16 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 19.11.2018 Vi søker daglig leder til et selskap med spennende oppgaver innenfor regnskapsrevisjon, forvaltningsrevisjon og eierskapskontroll.  Kundene er våre 12 eierkommuner, interkommunale selskaper, kommunale foretak, interkommunale samarbeidsområder og stiftelser i Hallingdal og Valdres. Vi søker en engasjert person med relevant høyere utdanning på masternivå innenfor f.eks. revisjon, økonomi, juss eller samfunnsvitenskap, til å lede selskapet og yte tjenester innenfor regnskaps- og/eller forvaltningsrevisjon til våre kunder. Personlige egenskaper, gode kommunikasjonsferdigheter og relevant praksis vil bli vektlagt. Det vil være en fordel å ha praksis fra revisjons- og utredningsarbeid, kunnskap om kommunal sektor og ledererfaring fra kompetanseorganisasjoner. Ordnede arbeidsforhold med rom for personlige tilpasninger. Kontorsted Gol eller Fagernes, med arbeidsområde Valdres og Hallingdal. Send søknad med CV pr. post eller e-post innen 19. november 2018. Ta gjerne kontakt med styreleder Finn Hesselberg, tlf. 975 64 610, eller konstituert daglig leder Dagny Thon Hovrud på tlf. 975 31 129/e-post  post@kommunerevisjoniks.no  for mer informasjon.

SØKNADSFRIST: 02.12.2018 STILLING MED SAKSNR 18/867 Tiltredelse etter avtale Hovedarbeidsoppgaver for stillingen Leder for hjemmesykepleien og personlige assistenter i Lødingen kommune. Dette innebærer personalledelse, økonomiansvar for driften og det overordna ansvaret for pasientene og pasientforløp. Avdelingsleder er del av kommunalsjefens ledergruppe. Avdelingsleder er ansvarlig for at tjenestetilbudet er organisert på en slik måte at det tilfredsstiller kravene i gjeldene lovverk, og at det drives rasjonelt. Kvalifikasjoner for stillingen Vi søker etter en person med bachelor innen helse. Det er ønskelig med videreutdanning innen ledelse, administrasjon og økonomi. Annen relevant kompetanse fra høgskole/universitet er også interessant. Den rette søkeren må ha gode lederegenskaper. Vi ønsker oss en leder med økonomisk forståelse og god muntlig og skriftlig framstillingsevne i norsk. Evne til dialog og samhandling vil være viktige personlige egenskaper. Vi legger vekt på formell kompetanse, arbeidserfaring og personlig egnethet. Lønnsvilkår: Lønn etter avtale Lødingen kommune kan tilby Variert arbeid i positivt miljø Tilsetning på vanlige vilkår. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til pensjonsordning Arbeidstittel: Avdelingsleder for hjemmesykepleien og PA Arbeidssted : Enhet Helse og omsorg Tjenestested: Lødingen kommune Lødingen kommune omorganiserer for tiden tjenestene innen helse og omsorg. Endring i oppgaver og ansvarsområde må påregnes. Lødingen kommune er opptatt av mangfold og vil oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, nasjonal og etnisk bakgrunn. Søkere vil få sitt navn offentliggjort i kommunens postjournal og på den offentlige søkerlisten. Ønsker om unntak fra dette vurderes i hvert enkelt tilfelle basert på Offentleglova, som forplikter kommunen å offentliggjøre informasjon som søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Organisasjonsmessige endringer over tid må påregnes. Nærmere opplysninger om stillingen, får en ved å henvende seg til: Kari Løkensgard Bjørnsvik tlf: 76986600 , e-post:  postmottak@lodingen.kommune.no  eller ved å gå inn på  Stilling ledig Lødingen kommune oppfordrer alle våre søkere å søke på stillingen via vårt digitale søknadssenter. Trykk på knappen "Søk nå" på denne siden. SØKNADSFRIST: 02.12.2018

SØKNADSFRIST: 28.11.2018 Karlsøy kommune har ledig 100 % stilling som biblioteksjef med tiltredelse snarest. Biblioteket er samlokalisert med kommunens servicekontor på rådhuset. Åpningstiden følger pr nå rådhusets åpningstider mandag – fredag.  Hovedarbeidsoppgaver: Daglig drift og forvaltning av biblioteket Drift av bokbusstilbud i samarbeid med Tromsø kommune Oppfølging av skolebibliotek etter behov Samarbeid med servicekontoret om utlån og innlevering av bøker Samarbeid med fylkesbibliotek og andre kommunale bibliotek i Troms Ønskede kvalifikasjoner: Godkjent bibliotekarutdanning, bachelorgrad Relevant bibliotekfaglig erfaring Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner Serviceinnstilling Evne til å jobbe selvstendig og strukturert Initiativrik og kreativ innstilling   Vi tilbyr: Lønn etter avtale God pensjonsordning En utfordrende stilling med faglige utviklingsmuligheter Skattefordeler og nedskriving av studielån Å være behjelpelig med å skaffe bolig Å dekke flytteutgifter etter vårt reglement   Dette er tredje gangs utlysning og bibliotekloven gir da mulighet for ansettelse av kandidater uten godkjent utdanning på visse vilkår. Kandidater med høyere utdanning vil bli foretrukket, men andre søkere kan også komme i betraktning.  Henvendelser om stillingen kan rettes til stab- og økonomisjef Rune Stifjell, mobil 95 777 118  Tilsetting skjer på de vilkår og med de plikter som til enhver tid følger av gjeldene lover og tariffavtaler.  Søknad og CV med henvisning til referanser, vedlagt bekreftede kopi av vitnemål og attester, sendes elektronisk via knappen "Søk nå" på denne siden. 

SØKNADSFRIST: 09.12.2018 Avdelingen for vann og avløp har ansvaret for drift og utvikling av kommunens vannforsyning og avløpshåndtering. Det er ledig 100 % fast stilling som driftsleder for VA-avdelingen i Vågan kommune. Vann og avløpsavdelingen er i dag organisert som en egen resultatenhet. Stillingen som driftsleder rapporterer til resultatleder for vann og avløp. Arbeidsoppgaver Daglig drift av kommunale VA-anlegg og øvrige generelle oppgaver som tilligger enheten Planlegging og utredning med tilhørende saksbehandling Kontinuerlig ajourhold av intern kontroll- og beredskapsplaner Oppfølging av Norkart VA-felt for driftshendelser og rapportering Delta i prosjektplanlegging og oppfølging Ukentlige møter med driftsoperatører/rørleggere Saksbehandling iht forurensningsloven innenfor området VA Behjelpelig med oppmåling og ajourføring av ledningsnettet fra felt til digitalisering Kvalifikasjoner Det ønskes primært høyskoleutdanning med VA anlegg som hovedfag, men søkere med teknisk fagskole og fagbrev med relevant erfaring vil bli vurdert Ønskelig med praktisk erfaring innenfor vann og avløp Selvstendig, resultatorientert og gode egenskaper til samarbeid Gode IKT-kunnskaper Gode norskkunnskaper Førerkort minimum i klasse B Utdanningsretning Annet Utdanningstittel: ingeniør Utdanningsnivå Høyskole/Universitet, Diplom/Bachelorgrad Språk Norsk Kontaktinfo: Stig Rune Dybwik Enhetsleder 97 71 30 50

SØKNADSFRIST: 26.11.2018 Vil du være med å bygge og utvikle et livskraftig Agder?  Vi søker fylkesdirektør folkehelse til Agder fylkeskommune Aust-Agder fylkeskommune og Vest-Agder fylkeskommune slår seg sammen til Agder fylkeskommune 1.1.2020. Gjennom sammenslåingsprosjektet bygger vi en ny organisasjon som skal løfte landsdelen.  Utvikling og etablering av Agder fylkeskommune bygger på ni førende prinsipper:  o Samhandling på tvers, internt og eksternt  o Kvalitet i leveransene og brukeren i sentrum  o En robust og fleksibel fylkeskommune  o En synlig fylkeskommune  o Tydelig strategisk retning, og god gjennomføring  o Innovasjon og kontinuerlig forbedring  o Bruke fylkeskommunens samlede kompetanse  o Åpenhet og tillit  o En attraktiv og framoverlent fylkeskommune Globale trender som klima og miljø, aldrende befolkning, digitalisering og migrasjon treffer oss, og i tillegg har vi noen særlige levekårsutfordringer i vår region. For å nå målet om at Agder skal bli et lavutslippssamfunn med gode levekår, krever dette en stor omstilling som angår hele organisasjonen. Derfor har vi valgt å organisere den administrative strukturen som en matriseorganisasjon med åtte likeverdige "hjemmehavner". Fylkesdirektørene for hjemmehavnene utgjør fylkesrådmannens lederteam, og vil i perioden fram til 1.1.2020 fungere som prosjektledere for ny Agder fylkeskommune. For mer informasjon se  www.agderfk.no  . Til det nye lederteamet lyser vi ut stillingen som fylkesdirektør folkehelse.  Fylkesdirektøren vil ha et særlig ansvar for å få satt målene i  "Folkehelsestrategi for Agder 2018-2025"  ut i livet. Gjennom samarbeid om folkehelsearbeidet i regionen, skal vi jobbe for økt livskvalitet for alle på Agder. Sett i lys av globale og regionale utfordringer som påvirker innbyggernes levekår, ser vi etter deg som har et brennende engasjement, kompetanse og kapasitet til å videreutvikle og drive Agder fylkeskommunes innsats på dette området. Arbeidsoppgaver: Inngå i prosjektledelsen for bygging av Agder fylkeskommune frem til 1.1.2020 Overordnet budsjett- og personalansvar for folkehelse Resultatoppnåelse for Folkehelse, inkludert den offentlige tannhelsetjenesten Sammen med lederteamet ansvar for fylkeskommunens totalleveranse Overordnet ansvar for strategi og retning for eget område som en del av helheten Lede og motivere omgivelsene til samarbeid og målrettet innsats Kvalifikasjoner: Relevant universitets- eller høyskoleutdanning Ledererfaring, gjerne på strategisk nivå Relevant arbeidserfaring Solid forståelse for rammebetingelsene i offentlig sektor og for lederrollen i et politisk/administrativt samspill Forståelse for og kunnskap om levekårsutfordringene på Agder Personlige egenskaper: Gode samarbeidsevner, evne til å jobbe gjennomgående, finne løsninger sammen med andre og tenke helhet Resultatorientert med stor gjennomføringskraft og engasjement Motivasjon og evne til å bygge en ny organisasjon og inspirere til nye måter å jobbe på Tydelig lederskap og evne til å skape gode relasjoner Solid evne til å kommunisere internt og eksternt Mot til å utfordre til det beste for Agder fylkeskommune Vi tilbyr: En spennende og synlig stilling der du kan være med å påvirke bygging og utvikling av Agder fylkeskommune Muligheter for å bidra til bedre levekår for innbyggerne i Agder Muligheter for å videreutvikle deg som leder Kompetanseutviklingsprogram for ledere i Agder fylkeskommune Lønn etter avtale  Fylkeskommunen har en sentral rolle som samfunnsbygger på Agder og er den fremste utviklingsaktøren i landsdelen. Regionen har eget universitet, viktige næringsklynger, betydelig eksport og store naturressurser. Fylkeskommunen er en aktiv bidragsyter i samspillet mellom næringslivet, akademia, ideelle organisasjoner og offentlig sektor. Agderfylkene har 300 000 innbyggere. Agder fylkeskommune vil med dagens oppgaver få et årlig budsjett på ca. 5 milliarder kroner. Den nye fylkeskommunen vil få ca. 3000 godt kvalifiserte ansatte innen utdanning, samferdsel, miljø, kulturformidling, kulturminnevern, folkehelse, tannhelse og næringsutvikling. Det ligger en forventning om at staten overfører ytterligere oppgaver til fylkeskommunene fra 2020. Kontaktinfo: Jan Pedersen Rekrutteringsrådgiver Personalhuset (+47) 98295271 jan.pedersen@personalhuset-sg.com Tine Sundtoft Prosjektleder Agder fylkeskommune tine.sundtoft@vaf.no Espen Grande Rekrutteringsrådgiver Personalhuset (+47) 40470050 espen.grande@personalhuset-sg.com

SØKNADSFRIST: 02.12.2018 Vest-Agder fylkeskommune Vågsbygd videregående skole har ca 650 elever og ligger sentralt til i Vågsbygd utenfor Kristiansand. Skolen tilbyr undervisning i studiespesialisering innenfor realfag, samfunnsfag, språk og økonomi, og programområde for musikk, dans og drama. Vest-Agder fylkeskommune har høye ambisjoner for skolen og til stillingen søker vi en rektor som er tydelig og målrettet i sitt lederskap og som har vilje og evne til å bygge en sterk lærings- og organisasjonskultur som fremmer gode resultater. Rektor er skolens øverste faglig-pedagogiske leder og har ansvar for skolens personal, økonomi samt strategisk og daglig ledelse av skolen. Vest-Agder fylkeskommune skal med virkning fra 1. januar 2020 slås sammen med Aust-Agder fylkeskommune til Agder fylkeskommune. Arbeidsoppgaver: Legge til rette for et godt læringsmiljø med gode læringsprosesser i tråd med føringer fra skoleeier Lede, motivere og involvere personalet til samarbeid og målrettet utvikling Samarbeide med elever, foreldre, nærmiljø, skoleeier og andre aktører Bidra til at skolen har kompetanse til å løse nåværende og framtidige oppgaver Sikre god intern administrasjon, styring og kontroll Kvalifikasjoner: Høyere relevant faglig og pedagogisk utdanning Ledererfaring og formell lederkompetanse er ønskelig Undervisningserfaring vil være en fordel, fortrinnsvis fra videregående skole Solid faglig innsikt med evne til å bygge god lærings- og organisasjonskultur Kunnskap og forståelse for pedagogisk utvikling samt avtaleverk for utdanningssektoren Erfaring med ledelse av utviklings- og endringsprosesser er en fordel God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Politiattest vil bli krevd av den som får tilbud om stillingen Personlige egenskaper: Inspirerende og tydelig med god evne til å delegere, støtte og motivere Utviklingsorientert og evne til å tenke og handle strategisk Målrettet og planmessig med stor gjennomføringskraft Kommunikasjon og dialog som viktige bærende prinsipper Vi tilbyr: En viktig lederjobb med meningsfulle arbeidsoppgaver og ansvar for et spennende skolemiljø Et felles rektorkollegium i fylkeskommunen Et kompetanseutviklingsprogram for ledere i Vest-Agder fylkeskommune Lønn etter avtale samt offentlig pensjonsordning For mer informasjon om stillingen, ta kontakt med rekrutteringsrådgiverne i Personalhuset: Espen Grande, tlf 404 70 050, epost espen.grande@personalhuset-sg.com eller Jan Pedersen, tlf 982 95 271, epost jan.pedersen@personalhuset-sg.com Vest-Agder fylkeskommune  er en av de største arbeidsgiverne på Agder med over 1600 ansatte innen utdanning, tannhelse, kultur, samferdsel, miljø og næring.  Vår visjon om å være en drivkraft for utvikling i landsdelen bygger på verdiene folkestyre, kompetanse og samarbeid.  Vest-Agder fylkeskommune er en IA-bedrift, og vi satser aktivt på tiltak som fremmer trivsel, tilstedeværelse og et godt arbeidsmiljø.  Vi ønsker søkere til våre ledige stillinger uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemninger eller etnisk tilhørighet.

SØKNADSFRIST: 04.12.2018 Bykle kommune er på jakt etter ein strategisk, handlekraftig og omgjengeleg administrasjonssjef som kan leie, vidareutvikle og tilpasse kommunen sine tenester. Som administrasjonssjef vil du leie ein godt organisert og kompetent organisasjon og ha tett kontakt med politisk leiing, tilsette, tillitsvalde og kommunen sine innbyggjarar. Fokus på effektiv drift, kvalitet og økonomi er nøkkelord for denne toppleiarstillinga.   Sentrale arbeidsoppgåver:   Leie og utvikle den kommunale verksemda   Økonomistyring og rapportering   Sakshandsaming og oppfølging av politiske vedtak   Profilere og representere kommunen   Digitalisere verksemda   Interkommunalt og regionalt samarbeid   Samfunns- og næringsutvikling  Ynskja kvalifikasjonar:   Høgare utdanning innan relevante fagfelt   Leiarutdanning og/eller leiarerfaring   Grunnleggjande økonomiforståing   Erfaring som leiar frå kommunal/offentleg verksemd    Vi ser etter deg som:   Er sosial og omgjengeleg   Er handlekraftig og har god evne til gjennomføring   Involverer og kommuniserer godt   Evnar å vere tydeleg   Er god på å byggja relasjonar og har godt humør     Vi kan mellom anna tilby:   Ei sentral toppleiarstilling med stor påverknad på viktige samfunnsområde i nært samspel med politisk nivå   Spanande og utfordrande arbeidsoppgåver   Eit godt arbeidsmiljø med dyktige og motiverte medarbeidarar   Konkurransedyktig løn og god pensjonsordning i KLP   Flyttegodtgjersle etter eige reglement   Hjelp til å skaffe bustad    Ved spørsmål kontakt gjerne Ordførar Jon Rolf Næss, tlf. 92834567, eller ein av våre rådgjevarar hjå Headvisor; Jan Tveit (97539990) eller Janne Siri Horne (90721164).     Fram til søknadsfristen går ut vil alle førespurnader handsamast konfidensielt, om ynskjeleg også overfor oppdragsgjevar. I medhald til offentlighetslova § 25, 2.ledd kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om å ikkje verte oppført på søkjarlista. Du vert varsla dersom unnatak frå offentleggjering ikkje vert teke til følgje.     Kortfatta søknad med CV sendast snarast og innan 04. desember.

SØKNADSFRIST: 18.11.2018 Opplysninger om arbeidssted og stilling: Vi søker etter prosjektleder innen fagområdet kommunalteknikk herunder vei, idrett, natur, vann og avløp. Arbeidsoppgavene vil i hovedsak være prosjektledelse av prosjekter innen vei, idrett og natur, men det vil også kunne være prosjekter i forbindelse med oppgradering av kommunens VA-anlegg.   Ås kommune har omfattende planer for bygging og oppgradering av kommunaltekniske anlegg i tiden fremover. Stillingen er fast i 100 %. Arbeidsoppgaver vil blant annet være: Prosjektledelse av anlegg innen vei, idrett og natur Oppfølging av prosjektering fra rådgivere Oppfølging av økonomi og fremdrift i prosjekter Anskaffelser etter anskaffelsesloven Byggeledelse og kontroll under utførelse Ønskede kvalifikasjoner: Relevant utdanning fra høyskole- eller universitetsnivå.  Allsidig erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse Ønskelig med prosjektledererfaring fra bygging av kommunaltekniske anlegg.  Erfaring med gjennomføring av kontrakter basert på NS8405, -6 og -7, samt forskrift for offentlige anskaffelser er en fordel God struktur og gode kommunikasjonsevner Beherske norsk muntlig og skriftlig Førerkort kl. B Det vil bli lagt vekt på egenskaper som selvstendighet, samarbeidsvilje og engasjement. Stillingen inngår i Ås kommunes prosjektavdeling som består av 6 stillinger hvorav 3 stillinger er innen kommunalteknikk.  Vi kan tilby: Mulighet til å arbeide i en kommune med stort samfunnsansvar Faglig utvikling Gode forsikrings- og pensjonsordninger, bl.a. gruppelivs- og fritidsforsikring Et godt og uformelt arbeidsmiljø Ås kommune er en IA- virksomhet og ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Alle kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke stilling uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.  I henhold til offentleglova kan søknaden offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Du vil i så fall bli varslet.  Ås kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsfirma eller annonsører. Ås kommune har 1600 ansatte som arbeider sammen for å levere gode tjenester og bidra til å utvikle et godt lokalsamfunn. Kommunen har ca. 20.000 innbyggere, og har størst forventet folkevekst med om lag 60 % fram mot 2040.Vi er vertskommune for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet, og ligger sentralt i Follo, nær hovedstaden. Kontakter Jan Fredrik Aarseth  Prosjektsjef kommunalteknikk 64 96 24 23 959 39 728

SØKNADSFRIST: 26.11.2018 100% ledig fast stilling som enhetsleder i hjemmetjenesten. Ledig fra 1. januar 2019  Er du en engasjert leder som vil være med å skape en fremtidsrettet hjemmebasert omsorg i Sør- Odal kommune?  Vi er midt i en spennende utviklingsperiode for å tilpasse tjenestene til morgendagens oppgaver, og søker en leder som er dedikert, som har og viser handlekraft og innovativ tenkning. Vi ser etter en leder som kan være en inspirasjonskilde både for sine kollegaer i helse- og omsorgstjenestens ledergruppe, for hjemmetjenestens lederteam og for den enkelte ansatt i hjemmetjenesten. Du setter mennesket i fokus, og bryr deg, skaper tillit, er tydelig og får folk med deg. Tjenesten utformes i samarbeid med bruker og pårørende, med "hva er viktig for deg" og «leve hele livet» som fokusområde. Vår satsing og målsetning er at større andel av våre brukere får tjenester på et lavere omsorgsnivå, og at flere er aktive i egne liv- i eget hjem lengre. Hverdagsmestring skal være arbeidsmetodikken i alle tjenester.  Enhet for hjemmetjenester har et budsjett- og resultatansvar innen hjemmesykepleie, praktisk bistand, heldøgns omsorgsboliger, dagsenter for demente, BPA, omsorgslønn og støttekontakter. Årlig budsjett på om lag 50 mill kroner.Tjenesten har 72 ansatte fordelt på 49,68 årsverk  Arbeidsoppgaver:  Enhetsleder er tjenestens overordnede, strategiske leder og har det samlede resultat- og budsjettansvar for enheten har overordnet, strategisk ansvar for tjenesteutvikling, pasientsikkerhet, pasientforløp og    ressursallokering initierer og leder omstillingsprosesser med tanke på tjeneste- og driftsforbedringer etablerer og utvikler godt samarbeidsmiljø med ansatte, brukere, pårørende og øvrige samarbeidspartnere og gjennom dette sikre et godt omdømme Kvalifikasjoner: Formell lederkompetanse Lederererfaring, fortrinnsvis fra kommunal helse- og omsorgstjeneste Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå Dokumenterte resultater med strategisk arbeid, virksomhetsstyring, tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid Kunnskap om tjenesten og relevant lovverk Personlige egenskaper:  Høy grad av gjennomføringskraft og resultatoppnåelse Evne til å holde fokus på målene og gi enheten retning Virke samlende og skape entusiasme for målene i helse- og omsorg Gode relasjonelle evner, evne til å holde hodet kaldt og hjertet varmt God arbeidskapasitet Evne og interesse for utvikling og innovasjon, se muligheter God forståelse for forvaltning av felleskapets midler for å utvikle kommunens tjenester til det beste for innbyggerne Personlig egnethet vil vektlegges  Vi tilbyr: En tjeneste og et fagområde i spennende utvikling Tett og forpliktende samarbeid med kommunens øvrige fagenheter Du vil bli inkludert i et godt arbeidsmiljø med flotte kollegaer Dyktige og engasjerte medarbeidere med yrkesfaglig stolthet og brukeren i fokus Spennende og utfordrende ledelsesfaglige oppgaver Medvirkning i kommunens utvikling i å være en bærekraftig, mangfoldig og levende kommune Lederutvikling  Nærmere opplysinger om stillingen, fås ved henvendelse til: Kommunalsjef Toril Gundersen tlf:  62968000 mobil: 48997842, e-post:  toril.gundersen@sor-odal.kommune.no eller ved å gå inn på  http://www.sor-odal.kommune.no   Søknaden merkes med arkivsaksnummer:  18/3314  Sør-Odal kommune ønsker å motta alle søknader elektronisk. Noter deg arkivsaksnummeret og gå inn på  https://e-skjema.no/Sor-Odal   Tilsendte attester og vitnemål returneres ikke. Kopi av attester og vitnemål tas med til evt. intervju.   Søknadsfrist:   26.11.2018

SØKNADSFRIST: 02.12.2018 Prosjektleder søkes til driftskontrakten DK 1801 Helgelandskysten 2018-2023. Vi søker etter dyktig prosjektleder til å lede og videreutvikle prosjektet som består av egne ansatte og flere underentreprenører.  Vi ønsker en tydelig prosjektleder med gode kommunikasjonsevner, som er ansvarlig for god organisering av mennesker og maskiner. For å lykkes i dagens marked trenger vi deg som er uredd, kan tenke utenfor boksen, og har et vinnerinstinkt iblandet god kremmerånd.  Oppdraget omfatter drifts- og vedlikeholdsoppgaver av veinettet på fylkesveger og fylkes-g/s-veger med tilhørende sideanlegg, sideområder, utstyr og installasjoner i kommunene Bindal, Sømna, Brønnøy, Vega, Vevelstad, Alstahaug, Dønna, Herøy, Leirfjord samt deler av Hemnes kommune. Kontorsted: Skillebotn (Brønnøysund) (Mesta har også lokasjoner i Søvik (Sandnessjøen) og i Lysfjord (Bindalen))   Stillingen rapporterer til distriktssjef. Kontaktperson for stillingen er distriktssjef: Thomas Lundström, tel; 95 30 33 85 email:  Thomas.lundstrom@mesta.no Søknadsfrist: 02.12.2018 Mesta er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn. Arbeidsoppgaver  Organisere og lede arbeidet på en effektiv og god måte Personalansvar Resultat- og budsjettansvar KHMS ansvar Representere Mesta i byggemøter og sikre at arbeidet til enhver tid oppfyller kontraktene mot byggherre Sørge for dokumentasjon ihht. eksterne og interne krav Sikre effektiv utnyttelse av personell og maskiner, inkl. underentrepriser Kvalifikasjoner  Relevant ledererfaring Økonomisk forståelse Gode datakunnskaper, f.eks. Office pakket og regnskapsprogram eks. Agresso God kontraktforståelse God kremmerånd Kundefokus God kjennskap til drift og vedlikehold av vei God kunnskap om NS8406 og kontrakt mot Statens Vegvesen er et pluss.   Utdanning  Teknisk utdannelse fra høyskole eller universitetsnivå innen relevant Ingeniørfag Egenskaper  Sterk drivkraft med høy arbeidskapasitet Relasjonsorientert - kunne skape gode relasjoner til våre kunder og samarbeidspartnere Tydelig lederstil med gode samarbeidsevner Løsningsorientert - være opptatt av å finne gode løsninger for både kunden og for oss Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig  Du må kunne identifisere deg med våre verdier: fokus, endringsvilje, helhetsansvar og ærlighet Det tilbys Konkurransedyktig lønn Gode pensjon og forsikringsordninger Godt arbeidsmiljø Spennende arbeidsoppgaver Interne karrieremuligheter  Kontaktperson Gro Jurs Meusburger HR Rådgiver gro.meusburger@mesta.no +4791846683

SØKNADSFRIST: 21.11.2018 Arbeidsområde: Stillinga som er knytt til Teknisk etat, har fag- og personalansvar for avd. byggjesak og regulering der hovudarbeidsoppgåvene vil vere: Sakshandsaming etter plan- og bygningslova med tilhøyrande forskrifter. Detalje- og områderegulering  Fremje saker til politisk behandling, og presentere dei i møte.  Kvalifikasjonar for stillinga: Ynskjeleg bakgrunn er byggingeniør, arkitekt, jurist eller anna relevant utdanning på bachelor nivå eller høgare. Personlege føresetnader, god munnleg og skriftleg framstillingsevne og relevant praksis vert vektlagd All sakshandsaming og dialog internt og eksternt skjer via digitale verkty som krev gode datakunnskapar  Vi kan tilby: Variert og utfordrande arbeid i eit positivt miljø God pensjonsons- og forsikringsordning Hjelpsam med bustad   For stillinga gjeld: Tilsetting etter gjedande lover, tariffavtale og reglement Lønn etter tariff  Kopi av rettkjende attestar og vitnemål kan alternativt sendast pr post (vil ikkje bli returnert).   Søkjarane er som hovudregel offentlege og det er strenge kriterie for å bli unnateke, jf.  offentleglova §25. Dersom du ønskjer å reservere deg frå offentleg søkjarliste må du grunngje det i søknaden.

SØKNADSFRIST: 16.11.2018 Sør-Roan skole ligger ved Nesvalen i Roan kommune og er en 1-10 skole med 28 elever.  Det er ledig rektorstilling fra 01.01.2019 med 100% administrativ ressurs.  Rektor er skolens øverste leder og har pedagogisk-, personal- og økonomiansvar og rapporterer til skoleleder oppvekst. Arbeidsoppgaver Lede og motivere personalet Lede skolens utviklingsarbeid Utøve god personal- og økonomiledelse Sørge for at skolen drives i henhold til lov- og avtaleverk og politiske føringer Bidra til godt skole- hjemsamarbeid Kvalifikasjoner Godkjent lærerutdanning Gjerne ledererfaring Erfaring fra arbeid med skoleutvikling er ønskelig Det er en fordel med god kjennskap til offentlig sektor Politiattest Personlige egenskaper Evne til å bygge gode relasjoner til barn og voksne Være fleksibel, løsningsorientert og ha gode samarbeidsevner Ha evne til å sette barna i fokus Motivere ansatte og elever til å skape et godt lærings- og arbeidsmiljø Kontaktinfo: Helmersen, Kari Sektorleder (+47) 97569520

SØKNADSFRIST: 25.11.2018 Kommunalteknikk består av driftsavdelingen med ansvar for veg, vann og avløp, samt prosjektavdelingen som forvalter investeringene og fagstab.  Prosjektledere ved prosjektavdelingen  skal bistå og gjennomføre prosjekter innenfor vann og avløp, for eksempel rehabilitering av ledningsnett og produksjonsanlegg. Vi søker etter deg som evner å være fleksibel og ønsker å utvikle deg innen VA-faget.  Vi lyser nå ut to prosjektlederstillinger. Dette er spennende stillinger som krever at prosjektleder er fleksibel, effektiv og liker faglige utfordringer innen VA-feltet. Arbeidsoppgavene omfatter kommunens distribusjonsnett, renseanlegg og produksjonsanlegg innen vann og avløp. Arbeidsoppgaver Prosjektledelse, planlegging og administrasjon av VA-prosjekter, inkludert fremdrifts- og økonomistyring. Kontraktsoppfølging. Kontroll av anleggsutførelse. Håndtering av eventuelle endringer, forsinkelser og overskridelser. Statusrapportering og sluttdokumentasjon Administrasjon av innleid personell Informasjonshåndtering og arkivering. Prosjektleder kan bli tillagt andre oppgaver av virksomhetsleder ved behov. Kvalifikasjoner Minimum 3 årig høyskole innenfor fagområde ingeniør eller annen relevant utdanning/praksis.  Arbeidserfaring, fortrinnsvis relatert til vann og avløpsektorene  Dokumentert prosjektledererfaring  God kjennskap til bruk av IT-systemer.  Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner. Personlige egenskaper Du er faglig trygg og dyktig innen vann og avløpsfagene.  Evne til å engasjere og motivere  Strukturert og effektiv  Ansvarsbevisst og pliktoppfyllende  Du har gode kommunikasjonsegenskaper  Evne til prioriteringer  Du er lojal til organisasjonen Språk Norsk Vi tilbyr Varierte og spennende arbeidsoppgaver i samarbeid med dyktige kollegaer i et tverrfaglig miljø  Lønn etter avtale  Gode pensjonsordninger Fri gruppe- og ulykkesforsikring både i jobb og fritid  Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.  Vi oppfordrer alle til å benytte vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) - link øverst til høyre i annonse: "Søk på stillingen", da dette er eneste mulighet for å få informasjon om utdanning og erfaring med på våre søkerlister. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25. Ønsker kun kontakt med søkere til stilling. Kontaktinfo:   Thomas Meisfjord virksomhetsleder (+47) 66 10 71 38 - 909 59 298

SØKNADSFRIST: 19.11.2018 Ledig 100 % stilling som avdelingsleder på Iddebo sykehjem   Vil du å være en del av fremtidens eldreomsorg? Iddebo sykehjem ligger i naturskjønne og rolige omgivelser på Idd i Halden. Våre beboere skal oppleve et aktivt hverdagsliv, men det skal også være et godt og trygt sted å avslutte livet.  Iddebo sykehjem er et lite sykehjem med 2 avdelinger med 20 pasienter i hver avdeling. Stillingen som er ledig er på Iddebo korttidsavdeling. Dette er en avdeling med motiverte medarbeidere med høyt nærvær. Avdelingen har god sykepleiedekning.  Eldreomsorgen er i endring - det er vi og. Vår faglige plattform i arbeidet er basert på personsentrert omsorg. Avdelingen jobber aktivt med miljøtiltak som kan være med på å skape den gode følelsen gjennom annerkjennelse, respekt og tillit.  Det er viktig for oss å se personen bak sykdommen, kjenne livshistorien og være med på å skape trygghet i relasjoner. Etiske refleksjonsgrupper på avdelingen er innført og det jobbes aktivt med fagutvikling.  Som avdelingsleder vil du være ansvarlig for fag, økonomi, personal, drift og utvikling i avdelingen. Du rapporterer til enhetsleder og deltar i enhetens ledergruppe, som består av enhetsleder og 7 avdelingsledere. Avdelingsleder skal jobbe med systematisk fagutvikling og kvalitetsarbeid og fremme et godt arbeidsmiljø som gir grunnlag for faglig og personlig utvikling for alle medarbeidere. Avdelingsleder skal være en god rollemodell og en nær-leder.  Kvalifikasjoner -Offentlig godkjent sykepleier  -Vi vil vektlegge ledererfaring, og det er en fordel med lederutdannelse  -Erfaring og, eller videreutdanning innen eldreomsorg/demens er ønskelig  -Beherske norsk svært godt, muntlig og skriftlig  -Det er ønskelig med god kjennskap til aktuelt lovverk, data og pasientjournal.    Vi vil vektlegge personlig egnetheter som:   -Bevisst og reflektert i forhold til egen lederrolle og egen lederadferd, samt god forståelse av arbeidsgiverrollen.  - Faglig fokus og vilje til etisk refleksjon  -Gode samarbeidsevner, fleksibilitet og vilje til tverrfaglig samhandling  -Evnen til å motivere, begeistre og være nytenkende  -Se viktighet av å skape og ivareta et godt arbeidsmiljø  - Effektiv, fleksibel og selvstendig.  -Gode samarbeids - og kommunikasjonsferdigheter.  - Forbedrings- og løsningsorientert.  -Er brukerorientert, og setter pasientenes ønsker og behov i fokus.  Vi kan tilby deg:   -Muligheter til å delta i utviklingen av fremtidens eldreomsorg.  - En engasjert ledergruppe som støtter, inspirerer og hjelper hverandre  -Dyktige kolleger med høy faglig- og ledelseskompetanse.  -Fleksibelt og inkluderende arbeidsmiljø.  -En gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb  -Mulighet til å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger  -Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester  -Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø der avdelingsleder også jobber praksisnært  -Gode lønns-, forsikrings-, og pensjonsforhold.   Halden kommune legger til rette for lederutvikling.  Tiltredelse ca. 1 januar 2019, eller etter avtale.  Lønn etter avtale  Generelle betingelser   Det er krav om tilfredsstillende politiattest ved tilsetting. Politiattest skal ikke vedlegges søknaden. Søknad sendes   Søknad med CV sendes elektronisk via Halden kommunes hjemmeside   www.halden.kommune.no   Ledige stillinger. Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Halden kommunes servicesenter. Attester og vitnemål må medbringes ved evt. intervju.Dersom det går fram av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig, selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få informasjon om dette - jfr. Offentleglova  §25.   Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere.  Kontaktperson   Anniken Nilsen, Enhetsleder enhet sykehjem, mobil: 41272441,  Anniken.Nilsen@halden.kommune.no    

SØKNADSFRIST: 23.11.2018 RiddoDuottarMuseat (RDM) har ledig en 100% avdelingslederstilling, med arbeidssted Samisk kunstmagasin i Karasjok. Stillingen som museumsleder innebærer både administrative og kunstfaglige ansvarsområder. Arbeidsoppgavene er knyttet til dokumentasjon, bevaring, forskning og formidling av samlingene som består av kunst og kunsthåndverk. RDM forvalter en samling på ca. 1300 verk, tilhørende sametingets innkjøpsordning og de øvrige museene ved RDM. Registrering, dokumentasjon, digitalisering, magasinering og bevaring av innkjøpte verk. Ved RDM benyttes det digitale registreringssystemet PRIMUS. Det er stor pågang vedrørende lån av samisk kunst både fra inn - og utland. Oppfølging av låneavtaler og lånevilkårene vil utgjøre en viktig oppgave, i tillegg til pakking og oppfølging av forsendelsene. Utstilling- og formidlingsarbeide i tett samarbeid med RDMs samarbeidspartnere Bistå og samarbeide med Sametingets innkjøpskomite Utføre prosjekt- og utviklingsarbeid innenfor magasinets arbeidsfelt, herunder forskning. Utvikle magasinets faglige virksomhet og samarbeide på tvers av avdelingene innad i RDM RDM har et sterkt fokus på arbeidet med å etablere et Samisk kunstmuseum. Stillingen vil innebære deltakelse i arbeidet med å få etablert kunstmuseet. Andre oppgaver etter avtale med overordnede. Følgende faglige kvalifikasjoner kreves: Utdannet kunsthistoriker eller gjennomført høyere grads studium (minimum hovedfag- eller masternivå) innenfor kunsthistorie, duodji og samlingsforvaltning. Det er nødvendig at søker har kunnskap om samisk historie og samfunnsliv spesielt, og om nordområdene generelt, samt innehar samisk kulturkompetanse. Det er ønskelig med erfaring fra museumsarbeid, prosjektarbeid og utviklingsarbeid. Gode muntlige og skriftlige fremstillingsevner i ett av de skandinaviske språk (primært norsk), samisk og engelsk. Erfaring med registreringsarbeid i Primus, inklusive fotodokumentasjon er ønskelig. Personlig egnethet. Førerkort for bil Tiltredelse: 02.01.2019 Vi tilbyr: Fast heltidsstilling Lønn og betingelser etter tariffavtale. Museet har gode pensjons- og forsikringsordninger. Fordeler ved å bo i Finnmark: se  http://www.finnmark.no/page.jsp?id=65&lang=no Nedskriving av 10% studielån inntil 25 000,- pr år Finnmarks-fradrag på skatt Utfyllende opplysninger om stillingen:  kunstkonservator_museumsleder_for_kunstmagasinet.pdf Kontaktperson: Direktør for RDM Anne May Olli tlf. 40601986 Søknadsfrist: 23.11.18 Søkere vil bli vurdert av en fagkommisjon. Søknad med CV og attesterte vitnemål og minimum to referanser oppgitt sendes til: RiddoDuottarMuseat, postboks 143, 9735 Karasjok evnt.  post@rdm.no

SØKNADSFRIST: 18.11.2018 STILLING MED SAKSNR  18/305   2. gangs utlysning Det er ledig 100 % fast stilling som HR-sjef i Bergen kirkelige fellesråd Om stillingen Da vår personalsjef tiltrer en annen stilling i organisasjonen, søker vi etter en velorganisert person med solid HR- og lederkompetanse. Vår nye HR-sjef skal bidra til at BKF har en profesjonell personalforvaltning som stimulerer til god arbeidsutførelse i et godt arbeidsmiljø. Stillingen inngår i Kirkevergens ledergruppe og bidrar til strategisk ledelse av organisasjonen ved et helhetsblikk på BKFs oppdrag for kirken i Bergen. Arbeidsoppgaver: Sikre profesjonelle HR-prosesser som eksempelvis rekruttering, forhandlinger/drøftinger med tillitsvalgte, kompetanseutvikling av ansatte, HMS og internkontroll m.m. Utvikle og bygge en organisasjonskultur som stimulerer til begeistring, lojalitet og trivsel i arbeidsmiljøet på alle nivåer. Ha oppdatert kunnskap om regelverk innen personalområdet. Bistå linjeledere til profesjonell og god personalforvaltning. Være sekretær for Administrasjonsutvalget, og saksforbereder til Fellesrådet på HR-området. Forøvrig delta i andre råd og utvalg ved behov. Kvalifikasjonskrav: Relevant utdannelse på masternivå (HR/Ledelse/Arbeidsrett /Administrasjon e.l.) Særlig relevant ledererfaring på HR-området kan kompensere for utdanningskravet Ledererfaring og erfaring fra endringsledelse Evne til å ta beslutninger forankret i god faglig kompetanse Gode strategiske og analytiske evner Ryddig og strukturert arbeidsform Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Kjennskap til og engasjement for Den norske kirke som organisasjon og trossamfunn Kjennskap til offentlig forvaltning er en fordel Personlig egnethet vil bli vektlagt Særskilte krav: HR-sjef må være medlem av Den norske kirke. Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til Kirkens arbeidsgiverorganisasjon (www.ka.no ) og Bergen kirkelige fellesråds Personal- og arbeidsreglement.   Vi kan tilby: Et stimulerende arbeidsfellesskap med både ansatte og folkevalgte Pensjonsordning gjennom Bergen kommunale pensjonskasse             Ulykkes- og gruppelivsforsikring             Bedriftshelsetjeneste             Tiltredelse: 01.02.2019, eller etter avtale Søknad sendes via vårt digitale søknadssenter:  https://www.e-skjema.no/bkf    Stilling med saksnummer 18/305 Søknader som ikke kommer via vårt søknadssenter, kommer ikke i betraktning. Kopi av vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju. Vi ber om at søkere som har vitnemål og attester fra utenlandske utdanningsinstitusjoner, om å legge ved norske oversettelser. Dersom søker selv ber om det, kan opplysninger om søker unntas offentlig søkerliste etter offentlighetsloven §25. Dette må i så fall begrunnes. Dersom BKF mener begrunnelsen for fritak ikke er tilstrekkelig, vil søker bli kontaktet slik at det gis mulighet for å trekke søknaden før endelig søkerliste fullføres. For nærmere opplysninger om stillingen, kontakt kirkeverge Asbjørn Vilkensen mob. 909 98 033, e-post av862@kirken.no    SØKNADSFRIST:  18.11.2018