6 stillinger i kategorien Administrasjon - Økonomi

  SØKNADSFRIST: 09.08.2018 Er du opptatt av kvalitet, utvikling og vil være med å utvikle våre tjenester innen oppvekst? Vi søker en utviklingsorientert kommunalsjef som er kvalitetsbevisst og ambisiøs Dyrøy kommune er en lærende kommune. Våre værebegreper er FIN: faglig dyktig, imøtekommende og nyskapende. Vi er omstillingskommune og dette innebærer nye spennende prosesser og nye arenaer for samarbeid. Kommunalsjefen for oppvekst og kompetanse er en del av rådmannens strategiske ledergruppe. Hovedansvarsområde Overordnet planlegging og tjenesteyting for barnehager, SFO, skole, voksenopplæring, PP-tjenesten, helsestasjon/skolehelsetjenesten, integrering og NAV Videreutvikle og samordne tjenestene Bidra til å bygge vårt omdømme og skape gode relasjoner Være ansvarlig for god saksbehandling og oppfølging av politiske vedtak Personal-, faglig- og økonomisk ansvar Kvalifikasjonskrav Relevant høyere utdanning Erfaring fra ett eller flere av fagområdene, gjerne fra skole og barnehage Ledererfaring God økonomiforståelse God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk Vi kan tilby En unik mulighet til å være med å utvikle kommunen i en spennende region som satser Lønn etter avtale Tiltredelsesdato er 01.09.2018 Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Tore Uthaug (rådmann) på tlf. 404 00 125 eller Grete Wilsgaard (Jobzone) 908 66 924. Navn på søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Det vil bli foretatt intervju av søkere. Kopi av vitnemål/attester må leveres ved innkalling til intervju.

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Fra 01.09.2018 vil nåværende kommunalsjef fratre, og Namsskogan kommune lyser derfor ut ledig 100 % stilling som kommunalsjef for oppvekst. Kommunalsjefen er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Kommunalsjefen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Barnehager, voksenopplæring  og skoler. Våre verdinormer er: likeverd – åpenhet - respekt og humor   Stillingens hovedarbeidsområder omfatter: Bistå Rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder: Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser  Kompetanseområder: Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå  Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person  Leder- og personlige egenskaper: Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene. Vi kan tilby: En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning Ved spørsmål om stillingen, kontakt rådmann Kjersti Kvalvik (976 68 970 telefon). Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema som finnes på Namsskogan kommunes hjemmeside, www.namsskogan.kommune.no , innen 01. juli 2018.

SØKNADSFRIST: 01.07.2018 Fra 01.09.2018 vil nåværende kommunalsjef fratre, og Namsskogan kommune lyser derfor ut ledig 100 % stilling som kommunalsjef for helse, omsorg og velferd. Kommunalsjefen er en del av rådmannens ledergruppe og utøver for Rådmannen den strategiske ledelsen innenfor sitt fagområde. Kommunalsjefen har per tiden ansvar for overordnet planlegging og styring av følgende virksomheter: Pleie- og omsorg, miljøarbeidertjenesten, flyktningetjenesten, fysioterapi, helsestasjon, psykiatri, ungdomsarbeid, legetjenesten, NAV.  Våre verdinormer er: likeverd - åpenhet - respekt og humor   Stillingens hovedarbeidsområder omfatter: Bistå Rådmannen i rådmannens oppfølgingsansvar på avdelingsnivå, herunder: Kommunal planlegging inkl. utarbeidelse av kommuneplaner, budsjett- og økonomiplan, rammeplaner og kommunedelplaner Rapportering, årsmelding og resultatkontroll Organisasjonsutvikling og generelt utviklingsarbeid Veilede avdelingene Koordinering innenfor eget ansvarsområde Kontakt med andre kommuner og offentlige myndigheter på administrativt nivå inkl. oppfølging av statlige rammebetingelser  Kompetanseområder: Høyere utdanning på minimum bachelor-nivå som er relevant for ansvarsområdet Lederutdanning og ledererfaring helst fra offentlig sektor som er relevant for ansvarsområdet og gjerne fra strategisk toppledernivå  Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag Samfunnsengasjert person  Leder- og personlige egenskaper: Er en trygg, tydelig og synlig leder med stor gjennomføringsevne Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert Kommuniserer godt og har evne til å motivere og begeistre andre Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder Evner å prioritere og klare å dra sammen komplekse saksfelt og prioritere de viktigste elementene. Vi kan tilby: En spennende og utfordrende stilling i utviklingsrettede organisasjoner Aktivt og spennende arbeidsmiljø Lønn etter avtale og attraktiv pensjonsordning Ved spørsmål om stillingen, kontakt Rådmann Kjersti Kvalvik (976 68 970 telefon). Søknad sendes via elektronisk søknadsskjema som finnes på Namsskogan kommunes hjemmeside, www.namsskogan.kommune.no , innen 01. juli 2018.    

SØKNADSFRIST: 20.06.2018 Har du lyst til å lede en veldrevet kommune? Nesseby kommune har om lag 950 innbyggere og ligger sentralt ved Varangerfjorden i Finnmark fylke. Kommunen er en del av det samiske forvaltningsområdet og er både tospråklig og tokulturell. (Samisk og norsk) Kommunen har variert natur med fjord, fjell, fiskevann, ski og snøskuterløyper. Det er også gode muligheter til å drive med små- og storviltjakt. Kommunikasjonsmessig ligger kommunen fint til med kort avstand til nærmeste flyplass i Vadsø og/eller Kirkenes. Flytiden til Oslo er om lag to timer. Nesseby kommune ligger i tiltakssonen for Nord-Troms og Finnmark med lavere skatt og nedskriving av studielån. Nesseby kommune søker en samlende leder som kombinerer et tydelig lederskap med handlekraft og gjennomføringsevne. Du er resultatorientert og evner å bygge gode relasjoner med det politiske nivået i kommunen og med kommunens medarbeidere. Du har høyere utdanning og relevant ledererfaring. Vi tilbyr en krevende og spennende lederstilling der du i samarbeid med kommunens medarbeidere vil få en sentral rolle i den videre utvikling av kommunen. Vi har nytt oppvekstsenter og kan tilby full barnehagedekning.   Nesseby kommune vil ha en leder som: Legger til rette for effektiv tjenesteproduksjon i nært samarbeid med den politiske ledelsen. Etablerer gode relasjoner i organisasjonen, med politikere, innbyggere og næringsliv. Er opptatt av samarbeid med tillitsvalgte og et godt arbeidsmiljø. Sikrer at Nesseby kommune til enhver tid er riktig organisert og dimensjonert Sikrer nødvendig faglig kompetanse i organisasjonen. Er målrettet og opptatt av resultatoppfølging. Som bidrar til konstruktive planprosesser og har fokus på helhetlig styring og forpliktende resultatdialog. Er bindeleddet mellom politikk og administrasjon. Som har kjennskap til lov og avtaleverk som regulerer partsamarbeidet og tariffavtaler i kommunal sektor Er en ansvarlig leder som har mot til å delegere og gi medarbeiderne handlingsrom. Bor eller vil bosette seg i Nesseby kommune. Kvalifikasjoner: Du har høyere utdanning og god økonomiforståelse. Du kan dokumentere gode resultater som leder i offentlig og/eller privat virksomhet gjerne med erfaring fra endrings og utviklingsarbeid. Du har innsikt i kommunal forvaltning og kommunalt avtaleverk. Du kommuniserer godt skriftlig og muntlig. Vi legger stor vekt på personlige egenskaper ved tilsetting. Søker må ha kjennskap til samisk språk og kultur.  Lønn etter avtale. Søknad med cv sendes på epost til: postmottak@nesseby.kommune.no   Merkes:  Administrasjonssjef 2018.    Nesseby kommune vil være behjelpelig med å skaffe bolig.  Søknadsfrist er: 20. juni 2018  Dersom du har spørsmål om stillingen kan du kontakte kommunens ordfører: Knut Store på Tlf: 40440501 eller konstituert administrasjonssjef, Tom Ivar Haukland på Tlf: 40440503.

SØKNADSFRIST: 19.06.2018 Det er ledig fast 100 % stilling som skatteoppkrevjar/rådgjevar i Austrheim kommune frå og med 01.09.18. Skatteoppkrevjaren i Austrheim kommune er også skatteoppkrevjar for Fedje kommune. Stillinga vil ha sitt hovudfokus på skatterekneskapen og vil organisasjonsmessig verta knytt til økonomiavdelinga og rådmannen sin stab.  Arbeidsoppgåver Sentrale arbeidsoppgåver: - Vera ein del av økonomiavdelinga sitt team  - Ivareta kommunen sin skatteoppkrevjarfunksjon  - Tilrettelegging, føring, kontroll av skatterekneskapen  - Innkrevjing av skatt og andre kommunale krav  - Kunderådgjeving  - Vera sekretariat for kommunen sitt Takstutvalet for eigedomsskatt  - Vera delaktig i anna kommunal finansrådgjeving - Samarbeide med økonomiavdelinga elles, om å løyse oppgåvene som står føre  Krav til kompetanse Krav til søkjaren: - 1-3 år økonomisk utdanning etter vidaregåande skule og helst praksis frå tilsvarande arbeid. Relevant praksis kan kompenserast for manglande formell utdanning  - Grunnleggjande kunnskap og kjennskap til bruken av ulike IKT-verktøy  - Nøyaktig, strukturert og resultatorientert - Har evne til "å sjå" innbyggjarane/skatteytarane og finna gode totalløysingar for desse  - Likar å jobbe i team og har gode kommunikasjonsevner  - Ser verdien av smådriftsfordelar og veit å utnytte desse  Informasjon om stillinga For nærare opplysningar, kontakt økonomisjef Olav Andersen på telefon 928 08 778. Vi kan tilby Arbeidsvilkår etter gjeldande lover, regler og avtaleverk. God pensjonsordning, KLP. Søknad vert å senda Søkjar må bruke det elektroniske søknadskjemaet som ligg på kommunen sine nettsider, www.austrheim.kommune.no , eller ved å trykke på knappen "Søk nå" på denne sida. Spørsmål om korleis du søkjer kan rettast til servicekontoret på tlf. 56162000.  

SØKNADSFRIST: 17.06.2018 Vi har nå ledig et 100 % ettårig engasjement som avdelingsleder i avdeling Utleie/Husbank med snarlig tiltredelse.  Stillingen vil være direkte underlagt daglig leder. Stillingen inngår i ledergruppen i foretaket. Engasjementet vil kunne bli forlenget ved behov.  Avdelingen består av 9 medarbeidere som forestår all utleie av kommunale næringsbygg og boliger, samt forvalter kommunens økonomiske utlåns- og tilskuddsordninger (startlån, tilskudd til etablering/tilpasning, bostøtte). Avdelingen har nært samarbeid med andre kommunale virksomheter, Husbanken, samt spesielt nært samarbeid med foretakets avdeling for drift/forvaltning. Arbeidsoppgaver • Til stillingen ligger å utøve den daglige ledelsen av avdelingen, og å yte støtte til- og tilrettelegge for medarbeidernes arbeid gjennom diskusjoner og beslutninger.  • Stillingen innebærer systemarbeid knyttet til tydeliggjøring av- og utvikling av rutiner og ansvar, og operativ oppfølging av kommunens avtale med Husbanken.  • Avdelingsleder vil bidra med utvikling av medarbeidere samt med koordinering internt i avdelingen og overfor øvrige avdelinger.  • Det er ønskelig at avdelingsleder deltar i arbeidet med kommunale saksfremlegg knyttet til egen avdeling.  • Stillingen vil etter nærmere avtale også kunne inngå i administrativ ressursgruppe som følger opp kommunens boligsosiale strategi - "Bolig for velferd".  • Stillingen er tillagt personalansvar. Kvalifikasjoner • Vi leter etter en person med erfaring som mellomleder og som kan vise til gode evner med å lede, koordinere og motivere andre mennesker.  • Ønsket kompetanse er økonomisk, teknisk eller juridisk bakgrunn.  • Kjennskap til boligsosialt arbeid er ønskelig, men ingen betingelse.  • Relevant erfaring/egenskaper kan kompensere for manglende utdanning. Personlige egenskaper Vi søker en kandidat som:  • Evner å arbeide selvstendig, er initiativrik, fleksibel, strukturert og løsningsorientert.  • Har gode evner til motivering og samarbeid.  • Kan vise periodevis høy arbeidskapasitet.  • Er vant til å kunne både veilede, delegere og selv ta beslutninger.  • Har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk.  • Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt Vi tilbyr • Meget attraktive og varierte arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, hektisk, men samtidig godt arbeidsmiljø.  • Vi har fokus på at den enkeltes styrker og potensiale skal utnyttes i et lagfellesskap mot utvikling av eiendomsmassen til Ålesund Kommune til beste for innbyggerne.  • Lønn etter utdanning og erfaring med kommunale ansettelsesvilkår.  • Pensjonsordning i KLP.  • Tilsetting i IA-bedrift.  • Fleksibel arbeidstidsordning.  • Faglig utvikling. Kontaktinfo: Bjørnar Helland Daglig leder 70 16 20 00 / 482 46 405