26 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST:  10.08.2018 Nord-Odal kommune trenger motiverte medarbeidere med variert og bred kompetanse. Vi kan tilby et mangfold av yrker og arbeidsplasser, spennende utviklingsmuligheter og et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø. Vil du søke på en ledig stilling hos oss, må du registrere CV og sende søknaden elektronisk. Dette gjør du ved å opprette en egen brukeridentitet og et passord i det søkesystemet som kommunen bruker. Hjemmetjenesten i Nord-Odal er oppdelt i to distrikt og har to enhetsledere. Det er nært samarbeid mellom lederne og de ansatte i begge distriktene. Hjemmetjenesten har til enhver tid ca 200 brukere og nær 60 ansatte. Det er nært samarbeid med kommunens øvrige tjenester og hver uke tverrfaglig inntaksteam. Kommunen har 2 bosentere, nylig opprettet trygghetsbolig og 2 sykehjem. Kommunen er med i velferdsteknologi program og «Det gode pasientforløp».   Arbeidsoppgaver Ansvar for den daglige driften av hjemmetjenesten sammen med den andre enhetslederen. Hovedansvar for oppfølging av tjenestene som gis til pasienter. Utvikle og fordele de ansattes kompetanse etter behov. Personalansvar, herunder oppfølging og utvikling av tjenesten. Medansvar for budsjett og regnskap. Delta i tjenestetildeling og saksbehandling av søknader. Bidra til godt samarbeid med øvrige samarbeidspartnere internt og eksternt.   Bakgrunn Vi ønsker oss søkere med bakgrunn som sykepleier, fortrinnvis med ledererfaring og utdanning. Du må gjerne ha erfaring fra hjemmetjenesten og saksbehandlingskompetanse.   Vi ser at du er løsningsorientert, har stor arbeidskapasitet og kan takle en varierende og hektisk jobb. Vi ønsker en leder som er trygg, ansvarsbevisst og med stor grad av selvstendighet i arbeidet. Du bør ha gode samarbeidsevner, kan mestre mange situasjoner og oppgaver av ulik karakter. Du må kunne ta en del «på sparket» og ha høy toleranse for stress. Gode norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig.  Samarbeidsevner og personlig egnethet tillegges vekt. Den som ansettes må disponere egen bil og ha førerkort.  Vi tilbyr   Nå er det mulighet til å være med på å skape en ny hverdag i hjemmetjenesten sammen med dyktige kollegaer. Varierte og spennende arbeidsoppgaver. Hjemmetjenesten har nye flotte lokaler på Sand.  Lønn i tråd med avtaleverk. KLP pensjonsordning.  Kontaktinformasjon   Nærmere informasjon kan gis av enhetsleder Mari Melum telefon 62 97 82 22 og etatsleder Randi Standerholen 995 28 512. Vi foretrekker elektroniske søknader, men søknader i brevs form vil også bli behandlet. Benytt referanse 18/1163. Søknadsskjema Ved søknad i brevs form sendes denne, vedlagt CV, vitnemål, attester og oppgitte referanser, til Nord-Odal kommune, Herredsvegen 2, 2120 Sagstua. Søknadsfrist 10.august 2018 Nord-Odal kommune skal være en åpen organisasjon og utarbeider offentlige søkerlister etter offentleglova § 25. Opplysninger om den enkelte søker kan bli offentliggjort på søkerlista selv om en søker har bedt om unntak for offentlighet. Dersom anmodning om unntak for offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søkeren få varsel om dette før søkerliste utarbeides.

SØKNADSFRIST: 21.06.2018 Om arbeidsstaden Område Vest er den største arbeidsplassen i Voss kommune med 140 årsverk og eit nettobudsjett på 92 mill. kr.  Områdeleiar har ansvar for heimetenesta i område Vest og Voss Sjukeheim med plassar fordelt på langtid og korttid; ØH senger og utgreingsplassar. Områdeleiarr rapporterer til kommunalsjef for helse og omsorg, og vil ha ei sentral rolle i hennar leiargruppe. Du vil få overordna resultatansvar for område Vest og må mellom anna: Sørgja for at tenestene held ein fagleg høg kvalitets standard. Leia og utvikla avdelinga sine medarbeidarar til eit vinnarteam. Sikra ein god arbeidsflyt på eit heilskapleg grunnlag som har brukarane i fokus, og som gjer det mogeleg at flest brukarar får tilgang på våre tenester ved behov. Ta initiativ til og leia utviklinga av nye konsept for omsorg i framtida gjennom tett samarbeid med andre aktørar innan helse, omsorg, utdanning og forsking.  Sørgja for at verksemda til området vert halde innanfor gitte økonomiske rammer.  Ønskte kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: - Krav om høgskuleutdanning. Helsefagleg bakgrunn er ein føresetnad. Leiarutdanning er ein fordel. - Leiarkompetanse og leiar erfaring. Du må kunne visa til konkrete resultat frå tidlegare. - Trygg i leiarrolla, løysingsorientert og kan ta nødvendige avgjerder. - Evne til å skape resultat saman med og gjennom andre. - Stor arbeidskapasitet og høg gjennomføringsevne. - Lyst og evne til å leia ei dynamisk organisasjonseining der gode løysingar på tvers av nivå og fagmiljø er i fokus. - Forståing for utfordringar i kommunehelsetenesta i grensesnittet mellom fag og økonomi Me tilbyr - Spanande og utfordrande stilling i ein kommune i utvikling, der samanslåing med Granvin kommune vil vera ei hovudoppgåve framover.  - Eit utfordrande og kompetanseorientert arbeidsmiljø - Konkurransedyktig løn - Gode forsikrings- og pensjonsordningar Søknad Voss kommune ynskjer eit større aldersmangfald mellom dei tilsette, og oppmodar difor yngre arbeidstakarar om å søkje. Kommunen har eit personalpolitisk mål om at arbeidsstaben skal gje eit bilete av folkesetnaden generelt, både når det gjeld kjønn og kulturelt mangfald. Søk på stillinga ved å klikke på knappen til høgre. Hugs å gje opp referansar. Attestar og vitnemålvert å ta med ved evt. intervju. Ifølgje Offentleglova § 25 skal det svært gode grunnar til for å skjerme søkjarar frå offentleg søkjarliste. Kontakter Navn: Kjersti Nordanger Tittel: Kommunalsjef E-post: kjersti.nordanger@voss.kommune.no Mobil: 45601401 Navn: Elin Øvstedal Tittel: Rådgjevar E-post: Elin.Ovstedal@voss.kommune.no Mobil: 95262002

SØKNADSFRIST: 03.07.2018 Brønnøy kommune har ledig 100 % fast stilling som barnehageleder i Brønnøy barnehage. Barnehagen består for tiden av fem hus, tre i Brønnøysund, ett i Velfjord og ett på Torgøyan. Barnehagen har i barnehageåret 17/18 hatt ca. 230 barn.  Brønnøy barnehage er eget ansvarsområde som rapporterer til oppvekstsjef. Administrativ organisering er for tiden barnehageleder og 5 styrere. Brønnøy barnehage har et stort fokus på ledelse, medvirkning og språk.  Stillingen er tillagt bl.a. følgende arbeidsoppgaver: Ansvarsområdets øverste administrativt ansvarlige innen fag, økonomi og personalledelse. Ansvarlig for forvaltning og ledelse av spesialpedagogiske tiltak i kommunen. Ansvarlig for å skape og videreutvikle en effektiv organisasjon med godt arbeidsmiljø. Ansvarlig for å få utført de arbeidsoppgaver alle avdelinger området har, slik de går frem av organisasjonsplan, plan-/styringsdokument, lovverk og gjeldende vedtak. Ansvarlig for effektiv bruk og forvaltning av tildelte ressurser. Ansvarlig for en bruker- og serviceorientert utvikling av områdets tjenester.   Brønnøy kommune ønsker å tilsette en barnehageleder som: Er positiv, tydelig og med gode kommunikasjonsevner. Er flink til å prioritere og å være beslutningsdyktig. Bidrar til å skape en attraktiv arbeidsplass med et åpent og godt arbeidsmiljø. Stimulerer til samarbeid, er kreativ og løsningsorientert. Setter brukere i fokus og har respekt for brukernes integritet, deres rettigheter og behov.  Kvalifikasjoner: Barnehagefaglig kompetanse fra høyskole/ universitet. Lederutdanning fra høyskole/universitet. Dokumentert styrererfaring.  Vi tilbyr: En utfordrende stilling i et godt arbeidsmiljø. Et godt støtteapparat i kommunen. Et aktivt og godt nettverk i oppvekstsektorens ledergruppe. Konkurransedyktig lønn etter avtale.  Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)  Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.  Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.  Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.  Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)  søknadsfrist: 03.07.2018   Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.  Nærmere opplysninger om stillingen fås hos: Oppvekstsjef Knut Johansen tlf: 75012102/47290171 Fagansvarlig oppvekst Kjartan Paulsen tlf: 75012103/90562028.

  SØKNADSFRIST: 09.08.2018 Er du opptatt av kvalitet, utvikling og vil være med å utvikle våre tjenester innen oppvekst? Vi søker en utviklingsorientert kommunalsjef som er kvalitetsbevisst og ambisiøs Dyrøy kommune er en lærende kommune. Våre værebegreper er FIN: faglig dyktig, imøtekommende og nyskapende. Vi er omstillingskommune og dette innebærer nye spennende prosesser og nye arenaer for samarbeid. Kommunalsjefen for oppvekst og kompetanse er en del av rådmannens strategiske ledergruppe. Hovedansvarsområde Overordnet planlegging og tjenesteyting for barnehager, SFO, skole, voksenopplæring, PP-tjenesten, helsestasjon/skolehelsetjenesten, integrering og NAV Videreutvikle og samordne tjenestene Bidra til å bygge vårt omdømme og skape gode relasjoner Være ansvarlig for god saksbehandling og oppfølging av politiske vedtak Personal-, faglig- og økonomisk ansvar Kvalifikasjonskrav Relevant høyere utdanning Erfaring fra ett eller flere av fagområdene, gjerne fra skole og barnehage Ledererfaring God økonomiforståelse God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Vi kan tilby En unik mulighet til å være med å utvikle kommunen i en spennende region som satser Lønn etter avtale Tiltredelsesdato er 01.09.2018 Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tore Uthaug (rådmann) på tlf. 404 00 125 eller Grete Wilsgaard (Jobzone) 908 66 924. Navn på søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Det vil bli foretatt intervju av søkere. Kopi av vitnemål/attester må leveres ved innkalling til intervju.

  SØKNADSFRIST: 25.06.2018 Vi søker etter en enhetsleder som vil jobbe i team med dyktige medarbeidere, og som kjenner seg igjen i de verdier som Dyrøy setter høyt. Dyrøy kommune er en lærende kommune. Våre værebegreper er FIN: faglig dyktig, imøtekommende og nyskapende. Stillingen er midlertidig fra 01.07.18 - 31.12.19, med mulighet for forlengelse. De viktigste oppgavene vil være Utvikle innhold og tilbud av kultur- og naturopplevelser i kommunen av høy kvalitet Drift av kulturkontoret i Nordavindshagen Planarbeid og tiltak i kulturplanen Pådriver for utviklingsarbeid retta mot reiseliv og arrangementsutvikling Koordinering av arrangement og festivaler markedsføring kultur og fritidstilbud samt Dyrøy som bokommune Fag-, personal- og økonomiansvar Krav til kompetanse Relevant høyere utdanning Erfaring innen ledelse og økonomioppfølging Kulturfaglig kompetanse, erfaring og nettverk Erfaring fra kulturrettet næringsarbeid og/eller kommunikasjonsarbeid vil bli vektlagt Ønskede egenskaper Det vil bli lagt avgjørende vekt på personlige egenskaper, herunder evne til samarbeid Du er samfunnsengasjert og har kunnskap om offentlig forvaltning Du er strukturert, evner å jobbe systematisk og er handlingsorientert Vi kan tilby 100% midlertidig stilling med muligheter for forlengelse Spennende lederstilling med muligheter til å utvikle en kommune i en spennende region som satser Et team med dyktige medarbeidere Lønn etter avtale og pensjonsordning i KLP Vi er behjelpelig med å skaffe bolig Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tore Uthaug (rådmann) på tlf. 404 00 125 eller Grete Wilsgaard (Jobzone) 908 66 924. Navn på søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Det vil bli foretatt intervju av søkere. Kopi av vitnemål/attester må leveres ved innkalling til intervju.

  SØKNADSFRIST: 25.06.2018 Vi søker etter en enhetsleder som vil jobbe i team med dyktige medarbeidere, og som kjenner seg igjen i de verdier som Dyrøy setter høyt. Dyrøy kommune er en lærende kommune. Våre værebegreper er FIN: faglig dyktig, imøtekommende og nyskapende. Stillingen er midlertidig fra 01.07.18 - 01.08.19, med mulighet for forlengelse. De viktigste oppgavene vil være Pedagogisk utvikling av enheten Personalansvar Administrativt og økonomisk ansvar for drift av enheten Lovgivning og elevers rettigheter Ønskede kvalifikasjoner Du må ha klare målsettinger om hva du ønsker å gjennomføre, og være i stand til å oppnå resultater Evne å se pedagogisk utviklingsarbeid som ei utfordring jfr Kunnskapsløftet Du må evne å inspirere, motivere og lede, være flink til å kommunisere og få folk rundt deg til å trives Du må ha pedagogisk kompetanse, kjennskap til bruk av IKT både som pedagogisk og administrativt verktøy Gode samarbeidsevner og evne til å fungere i team er en forutsetning samt evne til å skape et godt utviklings-, kompetanse-, lærings- og arbeidsmijø for elever og ansatte Økonomikunnskaper Relasjonskompetanse Vi kan tilby 100% midlertidig stilling med muligheter for forlengelse Spennende lederstilling med muligheter til å utvikle en kommune i en spennende region som satser Et team med dyktige medarbeidere Lønn etter avtale og pensjonsordning i KLP Vi er behjelpelig med å skaffe bolig Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tore Uthaug (rådmann) på tlf. 404 00 125 eller Grete Wilsgaard (Jobzone) 908 66 924. Navn på søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Det vil bli foretatt intervju av søkere. Kopi av vitnemål/attester må leveres ved innkalling til intervju.

SØKNADSFRIST: 03.07.2018 Brønnøy kommune har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder ved Hjemmetjenesten. Vi søker etter sykepleier med ledererfaring. Stillingen er ledig fra 15.08.2018. Avdelingslederen vil ha hovedansvaret for hjemmesykepleien sone nord og går inn i lederteam i hjemmetjenesten.   Stillingene er tillagt følgende arbeidsoppgaver Avdelingsleder har personalansvar, det faglige, administrative og økonomiske ansvaret for enheten. Det planlegges implementering av primærteam/ressursteam i hjemmesykepleien.   Ønskede kvalifikasjoner Tre årig sykepleierutdanning/bachelor i sykepleie Ledererfaring/ kompetanse innen ledelse Relasjonskompetanse Gjerne erfaring fra liknende arbeid Evnen til å bidra til og legge til rette for et godt arbeidsmiljø Kvalitetsbevisst og løsningsorientert Gode kommunikasjonsevner Kunne beherske data og ulike fagsystemer  Krav til kompetanse Norsk autorisasjon som sykepleier Søker må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig Førerkort klasse B  Vi tilbyr Et høyt fagmiljø i stadig utvikling Fokus på lederutvikling Engasjerte medarbeidere og et godt arbeidsmiljø Tariffestete pensjons- og forsikringsordninger Brønnøy kommune er IA- bedrift En utviklingsorientert organisasjon Ved behov, hjelp til å skaffe bolig og barnehageplass Lønn etter avtale  Språkkunnskaper Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved språkprøvebevis minimum bestått nivå B1. (eller trinn 3 ved et universitet)  Ansettelse Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Lønn etter avtale i forhold til utdanning og praksis.   Intervju Søkere må være forberedt på å stille til intervju. Ta med originale dokumenter, attester og identifikasjon ved intervju/frammøte.   Offentlighet Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista, jamfør Offentlighetslovens § 25.  Stillingen krever politiattest   (ikke eldre en tre måneder).   Søknad sendes Alle som søker må levere fullstendig søknad og registrere all utdanning og arbeidserfaring i søknadsskjema. Søknad sendes elektronisk via link på denne siden (Søk stillingen)  søknadsfrist: 03.07.2018. Attester og vitnemål legges ved den elektroniske søknaden. Ved innsending av elektronisk søknad vil du få en bekreftelse på at søknaden din er mottatt på din e-postadresse. Om du ikke mottar slik bekreftelse innen kort tid er søknaden ikke mottatt.  Stillingen ønskes besatt fra,  01.08.2018  Nærmere opplysninger om stillingen fås av Tonje Johansen, pleie- og omsorgssjef, tlf.:75012902 /99253706. Trine Øren Solsem, avdelingsleder hjemmesykepleien sone nord, 75012906

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Ibestad kommune har ledig fast 100 % stilling som rektor/enhetsleder ved Ibestad skole. Har du godkjent utdanning for ledere i grunnskolen og erfaring fra ledelse i skolen kan du være den vi søker.   Rektor/enhetsleder er faglig, pedagogisk og administrativ leder for Ibestad skole, og har ansvaret for skolen sin samlede virksomhet.   Ibestad skole består av 1.- 10. trinns grunnskole med ca. 100 elever, kultur- og musikkskole samt voksenopplæring og opplæring i grunnleggende norsk for enslige mindreårige flyktninger. Ibestad skole er i nytt skolebygg som ble tatt i bruk i 2017 og har digitale verktøy både for lærere og elever. Vi søker en person som kan lede og motivere medarbeidere til felles innsats for å utvikle skolens kompetanse for elevers læring og utvikling. Du er en målrettet, analytisk, modig, raus og tydelig lagspiller som bidrar til at andre lykkes. Du har god evne til ledelse, samarbeid og kommunikasjon i tverrfaglig samarbeid og med foresatte og eksterne samarbeidspartnere.  Du må ha vilje og gjennomføringsevne til å utvikle et profesjonelt læringsfellesskap og en kultur for læring der du involverer medarbeidere, elever og foresatte for å skape et godt læringsmiljø.   Minoritetsspråklige søkere må ha fullført og bestått norskprøve nivå A 2. Dette kravet kan fravikes hvis søker kan dokumentere god norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.   Personlig egnethet og evne til samarbeid vil bli vektlagt.  Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.   Lønn etter avtale.   Ansettelse skjer på betingelse av at det blir levert politiattest før tiltredelse.  Attesten skal leveres når du får tilbud om ansettelse.    Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker vil kunne bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jfr. Offentleglova § 25.   Ibestad kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Dette betyr at kun søknader sendt via Jobb Norge vil bli tatt i betraktning.  Trykk på knappen "Søk nå" på denne sida. Det er viktig at du tar deg tid til å registrere CV’en din i programmet.   Nærmere opplysninger om stillingen får du ved henvendelse til: Oppvekstleder Willy Aas, telefon tlf.: 91696556 eller  personalsjef Roald Pedersen, tlf.: 90626272.

SØKNADSFRIST: 10.08.2018 Idrettsskolen Numedal folkehøgskole søker en tydelig og målretta rektor, som har evne til å utvikle et godt team med fokus på elevenes læringsutbytte og personlig utvikling. Vi søker en rektor med gjennomføringskraft, relasjonskompetanse og gode samarbeidsevner.  Rektor er øverste ansvarlig for hele skolen, med økonomi og personalansvar. Rektor rapporterer direkte til skolens styre.   Rektor bør bo i nærhet av skolen.  Skolens motto er: La kroppen leve.   Ønskede kvalifikasjoner  Relevant høyere utdanning. Ledererfaring og erfaring fra pedagogisk utviklingsarbeid og skoleutvikling. Evne til å sette tydelige mål og arbeide strukturert for å nå disse. Utdanning eller erfaring fra idrett som aktiv, trener, eller i administrasjonsleddet.  Vi ønsker deg som:   Har gode kommunikative evner i møte med 19-20 åringer. Er handlings - og utviklingsorientert. Har kjennskap til folkehøgskole. Er aktiv, leken, tydelig og tilgjengelig. Er god til å samarbeide både internt og ut mot skolens samarbeidspartnere.  Vi tilbyr: En kombinasjon av administrativt arbeid og undervisning. En aktiv og spennende arbeidsplass. Et gøyalt og inkluderende arbeidsmiljø. Svært gode idrettsfasiliteter. Konkurransedyktig lønn. Skolen er behjelpelig med å finne bolig. Mulighet for deltagelse på Folkehøgskolenes Lederutdanning.  Kontaktperson Sølvi Pettersen Søknad med CV sendes til:  Styret for Idrettsskolen Numedal folkehøgskole Idrettsskolen 12, 3626 Rollag kontor@idrettsskolen.com

SØKNADSFRIST: 27.06.2018 Vil du jobbe med spennende oppgaver i et embete i endring? Leder for sosial- og familieseksjonen Om stillingen Vi har ledig fast stilling som seksjonsleder på vår helse- og sosialavdeling. Fra 1. januar 2019, blir du seksjonsleder for sosial- og familieseksjonen i det nye sammenslåtte fylkesmannsembetet i nord. 1. januar 2019 får seksjonen rundt 12 medarbeidere med kontorsted i Tromsø og Vadsø. Seksjonen ledes fra Vadsø. En viktig oppgave for seksjonslederen blir å bygge opp den nye seksjonen sammen med medarbeiderne. Din nærmeste leder, fylkeslegen, har også kontorsted på Statens hus i Vadsø. Du skal sitte i fylkeslegens ledergruppe, som sammen leder avdelingens faglige og administrative arbeid. Seksjonslederen kan i overgangsperioden mellom tiltredelse og 1. januar 2019, bli tillagt overordnet ansvar for andre områder, herunder barnevern. Arbeidsoppgaver Fylkesmannen har ansvar for å gjennomføre statlig sosial-, helse- og familiepolitikk i fylket; samordning, opplæring, tilskudd, forebyggende og helsefremmende arbeid, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og saksbehandling etter sosial-, helse og omsorgs- og familielovgivningen. Å informere og veilede kommuner og samarbeidspartnere er sentrale oppgaver. Som seksjonsleder, skal du samarbeide tett med andre profesjoner både internt og eksternt om å utvikle og trygge sosial- og familietjenestene i det nye fylket. Du får ansvar for å lede seksjonens ansatte slik at faglig og ressursmessige mål nås. Du skal motivere, delta i saksbehandling og kvalitetssikre de avgjørelsene som tas. Arbeidsoppgavene er varierte, og vi samarbeider blant annet med NAV og Husbanken.  Kvalifikasjonskrav For å bli vurdert for denne stillingen, må du ha mastergrad innen et relevant fagområde og god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Særlig lang og relevant arbeidserfaring, kan veie opp for kravet om mastergrad. Du må ha ledererfaring og evne til helhetlig tenkning. Du må også ha god fremstillingsevne på norsk både skriftlig og muntlig. Vi ønsker at du har kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring fra kommunal eller statlig virksomhet, for eksempel sosiale tjenester i NAV eller andre NAV-områder. Vi legger vekt på din evne til å motivere, samarbeide, ta initiativ og være handlekraftig og resultatorientert både internt og eksternt. Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel. Vi tilbyr En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten. Lønn som seksjonsleder i statens lønnsregulativ stillingskode 1211 med årslønn kr 650 200 – 745 600  basert på kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere, kan vi vurdere høyere lønn. Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig til deg og vi kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale. For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt. Vi har en fordelaktig pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen. Prøvetiden er 6 måneder. Er dette en stilling for deg? Send søknad og vitnemål elektronisk via jobbnorge.no. Nærmere opplysninger om stillingen gis av assisterende fylkesmann Stian Lindgård på mobil 409 12 478, eller seksjonsleder Linda Kråkenes på telefon 78 95 03 51 eller mobil 482 33 820. Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på  våre nettsider .  Se vår  Facebookside  for statusoppdateringer og bilder. Les mer om  Vadsø her . Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglovas §25 andre avsnitt). Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon. fmfi banner

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Det er ledig en fast stilling som arkivleder ved Dokumentsenteret, Tiltredelse snarest mulig. Dokumentsenteret er organisert som en egen virksomhet, omfatter omtrent 10 årsverk og bruker sak-/arkivsystemet Acos websak. Dokumentsenteret i Tønsberg kommune har ansvaret for kommunens sentraliserte, fullelektroniske arkiv. Tønsberg kommune skal fra 1. januar 2020 slås sammen med Re kommune til  Tønsberg kommune.  Dokumentsenteret er en aktiv bidragsyter i denne prosessen.  Hovedarbeidsoppgaver Daglige arkivoppgaver som postregistrering, felles e-postmottak, føring av offentlig journal, brukersupport og kvalitetssikring Medansvarlig for ajourføring i Arkivplanen/Compilo Utarbeiding, videreutvikling og effektivisering av rutiner og prosesser Søking og gjenfinning i eldre arkiv Deltakelse i sammenslåingsprosjektet og utviklings-/IKT-prosjekter etter behov Andre arkivrelaterte oppgaver Brukerstøtte/opplæring av saksbehandlere i kommunen Utvalgssekretær for politiske utvalg Kvalifikasjonskrav 3-årig høyere relevant utdanning innenfor fagfelt som arkiv, bibliotek eller informasjonsteknologi Lang arkiverfaring fra offentlig arkiv kan kompensere for utdanningskravet, gjerne i kombinasjon med Arkivakademiet Erfaring med daglig drift fra et offentlig arkiv Gode kunnskaper om lover og retningslinjer for offentlig arkiv og saksbehandling Erfaring fra et NOARK-basert system og svært gode IKT-kunnskaper Gode norskkunnskaper Erfaring med Acos Websak/Fokus er en fordel Personlige egenskaper Nøyaktig og grundig Evne til systematisk og strukturert arbeid Engasjert, løsningsorientert og initiativrik Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Positiv og endringsvillig Selvstendig Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr: Godt arbeidsmiljø Flexitidsordning Gode forsikrings- og pensjonsordninger Kontaktpersoner: Grete Vallumrød mob: +47 91575663

SØKNADSFRIST: 22.06.2018 Vinje helse og omsorg 100% fast stilling som leiar ved Koordinerings- og tildelingskontoret – ID 1546 Koordinerings- og tildelingskontoret har ei sentral rolle i Helse- og omsorg, og er kommunens adresse for innbyggjarar og samarbeidspartar som søker informasjon om Helse og omsorgstenester. Kontoret skal bidra til å sikre heilskapelege og koordinerte tilbod til pasientar og brukarar med behov for tenester frå fleire fagområde, nivå og sektorar. Kommunens koordinerande eining er plassert her og har overordna ansvar for arbeidet med individuell plan og for oppnemning, opplæring og rettleiing av koordinator. Til kontoret ligg også ansvaret for tildeling av eit vidt spekter av helse- og omsorgstenester, ulike støtteordningar og bustadsosialt arbeid. Leiarstillinga er nyoppretta. Me søker deg som: Er sjølvstendig og resultatorientert med gode evner til samarbeid. Er strukturert og har evne til å systematisk arbeid for å nå gode resultat Har helsefagleg eller annan relevant kompetanse på høgskule/universitetsnivå Erfaring frå prosjekt- og utviklingsarbeid  er ein fordel Løn etter avtale. I samsvar med Offentleglova §25 kan namn på søkjarane offentleggjerast. Nærare opplysningar om stillinga ved Helse og omsorgssjef Kari Dalen tlf 47894710, kari.dalen@vinje.kommune.no Søknad skal sendast på elektronisk skjema - trykk på knappen "Søk nå" på denne sida.

SØKNADSFRIST: 18.06.2018 Nyopprettet spennende avdelingslederstilling i enhet for livsmestring.  Enheten er i stadig utvikling og endring. Avdeling for botjenester til voksne personer med nedsatte funksjonsevner skal utvides. Det skal bygges nye omsorgsboliger og med økt bemanning er det behov for en avdelingsleder i tillegg til dagens leder i botjenesten/oppfølgingstjenesten habilitering. Avdelingslederne vil ha personalansvar for ca. 30 ansatte hver. Stillingens ansvarsområde kan endres ved eventuelle organisatoriske endringer.  Avdelingen er en del av Enhet for livsmestring. I tillegg til habiliteringstjenester til personer med nedsatte funksjonsevner, gir enheten tjenester til personer knyttet til psykisk helse og rusavhengighet. Enhetens målsetting er å gi gode tjenester i en arbeidshverdag preget av trivsel, gjensidig åpenhet og tillit. Verktøyet er høy grad av tverrfaglig samarbeid kombinert med den enkelte ansattes kompetanse. Arbeidsoppgaver Lede botjenesten habilitering i samarbeid med annen avdelingsleder. Yte omsorgstjenester i samarbeid med fagledere og miljøpersonalet. Personal- og fagansvar samt økonomiansvar. Turnusplanlegging /ressursstyringssystem. Deltakelse i - og medvirke til - utvikling av ledergruppen. Bidra til utvikling av planarbeid. Kvalifikasjoner 3-årig helse- og sosialrelatert høgskoleutdanning. Pedagogisk utdannelse kan vurderes. Kunnskap i arbeidet med funksjonshemmede og relevant lovverk for tjenestens virksomhetsområde. Ønskede kvalifikasjoner: Ledererfaring, erfaring i økonomihåndtering og erfaring i arbeidet med mennesker med nedsatt funksjonsevne. Utdanningsretning Medisin / Helse / Sosialfag Pedagogikk Utdanningstittel: 3-årig helse- og sosialrelatert høgskoleutdanning Utdanningsnivå Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad Personlige egenskaper Det stilles store krav til følgende kunnskap og egenskaper: Evne å ta selvstendige avgjørelse. Kunnskap, forståelse og innsikt i ledelse. Kunnskap og praktisk erfaring i arbeid med funksjonshemmede. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt høy grad av løsningsfokus. God på tverrfaglig samarbeid, både internt i enheten og overfor eksterne samarbeidspartnere. Gode evner til nytenkning, omstilling og fleksibilitet og må raskt kunne sette seg inn i ulike saker. Stor grad av omstillingsevne. Kunnskap og erfaring i dokumentasjonsverktøy, saksbehandling og effektiv ressursforvaltning. Stillingen krever god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, samt gode datakunnskaper. Lojalitet til arbeidsstedets målsetting forutsettes. Vi tilbyr Vi tilbyr et arbeidsmiljø med stor takhøyde. Avdelingen har mottatt kommunenes arbeidsmiljøpris og har lavt sykefravær. Avdelingen er tverrfaglig satt sammen, og miljøet er preget av arbeidsglede. Ledergruppen består i dag av av tre avdelingsledere og enhetsleder hvor det er fokus på ledelse, samhandling, økonomi og kvaliteten på de tjenestene vi utfører. I tillegg er ledergruppen opptatt av teambuling og bygger på hverandres styrker for å nå enhetens mål. Søgne kommune har IA-avtale. Kontaktinfo: Trine Lise Enersen Enhetsleder Livsmestring (+47) 90735435

SØKNADSFRIST: 01.08.2018 Farsund kommune har ledig en fast 100% stilling som Biblioteksjef. Tiltredelse etter avtale. Farsund bibliotek har hovedbibliotek og en filial. Hovedbiblioteket ligger sentralt i Farsund by, i trivelige lokaler fra 1999. Det er et kombinasjonsbibliotek med Eilert Sundt videregående skole. Eilert Sundt vgs. skal bygges ut med nye 5000 m2, og Farsund bibliotek blir en sentral del av dette utbyggingsprosjektet.  Farsund bibliotek er, og skal fortsatt være, en viktig kulturarena og møteplass, både for skolens elever, lokalbefolkning og turister. Biblioteksjefen har det faglige og administrative ansvaret for drift og videreutvikling av kombinasjonsbiblioteket og folkebibliotektilbudet i hele kommunen. Totalt er det 5,6 stillinger, inkludert en skolebibliotekarstilling. Biblioteket er administrativt plassert i kommunens enhet for kultur og idrett, og biblioteksjefen inngår i enhetens ledergruppe. Vi ønsker deg som har evne til å inspirere og lede dine kolleger i en spennende tid for bibliotekets videre utvikling. KVALIFIKASJONER: • Godkjent bibliotekarutdanning med bachelorgrad eller høyere • Relevant bibliotekfaglig erfaring  • Gode lederegenskaper  • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner • Serviceinnstilt • Selvstendig og initiativrik • Tydelig og strukturert Personlig egnethet vektlegges. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Ved ansettelse må det fremlegges godkjent politiattest.  Lønn etter avtale. Spørsmål om stillingen kan rettes til kultursjef Inge Eikeland på tlf. 38389616 eller mobil 41625010. Søkere oppfordres til å søke elektronisk, søknadsskjema finner du i høyre kolonne. Dokumentasjon på vitnemål, praksis med mer tas med til eventuelt intervju. Søkere kan bli offentliggjort (offentlig søkerliste). SØKNADSFRIST: 1. AUGUST 2018

SØKNADSFRIST: 17.06.2018 Tenesteområde plan og utvikling er organisert i to einingar, plan og forvaltning og drift og vedlikehald. Vi er totalt ca. 50 engasjerte medarbeidarar innanfor mange ulike fagområde. I personalgruppa inngår sivilingeniørar/ ingeniørar, naturforvaltar, samfunns- og naturgeografar, sivilagronom, jurist, fagarbeidarar, vaktmeistarar og reinhaldarar. Om lag 15 av oss har arbeidsstad i moderne kontorlokale i det nyleg renoverte Høyanger rådhus.   Tenesteområdet har stor aktivitet med mange spanande prosjekt på gang og vil vere involvert i fleire utviklingsprosjekt dei næraste åra. Arbeidsmiljøet er godt og vi vektlegg å arbeide i samansette tverrfaglege team. Vi ynskjer å styrke kompetansenivået innan fagområdet bygg og vedlikehald av desse,og har ledig 100% stilling som driftsleiar/bygningsingeniør.   Arbeidsoppgåver: Arbeidsoppgåvene vil i hovudsak vere å planlegge og følgje opp drift og vedlikehald av bygningsmassen til Høyanger kommune. Du vil bli tillagt personalansvar for ca 10 vaktmeistrar. Vi ynskjer at du tilrettelegg, systematiserar og leiar drift og vedlikehald av bygningar, tekniske anlegg og uteområder. Du vil også få ei viktig rolle i større investeringsprosjekt.  Kvalifikasjonar: Du er bygningsingeniør eller tilsvarande og kan dokumentere erfaring frå bygging, drift og vedlikehald av bygg samt har erfaring frå offentlege anskaffingar. Allsidig relevant praksis innan drift og vedlikehald av bygning og tekniske anlegg kan vege opp for manglande utdanning. Søkjarar må ha førarkort kl B.  Du har gode norskkunnskapar både skriftleg og munnleg. Kjennskap til sakshandsaming i offentleg sektor er ein føremon.  Personlege eigenskapar: Du er engasjert og motivert og er god på å planlegge både på kort og lang sikt. Du kan arbeide sjølvstendig og systematisk og har gode samarbeidsevner.  Vi kan tilby : Løn etter avtale samt gode pensjons- og forsikringsvilkår. Kommunen er hjelpsam med å skaffe kommunal bustad.  Kontaktpersonar: Dersom du ynskjer fleire opplysningar ta gjerne kontakt med prosjektleiar Bjørn Berstad på tlf 992 06 476 eller leiar for drift og vedlikehald Olav Nordgulen, tlf. 992 06 416.  Elektronisk søknad via vårt søknadssenter – merk søknad sak nr 18/ 349

SØKNADSFRIST: 16.06.2018 Om stillingen: Da vår oppvekstleder skal fratre stillingen i Steigen kommune, søker vi nå hans etterfølger. Stillingen er 100% fast og ledig for tiltredelse fra 01.10.2018. Stillingens hovedoppgave er å lede og videreutvikle kommunens oppvekstavdeling. Stillingen som Oppvekstleder inngår i rådmannens ledergruppe.   Vi søker deg som har: •    skolefaglig kompetanse lederkompetanse/-erfaring, og vil arbeide for å videreutvikle lederskapet i oppvekstsektoren.  •    kunnskap om offentlig forvaltning/saksbehandling  •    erfaring med strategisk kompetanseutvikling  •    erfaring/kompetanse på økonomistyring og utviklingsprosesser  Vi ønsker en leder som gjennom samhandling med sine mellomledere setter mål og strategier, vedtak og planer ut i handling. Vi søker derfor deg som har gode evner til samhandling med andre, er løsningsorientert og kan arbeide målrettet og strukturert. Du må ha god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne. Vi kan tilby: •    En spennende stilling med mulighet for faglig og personlig utvikling •    Gode lønns- og avtalevilkår •    Godt arbeidsmiljø For nærmere informasjon om stillingen, ta kontakt med: rådmann Tordis Sofie Langseth, 47 26 45 15, eller personalsjef Dag Robertsen, 48 11 71 45. Søknad leveres via denne siden "Søk stillingen". Referanser ønskes oppgitt i søknaden.

SØKNADSFRIST: 18.06.2018 Ingress Ved Vadsø Barneskole er det ledig to 100% stillinger som fagleder. Opplysninger om enheten Vadsøskolene søker å fremme et godt læringsmiljø ved å ha fokus på klasseledelse, tilpasset opplæring og vurdering. Vadsø Barneskole er en 1.-7. skole som åpnet høsten 2015. Skolen har ca. 450 elever. Skolen har skolefritidsordning.  Opplysninger om stillingen Fagleder vil sammen med enhetsleder ha en sentral rolle i å utøve ledelse ved skolen. Fagleder skal kunne lede og motivere til faglig utviklingsarbeid, arbeide med læringsmiljøet, veilede for læring og vurdering for læring, samt utøve ledelse i tråd med kommunens kvalitetsplan og øvrige styringsdokument. Stillingen er også tillagt noen administrative oppgaver. Kvalifikasjoner - Relevant pedagogisk utdanning på universitets-/høgskolenivå med formell undervisningskompetanse i barneskolen,1. - 7. trinn. - Formell lederutdanning, eller ledererfaring fra undervisningssektoren.  - God innsikt og forståelse i skolens oppdrag og mandat. - Selvstendig, fleksibel og strukturert. - Kunnskaper om og erfaring fra å arbeide i team. - Analysekompetanse. - Kunnskap om gjennomføring av bl.a nasjonale prøver, kartlegginger, elevundersøkelsen. - Grunnleggende digitale ferdigheter Lønns- og tilsettingsvilkår Lønn i hht. tariff. Medlemskap i pensjonskasse. Vilkår for stillingen følger lover og avtaler som gjelder til enhver tid. Politiattest ikke eldre enn 3 mnd må fremlegges før tilsetting jf. Opplæringslovens § 10-9.  Søknad sendes Søknad sendes elektronisk på www.vadso.kommune.no,  eller trykk på knappen "søk nå" på denne siden. For å komme inn på intern annonse må du logge deg på med ditt brukernavn og passord. Dersom du ikke har brukernavn eller passord eller ønsker informasjon om fremgangsmåten ved elektronisk søknad, kan du ta kontakt med HR-avdelingen v/ Eli Baso. Vadsø kommune gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dette følger av Offentlighetsloven. Kontakter Navn: Beate Aronsen Tittel: Enhetsleder/rektor E-post: Beate.Aronsen@Vadso.kommune.no Mobil: 41926083 Arbeid: 78942851

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Fra 01.09.2018 vil nåværende kommunalsjef fratre, og Namsskogan kommune lyser derfor ut ledig 100 % stilling som kommunalsjef for oppvekst. Kommunalsjefen er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Kommunalsjefen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Barnehager, voksenopplæring  og skoler. Våre verdinormer er: likeverd – åpenhet - respekt og humor   Stillingens hovedarbeidsområder omfatter: Bistå Rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder: Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser  Kompetanseområder: Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå  Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person  Leder- og personlige egenskaper: Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene. Vi kan tilby: En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning Ved spørsmål om stillingen, kontakt rådmann Kjersti Kvalvik (976 68 970 telefon). Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema som finnes på Namsskogan kommunes hjemmeside, www.namsskogan.kommune.no , innen 01. juli 2018.

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Fra 01.09.2018 vil nåværende kommunalsjef fratre, og Namsskogan kommune lyser derfor ut ledig 100 % stilling som kommunalsjef for helse, omsorg og velferd. Kommunalsjefen er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for Rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Kommunalsjefen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Pleie- og omsorg, miljøarbeidertjenesten, flyktningetjenesten, fysioterapi, helsestasjon, psykiatri, ungdomsarbeid, legetjenesten, NAV.  Våre verdinormer er: likeverd - åpenhet - respekt og humor   Stillingens hovedarbeidsområder omfatter: Bistå Rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder: Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser  Kompetanseområder: Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå  Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person  Leder- og personlige egenskaper: Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene. Vi kan tilby: En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning Ved spørsmål om stillingen, kontakt Rådmann Kjersti Kvalvik (976 68 970 telefon). Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema som finnes på Namsskogan kommunes hjemmeside, www.namsskogan.kommune.no , innen 01. juli 2018.    

SØKNADSFRIST: 20.06.2018 Har du lyst til å lede en veldrevet kommune? Nesseby kommune har om lag 950 innbyggere og ligger sentralt ved Varangerfjorden i Finnmark fylke. Kommunen er en del av det samiske forvaltningsområdet og er både tospråklig og tokulturell. (Samisk og norsk) Kommunen har variert natur med fjord, fjell, fiskevann, ski og snøskuterløyper. Det er også gode muligheter til å drive med små- og storviltjakt. Kommunikasjonsmessig ligger kommunen fint til med kort avstand til nærmeste flyplass i Vadsø og/eller Kirkenes. Flytiden til Oslo er om lag to timer. Nesseby kommune ligger i tiltakssonen for Nord-Troms og Finnmark med lavere skatt og nedskriving av studielån. Nesseby kommune søker en samlende leder som kombinerer et tydelig lederskap med handlekraft og gjennomføringsevne. Du er resultatorientert og evner å bygge gode relasjoner med det politiske nivået i kommunen og med kommunens medarbeidere. Du har høyere utdanning og relevant ledererfaring. Vi tilbyr en krevende og spennende lederstilling der du i samarbeid med kommunens medarbeidere vil få en sentral rolle i den videre utvikling av kommunen. Vi har nytt oppvekstsenter og kan tilby full barnehagedekning.   Nesseby kommune vil ha en leder som: Legger til rette for effektiv tjenesteproduksjon i nært samarbeid med den politiske ledelsen. Etablerer gode relasjoner i organisasjonen, med politikere, innbyggere og næringsliv. Er opptatt av samarbeid med tillitsvalgte og et godt arbeidsmiljø. Sikrer at Nesseby kommune til enhver tid er riktig organisert og dimensjonert Sikrer nødvendig faglig kompetanse i organisasjonen. Er målrettet og opptatt av resultatoppfølging. Som bidrar til konstruktive planprosesser og har fokus på helhetlig styring og forpliktende resultatdialog. Er bindeleddet mellom politikk og administrasjon. Som har kjennskap til lov og avtaleverk som regulerer partsamarbeidet og tariffavtaler i kommunal sektor Er en ansvarlig leder som har mot til å delegere og gi medarbeiderne handlingsrom. Bor eller vil bosette seg i Nesseby kommune. Kvalifikasjoner: Du har høyere utdanning og god økonomiforståelse. Du kan dokumentere gode resultater som leder i offentlig og/eller privat virksomhet gjerne med erfaring fra endrings og utviklingsarbeid. Du har innsikt i kommunal forvaltning og kommunalt avtaleverk. Du kommuniserer godt skriftlig og muntlig. Vi legger stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting. Søker må ha kjennskap til samisk språk og kultur.  Lønn etter avtale. Søknad med cv sendes på epost til: postmottak@nesseby.kommune.no   Merkes:  Administrasjonssjef 2018.    Nesseby kommune vil være behjelpelig med å skaffe bolig.  Søknadsfrist er: 20. juni 2018  Dersom du har spørsmål om stillingen kan du kontakte kommunens ordfører: Knut Store på Tlf: 40440501 eller konstituert administrasjonssjef, Tom Ivar Haukland på Tlf: 40440503.

SØKNADSFRIST: 17.06.2018 LHL-klinikkene Skibotn har sykepleiere, fysioterapeuter, psykolog, leger og annet personell som til sammen har ansvar for å ivareta deltakerne som er inne på rehabiliteringsopphold ved senteret. Personale på renhold, resepsjon, kjøkken og teknisk utgjør serviceavdelingen. Avdelingsleder har personalansvar for ansatte ved serviceavdelingen. I tillegg har avdelingsleder helhetlig drifts- og resultatansvar for å levere de tjenester avdelingen er pålagt iht oppdrag, budsjett og krav til faglighet og kvalitet. Avdelingsleder skal lede, administrere og videreutvikle serviceavdelingen ved LHL-klinikkene Skibotn. Avdelingsleder inngår i virksomhetens lederteam, og er direkte underlagt direktør. Vi ønsker en ny avdelingsleder som: Liker å gi råd, veilede og hjelpe andre Er omsorgsfull overfor deltakere og medarbeidere Er god til å skape relasjoner Er trygg i vanskelige situasjoner Liker orden og system og liker å følge opp systemer Verdsetter orden og nøyaktighet med kvalitet i fokus Opplever seg selv som ryddig, pålitelig og god til å følge planer Liker å ta ansvar Liker å arbeide selvstendig og gjennomføre påbegynte prosjekter Tør å si nei, men gjør det på en fin måte  Kvalifikasjoner: Ledererfaring er et krav Relevant utdanning innen et av fagområdene er en fordel Lederutdanning er en fordel Fordel med kjennskap til rehabiliteringsprosesser. Svært gode norsk-kunnskaper, skriftlig og muntlig  Personlig egnethet for stillingen vil bli tillagt stor vekt.  Vi ønsker en ny avdelingsleder som vil være med å bidra til at LHL-klinikkene Skibotn forblir en god plass å være på, enten man arbeider her, er på rehabiliteringsopphold eller samarbeider med oss. Vi ønsker også at vår nye avdelingsleder har  interesse for mennesker og ledelse, har stor innsatsvilje og evner å jobbe tverrfaglig. Stillingen er ledig fra snarest. For mer informasjon , For mer informasjon om stillingen, kontaktes direktør Stine Jakobsson Strømsø på telefon 916 39 041 Søknadsfrist : 17. juni 2018. Aktuelle søkere vil bli intervjuet.

SØKNADSFRIST: 17.06.2018 Om stillingen Hjemmetjenesten har ledig 100 % fast stilling som avdelingsleder/sykepleier, med arbeidssted for tiden Kvikne.  Det må forventes endring i arbeidssted og funksjon ved organisatoriske endringer. På Kvikne har vi brukere både i tilrettelagte boliger og i private hjem spredt rundt i bygda. Det er pr. i dag 14 tilrettelagte boliger på Kvikne, hvorav 2 av dem er dobbelleiligheter. Vi søker nå etter en avdelingsleder/sykepleier. Vi ønsker oss en dyktig avdelingsleder med evne til å motivere og engasjere i en hektisk og interessant arbeidshverdag. Hjemmetjenesten i Tynset kommune har fokus på framtidens hjemmetjenester, og er involvert i flere spennende utviklingsprosjekter for å sikre at våre brukere mottar de beste hjemmetjeneste-tilbudene til enhver tid. Blant annet har vi stort fokus på hverdagsmestring og hverdagsrehabilitering opp mot brukerne. Kvalifikasjoner Du er offentlig godkjent sykepleier og har lederutdanning, eller et ønske om å ta lederutdanning. Arbeidsoppgaver - Delta i den daglige omsorg og pleie til våre brukere - Medikamenthåndtering - Sykepleiefaglige oppgaver - Personalansvar - Økonomiansvar - Ansvar for daglig drift  - Fokus på trivsel for ansatte, beboere og pårørende Du vil inngå i hjemmetjenesten sitt lederteam sammen med andre avdelingsledere og tjenesteområdeleder. Du må ha følgende egenskaper - Stort engasjement for eldreomsorgen - Fokus på muligheter og ressurser - Ansvarsbevisst  - Være positiv og aktiv inn i et allerede godt innarbeidet arbeidsmiljø  - Du må kjenne deg igjen i våre verdier som er trygghet, inkludering, puls og optimisme Personlig egnethet vil bli vektlagt. Særskilte krav til stillingen Søker må ha førerkort klasse B. Ved tilsetting kreves politiattest, ikke datert eldre enn 3 måneder. Vi tilbyr - Vi tilbyr lønn over tariff.  - Gode pensjons- og forsikringsordninger. - Utfordrende arbeidsoppgaver i en sektor i endring. Søknad sendes Tynset kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Søknad sendes ved å trykke "Søk på stilling". Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. Du kan laste opp vedlegg (vitnemål, attester m.m.). CV vil bli brukt i utvidet søkerliste. Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Ved behov for hjelp, ta kontakt med personalavdelingen på tlf. 62 48 50 00.  Kontaktperson Bård Sundmoen Aas Stillingstittel: Tjenesteområdeleder Telefon: 62 47 10 04  / 905 59 465

SØKNADSFRIST: 20.06.2018 Om stillingen Ved helse- og sosialavdelingen hos Fylkesmannen i Finnmark, er det ledig fast stilling som fylkeslege og leder av avdelingen. Fylkeslegen inngår i Fylkesmannens ledergruppe. Som en følge av sammenslåingen av fylkesmannsembetene i Troms og Finnmark vil den nye fylkeslegen også bli øverste leder for den nye sammenslåtte helse- og sosialavdelingen fra og med den 1.1.2019. Fylkeslegen har ansvar for faglig og administrativ ledelse av avdelingens arbeide, herunder lede og motivere medarbeiderne, delta i saksbehandling og faglig kvalitetssikre de avgjørelser som fattes. Kontorsted er Statens Hus i Vadsø, og vi ønsker snarlig tiltredelse. Arbeidsoppgaver Fylkeslegen forestår Fylkesmannens ansvar for gjennomføring av statlig helse-, sosial- og barnevernpolitikk i fylket, herunder forebyggende og helsefremmende arbeide, oppfølging av statlige handlingsplaner og tilsyn og klagesaksbehandling etter helse og omsorg-, sosial- og barnevernlovgivningen. Tilsynet skjer som planlagte tilsyn, hendelsesbasert tilsyn med helsepersonell og/eller virksomheter, samt ved behandling av rettighetsklager. Avdelingen utøver omfattende informasjons- og veiledningsvirksomhet innen sitt ansvarsområde. Avdelingen arbeider etter oppdrag fra Helsedirektoratet, Arbeids- og velferdsdirektoratet, Barn-, ungdoms- og familiedirektoratet og Statens Helsetilsyn. Avdelingen har 25 ansatte som representerer et bredt tverrfaglig miljø med leger, jurister, sykepleiere, vernepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer m.v. Fra 1.1.2019 vil avdelingen ha omkring 40 ansatte. Kvalifikasjoner: For å bli vurdert for denne stillingen må du ha medisinsk embetseksamen og godkjent autorisasjon samt god faglig innsikt i avdelingens oppgavefelt. Det kreves lederkompetanse og ledererfaring, evne til helhetlig tenkning og kjennskap til offentlig forvaltning. Det blir lagt vekt på din evne til motivasjon, samarbeid, initiativtaking, handlekraft og resultat-orientering, både internt og eksternt. Erfaring med aktiv informasjonsvirksomhet og kontakt med media, er ønskelig. Kjennskap til samisk språk og kultur er en fordel. Du må være norsk statsborger og kunne sikkerhetsklareres. Vi tilbyr: En jobb med mange og spennende oppgaver i et flerkulturelt grensefylke på Nordkalotten. Lønn som fylkeslege i statens lønnsregulativ stillingskode 0779 i ltr. 90 - 95 (kr 1 033 700 – 1 145 600), basert på erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Prøvetiden er 6 måneder. Fylkesmannen kan være behjelpelig med å skaffe bolig og kan dekke flytteutgifter etter nærmere avtale. For Finnmark gjelder særskilte regler om nedskriving av studielån og lavere personskatt. Vi har pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, fra lønnen trekkes 2 % innskudd i pensjonskassen. Er dette en stilling for deg? Nærmere opplysninger kan du få ved å ta kontakt med: Fylkesmann Ingvild Aleksandersen, tlf 78 95 03 01, mobil 991 51 919. Fylkesmann Elisabeth Aspaker, tlf 77 64 20 25, mobil 480 82 693.  Mer informasjon om Fylkesmannens organisasjon og arbeidsoppgaver finner du på  våre nettsider. Se vår  Facebookside  for statusoppdateringer og bilder. Les mer om  Vadsø her . Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Fylkesmannen oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. Hvis du ønsker å reservere deg fra å bli oppført i offentlig søkerliste, må du begrunne dette (jamfør offentleglova § 25, 2) Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du blir imidlertid varslet dersom offentleglova ikke gir rom for å imøtekomme ditt ønske om reservasjon. Send søknad og vitnemål elektronisk via  jobbnorge.no .

SØKNADSFRIST: 15.06.2018 Vi har ledig 100% fast stilling som fagleiar eigedom frå snarast.  Teknisk drift og eigedom er organisert i to avdelingar, kommunalteknikk og eigedom. Under fagleiar eigedom ligg pt vedlikehaldsarbeidarar grønt og bygg, reinhaldarar og snekkarar. Tenesteleiar Teknisk drift og eigedom er næraste overordna. Arbeidsoppgåver Leie, følgje opp og koordinere arbeidet innan avdelinga Utarbeide, gjennomføre og vedlikehalde FDV-planar på kommunale bygg Utarbeide grunnlag for anbod, kontrahering av eksterne firma Ansvar for drift av SD-anlegg HMS-ansvar for sitt område Kvalifikasjonar 3 år byggfagleg ingeniørutdanning Praktisk erfaring innan bygg-/eigedomsrelaterte fagområde Leiarerfaring, gjerne frå relevant fagområde Må kunne bruke moderne dataverktøy Førarkort, minimum klasse BE Utdanningsretning Bygg og anlegg Utdanningstittel: Ingeniør/bygg Utdanningsnivå Høgskule/Universitet Personlege eigenskapar Serviceinnstilt God på munnleg og skriftleg kommunikasjon Må kunne arbeide sjølvstendig, og ha evne og vilje til tverrfagleg samarbeid. Stillinga kan bli tillagt andre arbeidsoppgåver. Det blir utarbeidd stillingsbeskriving. Vi tilbyr Løn etter avtale God pensjons- og forsikringsordning Flyttegodtgjersle etter eige reglement Kommunen kan vere hjelpsam med å skaffe bustad Den som blir tilsett må nytte eigen bil i teneste. Andre opplysningar Reiseaktivitet: Du må rekne med å måtte reise noko i samband med jobben Kontaktinfo: Sigbjørn Åge Fossdal Tenesteleiar (+47) 915 47 815 Helene Nilsen Personalkonsulent (+47) 488 90 050 helene.nilsen@bykle.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 17.06.2018 Vi har nå ledig et 100 % ettårig engasjement som avdelingsleder i avdeling Utleie/Husbank med snarlig tiltredelse.  Stillingen vil være direkte underlagt daglig leder. Stillingen inngår i ledergruppen i foretaket. Engasjementet vil kunne bli forlenget ved behov.  Avdelingen består av 9 medarbeidere som forestår all utleie av kommunale næringsbygg og boliger, samt forvalter kommunens økonomiske utlåns- og tilskuddsordninger (startlån, tilskudd til etablering/tilpasning, bostøtte). Avdelingen har nært samarbeid med andre kommunale virksomheter, Husbanken, samt spesielt nært samarbeid med foretakets avdeling for drift/forvaltning. Arbeidsoppgaver • Til stillingen ligger å utøve den daglige ledelsen av avdelingen, og å yte støtte til- og tilrettelegge for medarbeidernes arbeid gjennom diskusjoner og beslutninger.  • Stillingen innebærer systemarbeid knyttet til tydeliggjøring av- og utvikling av rutiner og ansvar, og operativ oppfølging av kommunens avtale med Husbanken.  • Avdelingsleder vil bidra med utvikling av medarbeidere samt med koordinering internt i avdelingen og overfor øvrige avdelinger.  • Det er ønskelig at avdelingsleder deltar i arbeidet med kommunale saksfremlegg knyttet til egen avdeling.  • Stillingen vil etter nærmere avtale også kunne inngå i administrativ ressursgruppe som følger opp kommunens boligsosiale strategi - "Bolig for velferd".  • Stillingen er tillagt personalansvar. Kvalifikasjoner • Vi leter etter en person med erfaring som mellomleder og som kan vise til gode evner med å lede, koordinere og motivere andre mennesker.  • Ønsket kompetanse er økonomisk, teknisk eller juridisk bakgrunn.  • Kjennskap til boligsosialt arbeid er ønskelig, men ingen betingelse.  • Relevant erfaring/egenskaper kan kompensere for manglende utdanning. Personlige egenskaper Vi søker en kandidat som:  • Evner å arbeide selvstendig, er initiativrik, fleksibel, strukturert og løsningsorientert.  • Har gode evner til motivering og samarbeid.  • Kan vise periodevis høy arbeidskapasitet.  • Er vant til å kunne både veilede, delegere og selv ta beslutninger.  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk.  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt Vi tilbyr • Meget attraktive og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, hektisk, men samtidig godt arbeidsmiljø.  • Vi har fokus på at den enkeltes styrker og potensiale skal utnyttes i et lagfellesskap mot utvikling av eiendomsmassen til Ålesund Kommune til beste for innbyggerne.  • Lønn etter utdanning og erfaring med kommunale ansettelsesvilkår.  • Pensjonsordning i KLP.  • Tilsetting i IA-bedrift.  • Fleksibel arbeidstidsordning.  • Faglig utvikling. Kontaktinfo: Bjørnar Helland Daglig leder 70 16 20 00 / 482 46 405