7 stillinger i kategorien Administrasjon - Økonomi

SØKNADSFRIST: 03.02.2019 Bergen kommune søker motiverte medarbeidere som er kompetente, åpne, pålitelige og samfunnsengasjerte.Kvalitet i tjenestene skapes gjennom godt arbeidsmiljø og mangfold blant ansatte. Er du en fremtidsrettet, nytenkende og modig leder med stor gjennomføringskraft?  Lønns- og regnskapssenteret (LRS) leverer moderne, effektive og kvalitetssikrede tjenester innen områdene lønn, refusjon og regnskap til resultatenheter og kommunale bedrifter i Bergen kommune. I tillegg tilbyr vi rådgivningstjenester innenfor regnskapsføring, refusjon og lønn, utfører tjenester innenfor periode- og årsavslutning, samt systemadministrasjon (UBW Økonomi). Vi gjennomfører kunderettede kurs- og opplæringsaktiviteter og sørger for at forvaltningsprosesser tilknyttet økonomistyringssystemet fungerer på en optimal måte.  LRS er organisatorisk plassert under Byrådsavdeling for finans, innovasjon og eierskap (BFIE).  LRS er for tiden inne i et spennende endrings- og omstillingsprosjekt som følge av nye digitale løsninger og endrede arbeidsoppgaver. Prosjektet skal endre måten organisasjonen samhandler på og sikre god økonomistyring ved å forbedre, fornye, forenkle og effektivisere arbeidsprosesser. I tillegg er målet å operasjonalisere et nytt kundesenter og få etablert en avdeling som målrettet skal drive utvikling og forbedring av våre tjenester, samt digitale løsninger.  Vi søker nå en fremtidsrettet, nytenkende og modig leder som er en god relasjonsbygger og er motivert for å utvikle og lede denne enheten inn i fremtiden. Den nye lederen vil få en sentral rolle i å videreføre dette endrings- og omstillingsprosjektet. Vedkommende vil rapportere direkte til kommunaldirektør og være en del av BFIE sin ledergruppe.  Senteret har i dag 69 ansatte og er en egen resultatenhet. Kvalifikasjoner Høyere utdanning fra universitet eller høyskole fortrinnsvis på Masternivå Ledererfaring fra større organisasjoner Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner Endrings- og utviklingskompetanse Erfaring fra lønns- og/eller regnskapsarbeid Personlige egenskaper Du er en god relasjonsbygger, er nytenkende og løsningsorientert Du evner å lede og motivere ansatte på en god måte Du er initiativrik og har stor gjennomføringskraft Du er strukturert, med evne til å se helhet og prioritere Du har gode samarbeidsevner og kommuniserer godt med våre samarbeidspartnere, innbyggere og kunder. Vi tilbyr En spennende lederrolle som skal bygge et innovativt og fremtidsrettet tjenestesenter Et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte medarbeidere Lønn etter avtale Gode pensjons- og forsikringsordninger Kontaktinfo: Kristin Ulvang kommunal direktør 976 93 428 Grete Holen administrasjonssjef 977 24 079

SØKNADSFRIST: 05.02.2019 Stillingen som assisterende rådmann med hovedansvar for organisasjon, innovasjon og digitalisering, inngår i rådmannens ledergruppe og er rådmannens stedfortreder. Assisterende rådmann har ansvar for oppfølging av arbeidsgiverrollen (HR), digitalisering, IKT, arkiv og servicetorg.  Stillingen innehar det overordnede ansvaret for tjenester og utvikling innen organisasjon, innovasjon og digitalisering på tvers av hele organisasjonen i samsvar med kommunens styringsdokumenter.  Vi ser etter deg med solid operativ erfaring fra endring og optimalisering av prosesser i organisasjoner, stor interesse for digitaliseringsmuligheter og genuint opptatt av å utvikle mennesker og kultur som kjernen i endringsarbeid. Gjerne erfaring fra både offentlig forvaltning og næringslivet. Vi ser etter en som kan være en bidragsyter i utviklingen av kommunen som helhet, til å videreutvikle organisasjonen og som har evne og vilje til å lede og utvikle en organisasjon i stor vekst.  Som leder er du nytenkende, motiverende og løsningsorientert. Du har svært gode kommunikasjonsevner og kan vise til gode samarbeidsresultater. Med høy arbeidskapasitet evner du å prioritere og å levere kvalitet i komplekse og krevende situasjoner. Arbeidsoppgaver Overordnede styring og ledelse av ansvarsområdene og bidra til organisasjonsbygging sammen med rådmannens ledergruppe. Strategisk digitalisering i hele organisasjonen. Prosjektansvar og implementering av ny teknologi Etablering og sikring av arenaer og rutiner for god informasjons og kommunikasjon Forberedelse og oppfølging av politiske saker til ulike utvalg Deltakelse i regionale fora Kvalifikasjoner Høyere utdanning, fortrinnsvis masternivå Bred ledererfaring fra offentlig sektor og/eller erfaring fra store organisasjoner Erfaring med digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser God økonomi- og budsjettforståelse Kjennskap til lov- og avtaleverket Utdanningsretning Administrasjon og ledelse Utdanningsnivå Høyskole / Universitet, Hovedfag / Mastergrad Personlige egenskaper Evnen til å kommunisere med naturlig autoritet og ta raske avgjørelser i kompliserte saker Viktig at du er tydelig, offensiv, resultat- og løsningsorientert Du kan bygge relasjoner og oppnå resultater gjennom samhandling og medvirkning. Kan skape tydelige forventninger, støtte, utvikle og inspirere ledere og medarbeidere. Kommunisere godt skriftlig og muntlig. Gode samarbeidsevner. Vi tilbyr En jobb med store muligheter for personlig utvikling i et spennende og utviklingsorientert miljø med motiverte medarbeidere. Konkurransedyktig lønn etter avtale og gode pensjonsvilkår. Kopier av attester og vitnemål tas med ved eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25 Kontaktinfo: Kjetil Kokkim Stabsleder for organisasjon og utvikling 66105060/ 91740845

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Fagskoleutdanning er ei tertiærutdanning lik universitet og høgskular, som byggjer på vidaregåande opplæring eller tilsvarande realkompetanse. Utdanninga gir studentane ein kombinert praktisk og teoretisk kompetanse som kvalifiserer til stillingar som krev både teknisk innsikt og leiarkompetanse.  Fagskolen i Hordaland er landets største fagskole og gir i dag tilbod til omlag 1200 studentar og har omlag100 tilsette. Hovudadministrasjonen held til i trivelege lokale sentralt plassert på Nordnes i Bergen.  Skolen opplever aukande søknadsmengd til både dag- og nettstudium. Vi har eit godt arbeidsmiljø med gode moglegheiter for personleg utvikling og individuell tilpassing for våre tilsette. Skolen er inne i ein spanande utviklingsfase og ønskjer i den samanheng å knytte til seg fleksible og dyktige medarbeidarar. Arbeidsoppgåver  Arbeid i skuleadministrative system som t.d. Extens Ressursplanlegging Timeplanlegging / GPUntis Økonomi / VISMA Lønn / PAGA Delta i prosjekt med samarbeidspartnere/offentlige myndigheter  Personlege eigenskaper  Utadvent Strukturert Sjølvstendig Ansvarsbevisst Fleksibel Nøyaktig Initiativrik  Kvalifikasjonar  Meget god IT-kompetanse Kjennskap til fagskole er ønskelig  Følgjande blir tilbydd  Lønn etter kvalifikasjonar Gode offentlege pensjons- og forsikringsvilkår Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd) Fleksibel arbeidstid Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verte offentleggjort sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på offentleg søkjarliste. Søkjaren vil alltid bli varsla på førehand dersom søkjarlista vert offentleggjort Kontaktperson for stillinga Torbjørn Tvedt  Telefon:  95070361 Om arbeidsplassen Opplæringsavdelinga i Hordaland fylkeskommune gir vidaregåande opplæring til alle. Målet er å førebu til yrkesliv og høgare utdanning. Vi gir òg opplæring til alle med særskilte behov. Gjennom vidaregåande skular, fagskular, lærlingordning og vaksenopplæring gir vi Hordaland viktig kompetanse.

SØKNADSFRIST: 01.02.2019 Då noverande rådmann sluttar i stillinga 1.september 2019, søkjer me etter ny rådmann for fast tilsetjing. Administrativt er kommunen organisert etter to-nivå modell. Administrativ leiing er idag samansett av rådmann og 2 kommunalsjefar. Rådmannen er kommunen sin øvste administrative leiar med samordningsansvar for heile den kommunale verksemda. Prioriterte oppgåver * leie og gjennomføre strukturelle endringar/omstillingar for heile tida å kunne tilpasse kommunen sitt driftsnivå i samsvar med økonomiske rammer og felles mål * utvikle godt samspel i organisasjonen og mellom administrasjon og politikk * god økonomistyring og effektiv iverksetjing av politiske vedtak * overordna planlegging, økonomistyring og resultatvurdering * ta del i utviklingsarbeid i kommunen for å gjere Årdal til ein enno meir attraktiv bustadkommune * vere aktiv deltakar i ÅLA-samarbeidet. (Kommunesamarbeid mellom Årdal, Lærdal og Aurland) * vere synleg tilstades i og utanfor organisasjonen  Kvalifikasjonskrav Som person ynskjer me at du er utadvendt, initiativrik, motiverande, samlande, handlings- og løysingsorientert - med evne til å tenkje heilskapleg og strategisk. Du må ha relevant høgare utdanning og solid leiarerfaring. Det vert lagt stor vekt på personelege eigenskapar ved tilsetjing. Me kan mellom anna tilby Løn etter avtale og ei utfordande leiarstilling der du saman med dyktige medarbeidarar vil få ei sentral rolle i kommunen si vidare utvikling. Me har gode pensjons- og forsikringsordningar. 2 % av løna vert trekt til tariffesta tenestepensjon. Du kan få hjelp til å skaffe bustad Det er 6 månader prøvetid for nytilsette i Årdal kommune. Kontaktinformasjon og søknadsprosedyre Dersom du ynskjer fleire opplysningar om stillinga, kan du ta kontakt med ordførar Arild Ingar Lægreid, tlf. 97 52 91 37. For å søkje på stillinga går du til ledige stillingar på Årdal kommune si heimeside;  www.ardal.kommune.no . Dersom du treng hjelp til innlegging, ta kontakt med Personalstaben på tlf. 57 66 50 00. Etter at søknadsfristen er ute, vil du motta ei stadfesting på at søknaden er motteken. Årdal kommune praktiserer meiroffentlegheit. Opplysning om søkjar kan bli offentleggjort sjølv om søkjar har oppmoda om det motsette. Søkjar vil da bli kontakta i framkant. Jfr. Off.lova § 25. Kontakter Navn: Arild Ingar Lægreid E-post:  arild.ingar.laegreid@ardal.kommune.no  

SØKNADSFRIST: 20.01.2019 Plan- og bygningsetaten er den største byutviklingsaktøren i kommunen med mål om å gjøre Bergen til en attraktiv by for alle. Gjennom byplanlegging og saksbehandling utvikler vi gode bystrukturer i tråd med kommuneplanens samfunnsdels mål om den kompakte gå-byen. Byggesaker, oppmåling, drift og vedlikehold av kommunenes plan- og eiendomsregister og kartbaser er også vårt ansvarsområde. Vi har mange spennende arbeidsoppgaver som befinner seg i skjæringspunktet mellom næringsliv og politikk. Våre roller varierer mellom myndighetsutøvelse, forvaltning, rådgivning og utvikling. Plan- og bygningsetaten har ca. 220 medarbeidere fordelt på 6 fagavdelinger og 3 stabsstøtte avdelinger. Våren 2019 flytter vi inn i nye moderne, aktivitetsbaserte lokaler i Autogården i Johannes Bruns gate. Byggesaksavdelingen består av til sammen 35 ansatte fordelt på 3 seksjoner. Våre oppgaver er knyttet til saksbehandling av innsendte byggesøknader i tråd med plan- og bygningsloven, forskrifter og aktuelle planer. I tillegg bidrar vi med intern og ekstern informasjon vedrørende plan- og bygningsloven. Vi skal nå rekruttere en dyktig seksjonsleder til et av landets største byggesaksmiljø. Vi ønsker en engasjert seksjonsleder med gode lederegenskaper og fagkunnskaper, og søker etter arkitekt/ingeniør/jurist innenfor fagområdet bygg og anlegg. Arbeidsoppgaver Byggesaksavdelingens oppgaver er knyttet til saksbehandling av innsendte byggesøknader. Seksjonsleder vil få ansvaret for kompetansebygging, faglig veiledning, arbeidsledelse, motivasjon, ressursstyring og daglig personaloppfølging for 8 - 10 medarbeidere. Seksjonsleder har også ansvar for overholdelse av tidsfrister og faglig kvalitet av seksjonens leveranser. Kvalifikasjoner Utdannelse innenfor relevant fagfelt fra høyskole eller universitet Fordel med erfaring fra offentlig saksbehandling Ledererfaring vektlegges Gode kunnskaper om plan - og bygningsrett Utdanning Administrasjon og Ledelse Arkitekt / Design Bygg og anlegg Høyskole / Universitet, Diplom- / Bachelorgrad Juridiske fag Språk Norsk Egenskaper Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver Uformelt og trivelig arbeidsmiljø Gode og fleksible arbeidstidsordninger Lønn etter avtale Vi tilbyr Stillingsbrøk: 100% Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver Uformelt og trivelig arbeidsmiljø Gode og fleksible arbeidstidsordninger Lønn etter avtale Spørsmål om stillingen Kontaktperson: Sylvi Søvik Wathne Stillingstittel: Byggesakssjef Telefon:  409 10 771  /  55 56 65 14

SØKNADSFRIST: 23.01.2019 Vi er ein aktiv utviklingsaktør som saman med kommunane, statlege etatar, næringslivet og ulike organisasjonar arbeider med utviklingstiltak i heile fylket.  Nærings- og kulturavdelinga har ansvar for både næringsutvikling og fylkeskommunen sin kulturinnsats. Vi har allsidige og utadretta oppgåver, der fellesnemnaren er å legge til rette for utvikling i Sogn og Fjordane. Avdelinga har ledig stilling som:  Førstekonsulent/rådgjevar – næringsutvikling mm .      Vår nye medarbeidar vil hovudsakleg arbeide med følgjande: Arbeid med å legge til rette for næringsutvikling  Utviklingsoppgåver innan plantema nyskaping og kunnskap i verdiskapingsplanen, som ligg på www.verdiskapingsplanen.no Arbeid med breiband-satsing, i nært samarbeid med kommunane Arbeid med faglege oppgåver som ligg til næringsområdet, m.a. sakshandsaming, utgreiing og oppfølgjing av prosjekt Noko administrativt arbeid, både innan økonomi og dagleg drift av administrasjonen  Vi er i endring, og det kan etter kvart vere aktuelt å legge andre oppgåver til denne stillinga.  Arbeidet vil innebere mykje utadretta kontakt, og du vil arbeide nært saman med samarbeidspartnarar som kommunar, næringsselskap og Innovasjon Norge.   Du må ha:  Høgskuleutdanning innan økonomi/administrasjon eller tilsvarande, minst på bachelor-nivå  Kravet til utdanning og utdanningsretning kan fråvikast for søkjarar som har særs god og relevant praksis   Vi vektlegg: God evne til å arbeide sjølvstendig og systematisk, og du er løysingsorientert Gode evner til å samarbeide med andre, både internt og ut mot kommunar og samarbeidspartnarar  Legning for å møte andre på ein god måte  Kunnskapsdeling  God norsk skriftleg og munnleg framstillingsevne  Vi kan tilby: Løn etter avtale Gode forsikrings- og pensjonsvilkår  Fleksibel arbeidstid Fylkeskommunen bidreg også med hjelp til å skaffe bustad og dekking av flytteutgifter  Nærmare opplysningar  får du hjå ass. fylkesdirektør Endre Høgalmen (tlf. 952 07 789) eller fylkesdirektør Jan Heggheim (tlf. 905 66 623).  Fylkeskommunen nyttar nynorsk. Arbeidsstaden er fylkeshuset i Leikanger.   På heimesida vår:  http://www.sfj.no  finn du meir informasjon om fylkeskommunen.  Søknad sender du ved å bruke elektronisk søknadsskjema.  Opplysningar om søkarane kan bli offentleggjort sjølv om søkaren har bedt om å vere unnateke søkarlista. Søkar vil bli orientert om dette på førehand. Kopi av vitnemål og attestar tek du med deg til eit ev. intervju.    Søknadsfristen er 23. januar 2019. 

SØKNADSFRIST: 15.01.2019 Odal økonomikontor er felles økonomikontor for Sør-Odal og Nord-Odal kommuner. Kontoret ligger på Sand med Nord-Odal som vertskommune. Økonomikontoret består av 18 personer fordelt på 16,6 årsverk. Kontoret er fordelt på 4 avdelinger; regnskap/fakturering/vederlag, lønn, skatt og budsjett/finans.  Det er ledig en 100 % fast stilling som saksbehandler lønn ved Odal økonomikontor. Stillingen er underlagt økonomileder og arbeidssted er Sand i Nord-Odal kommune. Tiltredelse 01.03.2019.  For riktig person kan det vurderes funksjon som teamleder.  Arbeidsoppgaver Lønnsarbeid fra A til Å Fraværsregistrering Oppfølging av sykelønnsrefusjoner Kvalitetssikring og kontroll av lønn Være en støttefunksjon i lønnsspørsmål for ledere Systemadministrator Kurs/opplæring i systemer og lønnsfaget Eventuelle andre arbeidsoppgaver innenfor avdelingens arbeidsområde Begge kommunene har Visma Enterprise HRM som sitt lønningssystem. Bakgrunn Relevant høyere utdanning. Solid praksis og erfaring innen fagområdet kan vurderes som alternativ til utdanningskravet Fordel med regnskapsforståelse Relevant erfaring fra lønnsarbeid, gjerne fra offentlig sektor Kunnskap om lov- og avtaleverk innen faget, fortrinnsvis fra offentlig forvaltning Gode IKT-ferdigheter og systemforståelse, helst med erfaring fra Visma Enterprise HRM  Personlige egenskaper Stor arbeidskapasitet, gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og serviceinnstilling. Vi kan tilby En rekke spennende arbeidsoppgaver i et sterkt og aktivt fagmiljø Dyktige og hyggelige kollegaer Lønn etter avtale   Medlemskap i pensjonsordning, gruppeliv- og ulykkesforsikring Flexitid  Kontaktinformasjon Kontaktpersoner er økonomileder Kari Gunnarsrud, tlf. 91702486, e-post  kari.gunnarsrud@nord-odal.kommune.no  eller teamleder lønn Mette Ekornhol, tlf. 629 78138, e-post  mette.ekornhol@nord-odal.kommune.no     Vi foretrekker elektroniske søknader, men søknader i brevs form vil også bli behandlet. Trykk på knappen "Søk nå" på denne siden og benytt referanse 18/3457.  Ved søknad i brevs form sendes denne, vedlagt CV, vitnemål, attester og oppgitte referanser, til Nord-Odal kommune, Herredsvegen 2, 2120 Sagstua.  Søknadsfrist 15.januar 2019  Nord-Odal kommune skal være en åpen organisasjon og utarbeider offentlige søkerlister etter offentleglova § 25. Opplysninger om den enkelte søker kan bli offentliggjort på søkerlista selv om en søker har bedt om unntak for offentlighet. Dersom anmodning om unntak for offentlighet ikke blir tatt til følge, vil søkeren få varsel om dette før søkerliste utarbeides.