent. Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar og at du er Sjølvstendig, motivert og engasjert Strukturert Løysingsorientert og endringsvillig Effektiv Fleksibel Opptatt av god kommunikasjon og samarbeid Vi gjer merksam på at du må legge fram politiattest. Vi tilbyr Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring Lønsplassering kap.3 i Hovedtariffavtalen Vi arbeidar for å få etablert heiltidskultur i kommunen Meiningsfulle arbeidsoppgåver Her kan du lese meir om pensjonsordninga i KLP Offentlig tjenestepensjon kort fortalt - KLP.no.  For undervisningsstillinger kan du lese meir om pensjonsordninga hos Statens Pensjonskasse; Forside SPK.no - Statens pensjonskasse Etter utløpt søknadsfrist, vil det bli generert ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar kan bli offentlege sjølv om ein har kryssa av for å bli unnateke. Dersom anmodningen ikkje vert tatt til følgje vil søkjaren bli varsla om det. Vi vil aldri be søkjar om å oppgi BANK-ID informasjon i søknadsprosessen. Kontaktperson: Erik Vangsnes Telefon 472 77 146

SØKNADSFRIST: 15.08.2021 Regnskapssjef Om regnskapsseksjonen Sandefjord kommune er landets 14. største kommune med en omsetning på over 4,5 milliarder kroner og over 5 000 ansatte. Seksjonslederstillingen inngår i stabsområdet Økonomi og analyse og stillingen rapporterer til kommunalsjef. Du vil inngå i kommunalsjefens ledergruppe som består av seksjonene; sentral økonomi og planlegging, lønn, innkjøp og leder for internkontroll. Regnskapssjef vil ha et tett samarbeid med de andre seksjonslederne og stabsledere i kommunalområdene. Seksjonen består av 14 medarbeidere og er delt inn i tre enheter med enhetsledere for; Faktuering og innfordring; Internkontroll, rapport, regnskapsføring og oppfølging; Fakturabehandling, remittering og kasser. Seksjonens ansatte innehar god fagkompetanse, er opptatt av delingskultur og gjøre hverandre gode. Seksjonen er lokalisert i rådhuset i Sandefjord kommune. Kommuneregnskapet føres etter god kommunal regnskapsskikk og tar høyde for særlige forhold som gjør seg gjeldende i kommunal sektor. Seksjonen leverer også regnskapet til Sandefjord kommunale pensjonskasse. Om deg Til stillingen ser vi etter deg som vil videreføre høy kvalitet i regnskapet og utvikle gode prosesser for effektiv regnskapsførsel for kommunen som helhet og regnskapsseksjonens ansatte. Du har inngående regnskapsforståelse og er samtidig nytenkende, gjennomføringssterk og har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner slik det kreves i en serviceavdeling. Vi ser etter deg som har god forståelse for kundeperspektivet til kommunens ledere og som kan videreutvikle regnskapsseksjonen til en mer effektiv serviceorganisasjon. Du har samtidig sterk systemforståelse og setter deg lett inn i nye systemer. Siden du inngår i kommunalsjefens ledergruppe innebærer det at du, i tillegg til å være ansvarlig for egen seksjon, også vil være medansvarlig for helheten innen økonomi og analyse og bidra aktivt i arbeidet med å sette kommunen i stand til å nå sine mål. Arbeidsoppgaver Personal-, økonomi-, resultat- og utviklingsansvar Regnskapsførselen for kommuneregnskapet og pensjonskassa Avstemminger og rapportering Årsoppgjør og kontakt med revisor Utvikling av regnskapsseksjonens prosesser og systembruk Kvalifikasjoner Høyere utdannelse (bachelor/master) innen økonomi eller regnskap. Arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning Minimum 5 år relevant arbeidserfaring innen regnskap. God kunnskap om kommuneregnskapet er en fordel. Gode norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig Sterk systemforståelse Krav til gode IT kunnskaper Personlige egenskaper Nøyaktig, strukturert og ansvarsfull Gode samarbeidsevner/relasjonelle ferdigheter Trygghet i rollen vektlegges Trives med en hektisk hverdag Gjennomføringskraft Du tilegner deg raskt ny kunnskap og å praktisere denne Vi tilbyr Faglige utfordringer i et godt arbeidsmiljø En stilling hvor du kan utvikle deg Gode pensjons- og forsikringsordninger Bedriftsidrettslag med et rikt treningstilbud Tilgang til personalhytter Lønn etter avtale Lønn og andre forhold Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henholdt til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 – seksjonsleder. Seksjonsleder er ikke omfattet av arbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, dvs. det utbetales ikke tillegg for overtid og ubekvem arbeidstid (jf. hovedtariffavtalens kap. 1 § 6.3). Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10% av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2% i pensjonsinnskudd. Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Søknadsfrist: 15.08.21 Ved spørsmål kontakt kommunalsjef Øyvind Wøllo, tlf. 991 64 128

SØKNADSFRIST: 08.08.2021 Liker du å være med der det skjer? Sel kommune driver kontinuerlig samfunnsutvikling. Vi er nå i gang med å bygge en ny 1-7 skole på Otta, flerbrukshall og ny sentrumsbarnehage. Dette gjør prosjektet til et av de største i Gudbrandsdalen nå. Sel kommune har i dag en prosjektleder og har engasjert HENT som hovedentreprenør i en samspillsentreprise. Arbeidet med å planlegge fase 1, utvikling/prosjekteringsfasen, er godt i gang. Fra fase 2, utførelsesfasen, i prosjektet vil det være behov for 2 prosjektledere. Stillingen inngår i dette prosjektlederteamet. Disse prosjektlederne vil i fellesskap ha ansvar for legge til rette, styre og kontrollere prosjektet. Vi søker 100% prosjektleder fra d.d. til 31.12.2022, med mulighet for forlengelse. Les mer om prosjektet her   Kvalifikasjoner: Ingeniørutdanning eller master fra relevant fagområde God økonomiforståelse God datakompetanse God framstillingsevne i norsk, både muntlig og skriftlig Gode samarbeidsevner Erfaring/formalkompetanse på prosessledelse Erfaring fra relevant fagområde Må ha førerkort kl. B  Egenskaper: Strukturert Flink til å koordinere flere ulike fagmiljøer innen prosjektet Ha generell oversikt Ved tilsetting vil det bli vektlagt utdanning, initiativ, og evne til samarbeid og selvstendig arbeid.  Vi tilbyr Lønn i hht. KS tariff Gode pensjons- og forsikringsordninger Dyktige medarbeidere og en spennende oppgave Sel kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet eller nasjonal bakgrunn. Vi er IA-bedrift og vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å ikke bli oppført på søkerlista, jfr. offentlighetslovens § 25. Kontaktperson: Leif Hagen Mobil 480 90 174

SØKNADSFRIST: 09.08.2021 Brenn du for eit godt oppvekstmiljø for barn og unge? Er du strategen og motivatoren som får skule, barnehage, PPT og barnevern til å strekke seg enda litt lenger i samarbeid og utvikling av sunn læringskultur? Då er kanskje dette stillinga for deg. Vi ser etter ein leiar med solid skulefagleg bakgrunn kombinert med kompetanse i leiing og utviklingsarbeid, og med motivasjon for å bidra i eit sterkt leiarfelleskap. Kommunalsjef for oppvekst og kultur har ansvar for kulturskule, PPT, skule- og barnehageeigarrolla, kultur, bibliotek, fritid og idrett. Kommunalsjefen har også ansvar for å følgje opp interkommunale samarbeid på området. Organisasjonen har vore, og er, i endring og det kan tilleggast endringar til stillinga. Ei viktig hovudoppgåve vert å etablere det tverrfaglege familiens hus. Kommunalsjef for oppvekst og kultur skal sjå til at lovverk og rammeplanar vert følgt og har det overordna ansvaret for implementering og oppfølging av utviklingsarbeidet i einingane. Kommunalsjefen har leiaroppfølging av tenesteleiarane og skal bidra til god samhandling og kommunikasjon på tvers. I saker som vedkjem barn og/eller føresette, er det avgjerande å sørge for involvering og god dialog i møte med dei det gjeld. Kommunalsjefen har det overordna ansvaret for fag, økonomi og personal på sitt område Kommunalsjefen er ein del av kommunen si strategiske leing saman med kommunedirektøren og dei øvrige kommunalsjefane. Hovudfokus i stillinga er strategisk utvikling og kvalitetsutvikling innanfor ansvarsområda, i tett smarbeid med dei øvrige sektorane i kommunen. Vi er ute etter ein samlande leiar med god gjennomføringsevne, der dine leiar- og relasjonelle eigenskapar skapar tillit både internt og eksternt, og bidreg til kvalitet i tenestene til barn og unge, ein god arbeidsplass og eit engasjement for Austrheimsamfunnet.   Arbeidsoppgåver - Fagleg, økonomisk og administrativ leiing av tenesteområdet - Styring, samordning, utvikling og effektiv drift av tenesteområdet - Oppfølging og iverksetjing av politiske vedtak - Greie ut og førebu politiske saker og dialog inn mot politisk nivå i samarbeid med kommunedirektør - Er kommunedirektørkontakt for alle tenesteleiarane i tenesteområdet - Utgreiingar og arbeidsoppgåver etter kommunedirektøren si avgjerd - Samarbeide med regionale og statlege styresmakter - Sikre arenaer og rutiner for god informasjon og kommunikasjon - Utvikle og iverksetje digitaliseringsprosessar - Fremja nytenking og innovasjon gjennom motivasjon og kompetanseutvikling i organisasjonen Krav til kompetanse - Relevant høgskule- eller universitetsutdanning/skulefagleg og god pedagogisk kompetanse på høgare nivå - Leiarutdanning - Gode leiareigenskapar - God økonomiforståing - Relevant leiarerfaring frå fagområdet - Ynskjeleg med utgreiingserfaring - Erfaring med å arbeide opp mot eit politisk system - God skriftleg og munnleg framstillingsevne   Personlege eigenskaper - Evne til å skape gode relasjonar internt og mellom sektorar - Utviklings- og resultatorientert - Tydeleg, engasjert og visjonært leiarskap - Gode samarbeids- og relasjonelle evner - Løysingsorientert, systematisk og målorientert - Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere - Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde - Analytisk og har gjennomføringsevne - Lagspelar med fagleg autoritet innanfor ansvarsområdet - Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon Det vert lagt vekt på personlege eigenskapar. Informasjon om stillinga For nærare informasjon om stillinga ta kontakt med kommunedirektør Bjørnar Fjellhaug på telefon 414 33 375. Anna: - Søknader der det ikkje er ført opp utdanning eller praksis vil ikkje verte vurdert. - Dokumentasjon av opplysningar gjeve i søknaden blir etterspurd i samband med intervju, eller ved førespurnad - Utvida politiattest av nyare dato må leggjast fram før ein tiltrer i stillinga. Vi kan tilby - Spennande utfordringar i ein organisasjon i stadig endring - Sjølvstendige og utfordrande arbeidsoppgåver i eit allsidig og fagleg spennande miljø - Godt kvalifiserte og hyggjelege kollegaer - Personleg og fagleg utvikling - Konkurransedyktig løn og gode pensjonsordningar Søknad vert å senda Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000. Kontakter Navn: Bjørnar Fjellhaug Tittel: Kommunedirektør E-post:  bjornar.fjellhaug@austrheim.kommune.no   Mobil: +4741433375 Arbeid: +4756162115  

SØKNADSFRIST: 25.08.2021 Lillehammer læringssenter (LLS) er et kommunalt læringssenter med 300 elever og 50 årsverk. Rundt femti nasjonaliteter og språk er representert. Læringssenteret gir opplæring til voksne som har rettigheter etter Introduksjonsloven og Opplæringsloven.  Læringssenteret er organisert i tre avdelinger: Integreringsavdelingen, Norsk og samfunnsfagsavdelingen og Grunnskoleavdelingen. LLS jobber aktivt med utvikling innen hele integreringsfeltet og har gode resultater. Tjenesteområdet er en del av sektor oppvekst utdanning og kultur. Tjenesteområdelederen inngår i sektorens ledergruppe. Stillingen er ledig, tar du utfordringen? Arbeidsoppgaver Ansvarsområder Tjenesteområdeleder har fag-, økonomi-, personal- og resultatansvar for enheten. Tjenesteområdeleder rapporterer til kommunalsjef for oppvekst, utdanning og kultur. Hovedoppgaver To-leder er faglig, pedagogisk og administrativt ansvarlig. To-leder skal sammen med avdelingslederne videreutvikle læringssenterets profesjonsfellesskap bidra til et godt faglig og sosialt miljø som fremmer læring, utvikling og overgang til videre utdanning og arbeid. Fortsette arbeidet med å utvikle en kollektivt orientert arbeidsplass gjennom god og inkluderende personalledelse Bygge skolens omdømme og plass i lokalmiljøet i samarbeid med elever, foreldre og ansatte. Sørge for god ressursutnyttelse i samsvar med mål og forventninger og innenfor tildelte rammer.  Kvalifikasjoner Høgskoleutdanning med pedagogikk og ledelse. Gode ferdigheter innen relasjonsbygging og kommunikasjon, inkludert IKT-kompetanse. God kunnskap om utdanningsfeltet. Erfaring fra ledelse, fortrinnsvis innen skoleverket. Erfaring og kunnskap fra integreringsfeltet er en fordel. Personlige egenskaper Evner å begeistre andre, er raus og har humor. Er løsningsorientert, målbevisst, prosessorientert og beslutningsdyktig. Er fleksibel og god på omstilling. Har gode relasjons-, samarbeids- og kommunikasjonsevner. Har en lederfilosofi basert på tillit, åpenhet, respekt og tydelighet. Er resultatorientert og har god økonomisk forståelse. Har stor arbeidskapasitet. Har en helhetlig og systematisk tilnærming til utfordringer. Er utviklingsorientert og ambisiøs på tjenestens vegne. Evne til å se potensialet og søker løsninger sammen med både kommunale tjenester og ikke-kommunale aktører. Personlig egnethet blir vektlagt. Vi tilbyr Lederutvikling og kompetanseheving. Deltakelse i en ledergruppe med høy faglig kompetanse. En spennende og meningsfull lederjobb i et levende, aktivt og internasjonalt miljø. Lønn etter avtale. Kontaktinformasjon Terje Næss Kommunasjef sektor oppvekst, utdanning og kultur 95 88 04 54

SØKNADSFRIST: 15.08.2021 Om stillingen Brønnøy kommune har ledig stilling som personalsjef. Stillingen er direkte underordnet kommunedirektøren og er tillagt personalansvar for personalavdelingen. Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Personalsjefen har myndighet på vegne av kommunedirektøren innen personalområdet i kommunen. Arbeidsoppgaver Hovedansvar for vedlikehold og utvikling av kommunenes overordnede personalpolitikk Hovedansvar for avtaleverk, lokale lønnsforhandlinger samt lede kommunens administrative forhandlingsutvalg Personal- og økonomiansvar for personalavdelingen. Hovedansvar for samordning av lederutvikling og lederopplæring Ansvar for dialog og samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene gjennom planlagte og jevnlige møter med hovedtillitsvalgte Koordinering av kommunens HMS-arbeid og ivaretakelse av IA-avtalen Koordinering og saksbehandling opp mot Arbeidsmiljøutvalget og Administrasjonsutvalget Koordinering av og utvikling av kompetanse- og utviklingsplaner Koordinering, vedlikehold og utvikling av rutiner og prosedyrer innen området Bistå kommunedirektør og virksomhetsledere i personalspørsmål Gjennomføring av kommunens felles velferdstiltak Delta aktivt i organisasjonsutvikling Kvalifikasjoner og personlige egenskaper Kvalifikasjoner Relevant høyere utdanning. Utdanning i ledelsesfag fra høyskole/universitet er ønskelig Det er en fordel med HRM utdanning. Ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor God kunnskap om personalforvaltning God kunnskap om offentlig sektor Personlige egenskaper God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Innbyr til tillit, er undrende og ydmyk for kunnskap Evner å fange opp det som rører seg internt og eksternt, og handler deretter Evner å ta helhetsperspektiv og kan prioritere innsatsen på flere komplekse saksfelt Evner å håndtere stress og mestre komplekse oppgaver Evner å kommunisere tydelig og inspirere omgivelser Evne til nytenking og å motivere for endring Evne til gjennomføring Evner å bygge relasjoner innad i gruppen og til øvrige områder og avdelinger i kommunen Egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr Et lederfellesskap med høy kompetanse Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger Brønnøy kommune er en IA- bedrift En utviklingsorientert organisasjon Spørsmål om stillingen Konstituert kommunedirektør Frank G. Nilssen tlf.: 75012030 /93412086. Generell info Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller nivå B2 ved et universitet) Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis. Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte. Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25. Søknad sendes Alle som søker, må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen) Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.

SØKNADSFRIST: 27.06.2021 Vi søker etter: Havneinspektør i fast stilling for snarlig tiltredelse. Stillingen er administrativt underlagt havnefogd. Havnas daglige virke er i dag tilknyttet praktiske operasjoner tilknyttet bruk av våre kaier, flytebrygger, vedlikehold, tilsyn og drift av de eiendommene vi forvalter samt ISPS og oljevern. Havneinspektøren skal ta del i våre daglige operasjoner, drift, vedlikehold, planleggings og utviklingsoppgaver med mer. Til dette ligger også kundekontakt, tilsyn av våre farleder, styring av skips- og båttrafikk, arealbruk og administrative oppgaver. Vedkommende må påregne å også delta i vår oljeberedskap. Reise må påregnes. I tillegg til å være service- og kundefokusert, søkes en person som har praktisk erfaring innen byggteknisk vedlikehold, elektro, mekaniske arbeider eller maritim drift av fartøy. Fagbrev er ikke påkrevd, men kan/vil vektlegges. Maritim kompetanse og erfaring kan/vil bli vektlagt. Viktig vil være at personen er engasjert, lærevillig og lett på foten. Andre ønskelige kvalifikasjoner: • Engelsk, skriftlig og muntlig • Førerkort kl B • Skipsfører kompetanse – D5L eller tilsvarende • Anleggsmaskinfører bevis • Gyldig helseattest Personen selskapet søker skal ha meget gode samarbeidsevner og vi vil derfor særlig vektlegge personlig egnethet. Det er for tiden ikke turnusordning. Det må imidlertid påregnes endringer til evt vaktordning. Vi tilbyr lønn etter avtale, gode arbeids- og pensjonsordning. Nærmere opplysning om stillingen fås ved henvendelse til havnefogd Leif Gustav Prytz Olsen. Søknadsfrist: 27.juni 2021. Søknad, CV med kopi av vitnemål og attester sendes: Nordkappregionen Havn IKS Postb. 444 9751 Honningsvåg Eller:  post@nordkapphavn.no  

SØKNADSFRIST: 27.06.2021 Har du lyst til å bli bli vår nye avdelingsleder på Naturbruk ? Hvam videregående skole har ledig 100% fast stilling som avdelingsleder. Stillingen inngår i et team av avdelingsleder på naturbruk. Disse har ansvaret for undervisning og drift innen agronomutdanning, heste- og dyrefag, anleggsgartner, studieforberedende naturbruk, voksenagronom, fagskole og tilrettelagt opplæring. Denne stillingen er tiltenkt ansvar for heste- og dyrefag, men det kan være aktuelt med endring av ansvarsområder innen naturbruk. Hvam videregående skole er en av landets største og mest moderne videregående skoler innenfor naturbruk. Skolen ligger i Nes kommune i tidligere Akershus, nå Viken. I tillegg til naturbruk, skaper utdanningsprogrammer som idrettsfag, medier og kommunikasjon og avdeling for tilrettelagt opplæring en spennende bredde. De nye tilbudene i energi- og miljøfag og dyrekunnskap gir mulighet for spesiell studiekompetanse. Hvam videregående skole tilbyr et svært godt skolemiljø og oppdatert utstyrsnivå. Skolen ligger i et vakkert kulturlandskap med fritt utsyn til alle kanter.  Hvam videregående skole har i dag ca 530 elevplasser og 140 ansatte, og et eget internat med plass til 90 elever. Skolen besitter i tillegg en jordbrukseiendom på 1400 da. dyrket mark, 3000 da. skog, et parkområde på ca 100 dekar, samt en egen 9-hulls golfbane, som benyttes i opplæringen og for allmennheten. Sammen med Fagskolen Innlandet tilbyr Hvam videregående skole flere fagskoletilbud innen naturbruk. Skolen har fokus på bærekraftig utvikling, er Universitetsskole knyttet til NMBU og Miljøfyrtårnsertifisert. For mer informasjon om skolen, se  viken.no/hvam-vgs Arbeidsoppgaver Faglig og pedagogisk ledelse Delta i skolens satsing på bærekraftig utvikling Personal- og økonomiansvar for avdelingen Noe undervisning vil tillegges stillingen Andre oppgaver må påregnes Kvalifikasjoner Relevant faglig og pedagogisk utdanning Gjerne videreutdanning innen ledelse Lederegenskaper og erfaring fra skole er ønskelig God kjennskap til digitale verktøy og evne til å sette seg inn i nye verktøy God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Kjennskap til relevant lov og avtaleverk Personlige egenskaper Evne og lyst til å videreutvikle skolen som en lærende organisasjon Opptatt av faglig-pedagogisk utviklingsarbeid Evne til å skape gode relasjoner til elever og medarbeidere Evne til å arbeide målrettet, systematisk og strukturert Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Godt humør og en positiv innstilling Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr Et trivelig og positivt arbeidsmiljø En utviklingsorientert ledergruppe Interessante og varierte arbeidsoppgaver Lønn etter avtale Gode pensjonsvilkår Kontaktinformasjon Per Corneliussen rektor 92075501

SØKNADSFRIST: 18.07.2021 Alstahaug er en fremtidsrettet og mangfoldig kommune som setter sine innbyggere i sentrum. Under visjonen "Et historisk sted med nye muligheter" leverer våre ansatte gode tjenester, med bakgrunn i god kunnskap og erfaring. Kulturenheten er et viktig tjenesteområde innen Oppvekst og kultur i Alstahaug kommune. Kommunen har et mangfoldig kulturliv som skal videreføres og videreutvikles, i tillegg til drift av Kulturbadet, et regionalt multifunksjonelt kulturhus. Enhet for kultur i Alstahaug kommunen er lokalisert til Kulturbadet og arbeider ut fra visjonen "mulighetenes hus".  Beskrivelse avdeling Kulturenheten er organisert med egne, dedikerte ledere for hver enkelt avdeling; * Bibliotek/galleri * Kino/kiosk * Scener og utleie * Svømmehall * Idrett og fritid, herunder Alstahaug frivilligsentral, Ungdomstjenesten i Alstahaug og BUA * Allmenn kultur Enheten er en regional utviklingsaktør og arbeider blant annet med opplevelser som framhever regionens og landsdelens røtter og egenart.  Arbeidsoppgaver Kultursjefen har resultat-, økonomi- og personalansvar innen tjenesteområde Kultur, og har et overordnet ansvar for å videreføre og videreutvikle Alstahaug som en synlig, aktuell og aktiv kulturkommune. Til dette søker vi en Kultursjef som engasjerer, motiverer, skaper samhold, og bidrar til gode opplevelser både for kommunens egne innbyggere og tilreisende. Kultursjefen skal bidra til at Alstahaug opprettholder og videreutvikler sin posisjon som en sterk kulturkommune med et variert tilbud av kulturelle aktiviteter. Kultursjefen får en viktig strategisk rolle, skal ha det overordnede ansvar for kultur, idrett og frivillighet i Alstahaug kommune. Stillingen skal sikre faglig kompetanse innen arrangement, omdømme- og identitetsbygging, og ha en tydelig rolle ut mot kulturaktørene i Alstahaug kommune. Kultursjefen skal arbeide for å koordinere, videreutvikle og ta initiativ til kulturtiltak og arrangementer som bidrar til et variert og stimulerende kulturliv for kommunens innbyggere og tilreisende. Kultursjefen skal også gjennom sin utadrettede aktivitet, sammen med aktuelle samarbeidspartnere, bidra til positiv identitets- og omdømmebygging for Sandnessjøen og Alstahaug kommune. Kultursjefen har ansvar for saksbehandling av politiske saker innen fagområde Kultur, og skal legge til rette for, og følge opp politiske målsettinger, strategier og planer i samarbeid med kommunens øvrige ledelse. Videre har Kultursjefen ansvar for å utarbeide og oppdatere aktuelle planer for kulturfeltet. Da vår nåværende kultursjef har permisjon for å gå inn i annen stilling søker vi etter ny kultursjef/daglig leder for Kulturbadet med spesielt vekt på organisasjonsutvikling, økonomistyring og personalforvaltning. Kultursjef har det overordnede kulturfaglige ansvar for enheten, samt for den daglige drift av Kulturbadet. Vikariatet vil være for perioden ca 23.august 2021 - oktober 2023. Kultursjefen har resultat-, økonomi- og personalansvar innen tjenesteområde Kultur, og har et overordnet ansvar for å videreføre og videreutvikle Alstahaug som en synlig, aktuell og aktiv kulturkommune. Krav til kompetanse Det er ønskelig med utdanning fra høyskole/universitet innen offentlig administrasjon og forvaltning/økonomi. Kompetanse innen ledelse, organisasjon og administrasjon. God økonomiforståelse, erfaring fra økonomistyring, samt god skriftlig framstillingsevne. Ledererfaring vil bli vektlagt. Relevant kompetanse innen kulturfeltet er ønskelig.  Andre opplysninger Ansettelse skjer på vanlig kommunale ansettelsesvilkår, med lønn etter gjeldende tariffavtale og medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning. Alle søkere tas med på offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 3 jf. § 25. Søkere som anmoder om å bli unntatt, må begrunne dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke kan tas til følge, vil søker bli kontaktet før søkerlisten offentliggjøres. Personer som skal yte tjenester til barn eller personer med utviklingshemming skal vise politiattest. Attesten skal ikke legges ved søknaden, men skal legges fram før tiltredelse. Kravet gjelder personer som skal yte helsehjelp, sosiale tjenester eller jobbe i grunnskole, SFO og barnehager. Søknadsprosedyre Alle søknader på ledige stillinger skal registreres elektronisk via:  www.alstahaug.kommune.no Evt. vedlegg til søknad må være i PDF format. Dersom du trenger hjelp med søknaden kan du henvende deg til kommunen. Interne søkere bes bruke samme e-post som er registrert i lønnssystemet. Kontaktperson: Connie Helene Pettersen Kommunalsjef E-post  connie.pettersen@alstahaug.kommune.no   Mobil 99312778 Arbeid 75075054